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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die täglichen Arbeit kann man sich selbst einteilen und hat viel Flexibilität bzgl HomeOffice und man kann aus anderen Ländern arbeiten.
man hat Zugang zur Küche (gratis Kaffee, unternehmenseigene Werbungsgetränke, Lotuskekse)
Abschlussevent: gemeinsames Burgeressen
das Team :)
Die flexiblen Arbeitszeiten und die Wertschätzung meiner Arbeit.
Meine Arbeit wird wertgeschätzt, was sich positiv auf meine Motivation auswirkt.
Selbst Einteilung und Koordination von Aufgaben. Großes Vertrauen in Mitarbeiter.
Gute Produkte und eine sehr angenehme Zielgruppe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Chance auf Gehaltserhöhung und wenig Wertschätzung für gute Arbeit. Wenig Benefits.
Es werden versprechen von der Führung gemacht, die nicht eingehalten werden.
Alles Fisch fängt immer beim Kopf zu miefen an
siehe erwähnte Kritikpunkte
Kommunikation, Verhalten der Geschäftsführung und der „Vorgesetzten“, Kontrolle (die teilweise leider Grenzüberschreitend ist) und Misstrauen
Verbesserungsvorschläge
Es werden keine Kompromisse bei Gehaltserhöhungen eingegangen was eine langfristige Bindung der Mitarbeiter erschwert.
mehr Kommunikation, mehr Klarheit in den Aufgabenstellungen, mehr klare Führungsstrukturen, besseren Kaffee
Stark an der internen Kommunikation zu arbeiten, die Geschäftsführung selbst wäre sicherlich sehr gut damit beraten hierzu einen Kurs/ eine Weiterbildung zu besuchen. Den Mitarbeitern Vertrauen und Wertschätzung zuschenken und sie nicht Pausenlos zu überprüfen und zu kontrollieren. Die Geschäftsführung sollte zu ihren eigene Entscheidungen stehen und nicht sprunghaft wie ein Gummiball sein.
Und sicherlich kein Lästern und schlecht reden der Mitarbeiterin und Mitarbeiter.
Auch mal versprechen halten
Austausch bei GF
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von SOP Mobility-Online ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit mit den 3 anderen Praktikanten war gut, man hat sich gut verstanden. Jedoch war die Kommunikation in höheren Ebenen sehr mühsam. Anweisungen kamen ungenau, man wusste die meiste Zeit nicht genau, was nun machen soll.
Es gab zu meiner Zeit zwei Kollegen, die etwas machthaberisch waren. Sie waren sich oft nicht einig und wenn man seine Arbeit präsentierte, hatten sie immer etwas zu kritisieren. Dies war nicht nur bei mir der Fall, sondern auch bei meinen Kollegen.
Als ...
Man bekommt eigentlich immer Unterstützung, wenn man Fragen hat oder Hilfe bei einem Projekt braucht.
die Kollegen bilden ein gutes Team - hilfsbereit, kompetent und ehrlich
Die meisten Kollegen verstehen sich blendet, es gibt allerdings auch Ausnahmen, welche sehr viel Unruhe in das Team bringen
gegenseitige Unterstützung im Team
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOP Mobility-Online ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verbesserungsbedarf, siehe weitere Bewertung
Keine klaren Aufgaben/Angaben, Chef denkt sich nach der Stellung der Aufgabe komplett neue Rahmenbedingungen aus
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein Budget für individuelle Weiterbildung, und es werden auch firmenweite Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (interne Schulungen, Resilienztraining). Karriere: Es gibt ein paar "Karrierestufen" (Gruppenleitung, Teamleitung), aber entsprechend der Größe der Firma nicht sehr viele. Man kann sich bei Interesse aber auch stärker in einzelne Bereiche einbringen (z. B. Dokumentation, Organisation von Schulungen, ...).
Angebot zur Persönlichkeitsentwicklung durch externe Spezialisten wird geboten; zusätzliche Möglichkeit f. individuelle Seminare/Coachings/Schulungen - wird vom Unternehmen gefördert
man bekommt das Angebot, nach dem Praktikum neben der schulischen Ausbildung im Unternehmen auf Geringfügigkeitsbasis zu arbeiten. Dies wurde dankend abgelehnt.
Jährliche Weiterbildungen die man sich selbst planen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOP Mobility-Online wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SOP Mobility-Online schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOP Mobility-Online als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOP Mobility-Online als eher modern.
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