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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Hund erlaubtFreundschaftlicher Umgang zwischen allen Kollegen - vom Geschäftsführer bis zum Lehrling
Freie Gestaltungsmöglichkeiten bei den Aufgaben, Work/Life Balance, Lachen innerhalb des Teams und guter Teamzusammenhalt in der Finanz, Unterstützung bei Weiterbildung, Büro und Umfeld, freie Parkplätze, gute Anbindung, Selbstgestaltung der Arbeitszeiten. Für Leute, die nicht die Karriereleiter hinauf wollen, Führungsverantwortung übernehmen wollen und dem chaotische Strukturen und Prozesse nicht stören, sicher ein guter Arbeitgeber. Jemand der sich weiterentwicklen will, ein gutes Gehalt beziehen will und Konzernstrukturen gewohnt ist, der wird auch Dauer in der Finanz nicht glücklich werden.
Ich wurde immer unterstützt, wenn es um meine persönliche Weiterentwicklung gegangen ist. Meine Entscheidung jetzt doch noch einmal zu studieren resultierte unter anderem aus der Unterstützung und besonders den MitarbeiterInnengesprächen mit meinen Vorgesetzten.
Flexible Arbeitszeiten und die sehr freie Wahl wie man Aufgaben umsetzt. Viel Eigenverantwortung pro Mitarbeiter. Gehalt nach ein paar Jahren Firmenzugehörigkiet deutlich über Marktniveau. Gute Stimmung und Zusammengehörigkeitsgefühl unter Kollegen.
Viele Freiheiten in der Gestaltung der Arbeitszeit. Die Arbeit muss klarerweise gemacht werden aber beim "wann" ist man flexibel und beim "wie" kann man sich verwirklichen.
All in Vertrag
An dieser Stelle möchte anmerken, dass ich die Bewertungen auf dieser Plattform in Frage stelle. Im letzten halben Jahr gab es nur einen Austritt in der Finanz und der war ich. Die Bewertung vom 26.01.19 wirkt, als ob diese von jemanden geschrieben wurde, der die zuvor häufig negativen Bewertungen wieder ins rechte Licht rücken wollte. Niemand hat die Finanz verlassen, weil er weiter studieren wollte.
Als schlecht empfand ich bei TIPCO nicht wirklich etwas, ich hoffe, dass trotz des raschen Wachstums sich die positiven Dinge erhalten können.
Extrem starke Kundenorientierung führt oft zu internen Problemen in der Priorisierung der Arbeit.
Vorgesetzte die teilweise zu sehr "klammern".
Gleitzeitkonto einführen, kurze Freitage ermöglichen (Ist in Arbeit)
Ungleichgewicht unter der Mitarbeiter/innen aufheben: gleiches Recht für Alle, unabhängig von der Dienstzugehörigkeit (zB Kernzeitregel). Abteilungsleitungen sollten Vorbildwirkung haben und nicht mehr von zuhause arbeiten als sie im Büro sind. Die Wahrnehmung der Finanz stärken, Entscheidungen der Abteilungsleitung sollten ernst genommen werden, internes System austauschen, Verständnis füreinander aufbauen (Abteilungen sollten Einblick gewinnen, was welche Abteilung genau macht), auch auf die Kompetenzen der HR-Abteilung zurückgreifen. Gerade bei Themen wie der Organisationsentwicklung, wo es bei TIPCO sehr hackt, könnte die HR-Abteilung sicher ...
Arbeitsgesetz sollte d. Firma besser lernen und diese übertriebene Freundlichkeit ablegen! Loyalität, Ehrlichkeit zu Mitarbeitern besser umsetzen!
Image außerhalb der Nische verbessern.
Mehr interne Strukturen
Der am besten bewertete Faktor von TIPCO Treasury & Technology ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, abhängig von Position und Projekt. Es wird stark Rücksicht auf das private Leben genommen.
Die Work-Life-Balance betrachte ich als sehr gut, vor allem aufgrund der Flexibilität. Der Job ist zwar mit Reisetätigkeiten verbunden, und somit auch immer mal wieder mit langen Tagen, jedoch in einem guten Rahmen. Ansonsten ist man sehr flexibel, auch, wenn man mal Termine / Arztbesuche / Handwerker / etc. während des Tages erledigen muss. Die Arbeit wird eigenverantwortlich erledigt und kann somit auch zu einem großen Teil selbständig eingeteilt werden. So lassen sich einfach angesprochene Termine einschieben, auch Homeoffice wird ...
In der Entwicklungsabteilung nie ein Problem gewesen.
Durch flexibel gestaltbare Arbeitszeiten und der Möglichkeit für Home-Office wird den Mitarbeiter/innen ein sehr flexibler Arbeitsplatz geboten.
Ja. Es gibt ausnahmslos nur All-In-Verträge. Doch innerhalb der Finanz wurden diese nicht so gelebt, wie man es von anderen Unternehmen kennt. Es gibt Wochen, wo viel zu tun ist und man länger bleibt. Dafür schaut die Abteilungsleitung darauf, dass man in Phasen wo weniger zu tun ist, auch früher oder pünktlich heimgeht. Man wird nicht zu Überstunden verpflichtet. Ich konnte problemlos wann ich immer wollte auf Urlaub gehen. Gab es private Termine, konnte ich diese jederzeit wahrnehmen. Ich wurde ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIPCO Treasury & Technology ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Finanzabteilung des Unternehmens wird als Sekretariat für das Unternehmen angesehen. Die Wahrnehmung der Abteilung innerhalb des Unternehmens lässt zu wünschen übrig. Man beschäftigt sich mit Sonderwünschen der Mitarbeiter/innen (die Klima bläst zu viel/zu wenig, man wünscht sich andere Getränke, man hätte gerne Proteinriegel, die Türen scheppern zu laut, es sind zu wenig Parkplätze vorhanden, das Teeangebot (welches btw. kostenlos ist) ist nicht ausreichend ... um nur einige Punkte zu nennen). Prozesse, die maßgeblich von der Finanzabteilung umgesetzt werden, wurden ...
Viele Besprechungen, diese nichts bringen. Kritik oder freie Meinung wird nicht gerne gehört!
Viele negative Äußerungen (auch privat anvertrautes) an andere Mitarbeiter weiter getragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten werden gegeben (je nach Position und Abteilung). Für Weiterbildungen wird stets ein Budget vorgehalten und drauf geachtet, dass jede/r Mitarbeiter/in - wenn er/sie will - eine Weiterbildungsmöglichkeit erhält.
Fixes Budget für Weiterbildung eingeplant (Cons, Lehrmaterial, Kurse)
Es wird vieles ermöglicht, was die Mitarbeiter weiterbringt, wie Kurse / Fortbildungen, auch in Kombination mit z.B. einer Reduzierung der Arbeitszeit. Hier sind viele Modelle möglich, die Vorgesetzten sind offen und versuchen immer die Wünsche der Mitarbeiter zu berücksichtigen und möglich zu machen.
Umfangreiche Schulungen im Bereich Treasury Gehalt / Sozialleistungen: Top, wobei mehr kann es immer sein :-)
Es werden oftmals Workshops & Weiterbildungen von der Firma zur Verfügung gestellt.
Aufstiegschancen sind vorhanden.
