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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 1,3Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,2Kommunikation
    • 2,9Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 1,5Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    71%71
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    14%14
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Bezahlung. Parkplatz.
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Sozial. Steht hinter Mitarbeiter.
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der vertinst nache an meinen wohnort
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Gut zu erreichen ,Gehalt stimmt so einigermaßen .
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gute bezahlung vor ort ,sonst nichts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mitarbeiter werden verheizt. Kein Wille zu Verbesserungen. Keine qualifizierten Weiterbildungen. Kein train on the Job. Arbeiten mit Uralttechnik.
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Kaum Chancen auf (Weiter)entwicklung. Unzureichende Kommunikation. Kaum Investitionen. Niedriger Techniklevel bzw. rückständige Gerätschaften.
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schwere arbeit korperliche belastung
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Viel Lärm ,viel Staub ,hoher Druck von den Vorgesetzten
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lärm,staub,stress,unzufriedenheit,wenig freizeit
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit der Umwelt und den Mitarbeitern verbessern. Qualifizierung von Mitarbeitern. Modernisierung der gesamten Technik.
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Geld in die Hand nehmen. Kommunikationssystem einführen, Bildungsbudget bereitstellen, mehr Informationen hinsichtliche Vision / Zukunft des Unternehmens
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Technoglas Produktions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ist nichts zu bemängeln.
4
Bewertung lesen
Einzige Vernüftige
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Technoglas Produktions ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Welche Weiterbildung????
1
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Technoglas Produktions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Technoglas Produktions schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Technoglas Produktions als eher modern.

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