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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Lösungen und schnelle Lösungen, bei privaten Anliegen.
Sehr spannende Projekte.
Hohe Flexibiltität, um bestmögliche Kundenlösungen zu realisieren.
innovationsdrang, Markt-reputation
Geht nicht - gibts nicht,
Interessante Projekte
Gleitzeitmodell für Alle
Gratis Obst
Gratis Kaffee aus der Siebträgermaschine mit Italienischem Espresso
Gratis Parkplätze
Dusche/ Umkleidemöglichkeit für Radfahrer
Begeisterungsfähigkeit des Chefs
Gute Bezahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten für Alle
Interessantes Arbeitsumfeld, sehr viele Möglichkeiten um sich Wissen anzueignen.
Arbeitszeit bzw. Gleitzeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier wurde bereits genug an anderer Stelle geäußert.
tlw. ungenügende Produktreife
hoher Leistungsdruck,
mangelnde Sozialkompetenz einiger Kollegen,
rauer Ton bei Zeitdruck, meist aus Unbeholfenheit damit besser umzugehen
Negativ beeinflussendes Personal unter der direkten Führungsebene (Chef)
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender und respektvoller Umgang miteinander.
Teamzusammenhalt schaffen, der ein stabile und langjährige Teamstruktur ermöglicht.
Unberechenbarkeit der Teamführung eleminieren und durch Teambuilding ersetzen.
Team lebt von allen Teamplayern
aktiv Möglichkeiten zur Persönlichkeitsbildung bieten,
Mitarbeitern mehr Lob aussprechen,
internes Marketing dahingehend verstärken dass die Mitarbeiter die eigenen hohen Leistungen auch einordnen können
Kein Herumgetobe und zuhören was andere Mittarbeiter zu sagen haben.
Vorschläge annehmen oder überdenken. Nicht voreilige Schlüsse ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von tectos ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durchaus spannende, bis sehr spannende und innovative Projekte und Aufgaben. Hohe Flexibiltät das Mögliche und manchmal das fast unmögliche zu realisieren.
Sehr interessantes Tätigkeitsfeld mit einem breiten Kundenspektrum und sehr hoher Innovationsquote.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit in andere Abteilungen zu wechseln.
Langeweile ausgeschlossen!
Das Interessanteste Unternehmen in dem ich je gearbeitet habe!!!
Unglaublich interessante Projekte echt beindruckendes Kundenportfolio!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von tectos ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Eher schwach bis wenig vorhanden.
Wichtige Dinge, die unbedingt kommuniziert und abgesprochen gehören, werden verschwiegen, hinter dem Rücken entschieden und Mitarbeiter vor vollendete Tatsachen gestellt, die sie dann, auch gegenüber dem Kunden ausbaden müssen.
Zeitweise keine bzw. falsche Kommunikation in der oberen oder von der oberen Etage.
Unwahrheiten und Falschheiten sind an der Tagesordnung.
So kann man gute, motivierte und pflichtbewusste Kollegen auch aus dem Unternehmen entfernen oder rausekeln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Konnten keine festgestellt werden.
dazu stehen einem alle Wege offen, selbst Weiterbildungen welche überwiegend nur private Ziele verfolgen und dem Unternehmen nur geringen Nutzen bieten werden unterstützt und gefördert, Bsp.: Staplerschein für interessierte Büroangestellte, Hochvoltschulung bei Interesse; hier gibt es keine Klauseln welche einen binden wie bei anderen renomierten Unternehmen üblich
Weiterbildung ist immer ein Thema und wird auch gefordert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- tectos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet tectos schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen tectos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei tectos als eher modern.
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