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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 2,1Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 1,9Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,9Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 1,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    80%80
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    80%80
  • CoachingCoaching
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    40%40
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Prokura (stellvertretende Leitung der Geschäftsführung) ist ein sehr guter Mensch.
Ohne Ihm wäre das Unternehmen längst zu !
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Respektvoller Umfang mit den Mitarbeitern. Jedes Jahr findet eine Weihnachtsfeier und Grillfeier im Sommer statt. Dazu werden alle Mitarbeiter und ehemalige Mitarbeiter herzlichst eingeladen. Sehr gutes Essen, Getränke und ausgelassene Stimmung
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Seine Mitarbeiter
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es werden den Mitarbeitern Benefits versprochen die man am Schluss mit allen Kollegen teilen muss haha.
Beim Bewerbungsgespräch wird die Firma so toll dargestellt, bis der Eiserne Vorhang fällt.
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Inkompetenz / Schlechter Umgang mit Mitarbeitern / Respektlosigkeit
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Mir fällt nichts negatives ein
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung wechseln
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

2,9

Der am besten bewertete Faktor von Thomas Tamussino Eisenkonstruktionen ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Mein Aufgabengebiet war sehr breit gefächert. Da es sich um einen kleineren Familienbetrieb handelt, hat man mehrere Zuständigkeiten und hat auf keinen Fall einen monotonen Arbeitsablauf. Fast jeden Tag konnte ich etwas Neues dazulernen.
5
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Sehr abwechslungsreich da in vielen Sparten tätig
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Nur auf eigene Faust möglich, keine Zeit für Betreuung
1
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gibt´s nicht
1
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Jede Menge Schulungen möglich
4
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Für Weiterbildungen im Büro, müssen sich die Mitarbeiter selbst erkundigen. Wenn die Weiterbildung einen Mehrwert fürs Unternehmen bringt, darf man natürlich an der Schulung teilnehmen. Die Mitarbeiter in der Werkstatt oder Montage werden laufend auf Schulungen und Weiterbildungen geschickt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Thomas Tamussino Eisenkonstruktionen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Thomas Tamussino Eisenkonstruktionen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomas Tamussino Eisenkonstruktionen als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Thomas Tamussino Eisenkonstruktionen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Thomas Tamussino Eisenkonstruktionen
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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