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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 214 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Rabatte
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es Luxuriös dass es eine Kraftplatz gibt die gratis ist. Was eigentlich bei Fitnessstudios als E-Gym zusätzlich Verkauft. Aber da ist es Gratis und 24/7 offen und kannst es besuchen.
Das Team variiert natürlich von Standort zu Standort. Bei meinem Arbeitsverhältnis war es gut.
Ich bin sehr zufrieden mit der TIROLER.
Ziele, Leute, Führungskräfte, Arbeitszeiten, Regionalität
Im großen und ganzen tolles Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Genau diese genannten Teamunterschiede/Nachteile.
- Leistungsdruck
- Keine flexible Aufteilung der Kunden möglich.
Die TIROLER lässt uns viel Gestaltungsfreiraum. Wenn Dinge nicht gut laufen, machen wir es besser. Anonyme Bewertungen auf Plattformen helfen da nicht weiter.
Dass einige Mitarbeiter beschäftigt werden, von denen ich mir denke, dass sie nicht gut genug fürs Unternehmen sind.
Die unterschiedlichen Einstellungen der Führungskräfte lassen sich wahrscheinlich nicht vermeiden. Oftmals entsteht dadurch vielleicht ein unfaires Gefühl, wenn man in einer Abteilung mit einer „strengeren“ Führungskraft ist.
Es werden übrigens aktiv MA annimiert um möglichst positive Bewertungen hier zu hinterlassen. Imagepolitur vom feinsten
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, dass die TIROLER uns Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr viel bietet. Nun gilt es, diesen hohen Standard zu halten. Gerade bei der Kommunikation gilt es dranzubleiben.
Ich würde mir wünschen, dass jedes Kundenbüro einen Kaffee Vollautomat bekommt (ich trinke keinen Kaffee und könnte mir Kakao holen)
Junge Mitarbeiter im Aussendienst sollten besser und mit Provision entschädigt werden - das motiviert noch viel mehr
Oberste Ebene sollte eigene Vorgaben selbst einhalten
Teamgespräche statt Einzelgespräche
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Ich erlebe einen sehr starken Zusammenhalt. Alle begegnen sich sehr offen und hilfsbereit.
Wir sind sehr gut zusammen gewachsen.
Die Kollegen untereinander halten zusammen
Das beste Team, was ich bisher hatte. Man muss den Zusammenhalt natürlich auch pflegen und selbst leben. Wie überall - von nix kommt nix :-)
Zumindest bei mir ganz in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TIROLER VERSICHERUNG V.a.G ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Gar nicht vorhanden. Im Außendienst erfahren sie alles als letztes, sogar die Führungskräfte/Gebietsleiter werden nicht informiert. Zum Beispiel über Personalentscheidungen
Darauf wird nicht viel Wert gelegt. Man muss aufpassen nicht aufzufallen mit dem was man sagt, ansonsten ist man schnell unten durch.
unterirdisch
Besser ist es du redest mit der Wand. Wenn man Infos bekommt dann immer über 4 ecken oder man weis es erst wenn es schon wieder vorbei ist.
Ein paar Mails hier, ein Infoabend da und eine 0815 PowerPoint ums abzurunden.
Brieftauben wären definitiv effektiver.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Tja könnte man mehr Weiterbildung ermöglichen außer Excel Vertiefungen.
Da ist noch etwas Luft nach oben
Sehr gut. Ob interne oder externe Weiterbildungen - die TIROLER ist sehr großzügig.
Das jährliche Seminarprogramm der TIROLER lässt fast keine Wünsche offen - neben fachlichen Schulungen gibt es auch zahlreiche persönlichkeitsbildende Seminare. Auch Weiterbildungen an externen Einrichtungen werden von der TIROLER übernommen.
Laufende Weiterbildungsmöglichkeit für alle Mitarbeiter*innen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TIROLER VERSICHERUNG V.a.G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet TIROLER VERSICHERUNG V.a.G besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TIROLER VERSICHERUNG V.a.G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 210 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 60 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TIROLER VERSICHERUNG V.a.G als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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