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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man motiviert ist bekommt man auch Chancen sich weiter zu Entwickeln
Sich auch kurzfristig für die Familie frei nehmen zu können.
Steht hinter den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge werden wahrgenommen, nach Prüfung, umgesetzt.
Wege werden gemeinsam definiert und gegangen.
Wegweisung und Coaching wird angeboten.
Potentiale werden erkannt und ausgebaut.
Teamspiel der Mitarbeiter wird gepflegt.
Erreichbarkeit ist gut.
Grundsätzlich interessante Aufgabengebiete.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es keine klare Kommunikation gibt und Termine stets kurzfristig, verschoben oder abgesagt werden.
Die überquerung der Straße
Die Stimmung ist am Tiefpunkt, keine Motivation (monetär, sozial,...)
"Zu viele Köche verderben den Brei" -wie viele Mitarbeiter in "Leitenden Positionen" kann eine Firma tragen?? Arbeiten tun die "Niedrig- bzw. Normallohnbezieher"
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, Bedenken ernst nehmen
Weiterbildung für seine Mitarbeiter ist für eins der wichtigsten Dinge.
Es sollte überlegt werden ob alle Arbeiten angemessen entlohnt werden, mglw. Anpassungen durchführen. Vor allem da sich im Laufe der Zeit diverse Änderungen (Personalzahlen, Arbeitszeiten,...) ergeben haben (ohne es davor zu kommunizieren)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von swisspor Österreich ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Arbeitssicherheit wird sehr Ernst genommen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von swisspor Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Darin wird kaum investiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- swisspor Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet swisspor Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen swisspor Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei swisspor Österreich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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swisspor Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
swisspor Österreich
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur