Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtBezahlte Überstunden
Kleiner Shop im pausenraum
Starker Zusammenhalt
Viele Ausflüge
Das ich eine Arbeit habe sonst nichts
Soziale Einstellung, Karrierechancen
Soziales und faires Unternehmen, Gleichberechtigung, Wachstum und Expansion bietet Karrierewege, Fokus auf Familie, Teilzeitangebote, Home Office, Förderung von Diversity
das jeder eine Chance hat sich weiterzubilden auch wenn man keine gute Deutschkenntnisse hat.
Das man nicht zu Streng an Mitarbeiter sind die zu oft “extra” nicht da sind um nicht arbeiten zu können. Lohn ist sehr gering für das was wir Arbeiten.
Mangel an Respekt, Wertschätzung und Gleichberechtigung.
Arbeitszeiten für Filialmitarbeiter
Da gibt es nix
Wenige/kaum Benefits, Handel bringt für Verkäufer Schichtdienst u Wochenendienstw
Es gibt meist Mitarbeiter die sehr “faul” sind was dann dazu führt das manche mehr arbeiten muss als alle andere. Man sollte wenigstens eine Belohnung geben für die sehr harte arbeit was die Mitarbeiter da leisten.
Haltet euch wirklich an die Unternehmenskultur und verwendet sie nicht als Deko. Schätzt die Mitarbeiter mehr und helft untereinander.
Weniger Kontrolle mehr die Menschen arbeiten lassen
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltubg
Weniger Manager. Klare formulierte Ziele ausgeben. Nicht an einem Tag so und am anderen Tag ist alles wieder anders. Neues Geschäftslokal das den Anforderungen und den Prozessen gerecht wird.
Der am besten bewertete Faktor von TKMaxx ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Mitarbeiter helfen immer wenn jemand eine zweite Hand braucht und behandeln jeden mit Respekt.
Kommt darauf an wer gerade dienst hat
Fantastisch Kollegen aus der Ganze Welt
Man verbringt in der Arbeit oft mehr Zeit als Zuhause. Umso wichtiger, dass der Zusammenhalt stimmt.
Ist im Allgemeinen ok. Könnte besser sein, aber auch schlechter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TKMaxx ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
offt kann man nicht wie gewünscht Frei nehmen oder Urlaub entscheiden.
Sie kürzen Leute um ihre Stunden zu sparen aber planen sie bei einer Woche mehr als normalerweise.
Teilzeit eingestellt - Vollzeit arbeiten dürfen... kaum Privatleben und wenn man mal nicht einspringen kann, wird man angemotzt
Im Management wird erwartet, dass man Überstunden macht. Teilweise 12 Stunden Tage.
Sehr schlecht entweder du musst einspringen od sie schicken dich einfach auf Zeitausgleich sprich -stunden damit sie mit ihren Vorgaben zurecht kommen ohne das man vorher gefragt wird ,Urlaub muss fürs ganze Jahr geplant werden Rücksicht wird nicht wirklich genommen ob jemand Kinder hat ausser man spielt Best Friends mit den Managern, man wird durch den Dauerstress immer müder ausgelaugt bis man kurz vom aus steht daher gibt es viele Krankenstände in dieser Firma da sie eh mit 30 Tagen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Große Karriere und Weiterbildung fast Überall In der Ganze Welt
Ohne Probleme lst es möglich vom Mitarbeiter zum Filialleiter zu werden. Intern normalerweise immer schwer auf zu steigen. Bei TKmaxx aber möglich.
Da Tkmaxx angewiesen ist auf Personal wegen den ständigen Wechsel hat man recht gute Chancen um weiter rauf zu kommen man muss nur mitspielen können bei den ganzen und nicht mal Erfahrung in Personalführung haben Hauptsache ist nur das du keine fragen stellst und immer schön das machst was dir angeschafft wird soviel zu den Punkt die Realität ist Widersprüchlich. Das ganze gleicht einer Gehirnwäsche von Mitarbeiter zu Teamleader dann zu Duty Manager und zu Manager ,Gebietleiter, Einkauf , usw ...
Da viele kündigen werden auch viele Stellen frei. Man fällt die Karriereleiter hoch da die Stellen besetzt werden müssen, aber Ausbildung bekommt man kaum. Dann bekommt man schlechte Bewertungen und Druck, kündigt und schon ist die Stelle wieder frei.
interne Seminare und Weiterbildungen werden angeboten.
bei sehr guter Leistung kann man bis ins Management aufsteigen.
