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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien, der kollegiale Zusammenhalt/Umgang, HO-Möglichkeit, Parkplätze, Jobticket, die Kreativräume, die Auswahl an Getränken/Bier für gemütliches Beisammensein nach getaner Arbeit
Ich habe noch nie ein so gutes Teamgefühl in einem Unternehmen erlebt, egal ob im FK Team oder in der Abteilung
Top Team. Es ist ein großer Zusammenhalt als Team vorhanden und wir ziehen an einem Strang.
Die Bedingungen, Atmosphäre, Flexibilität, und ein sehr spannendes Bereich.
Das Arbeitsklima, Zusammenhalt und die Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unehrlichkeit, die mangelnde Transparenz, die Unstimmigkeit der Geschäftsführung, der Größenwahn
Das es für die ganze Firma keinen Betriebsurlaub gibt.
Keine wirklichen Führungskräfte oder Manager
Dass teilweise zu sehr intensiven Zeiten mit vielen Projekten eine Erreichbarkeit von "24/7" vorausgesetzt wird.
Keine Konzept, keine klare Linien, der Mensch zählt nicht!!!
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Transparenz
Die Kommunikation teilweise effektiver und effizienter gestalten und größeren Wert auf Nachhaltigkeit in Bezug auf die Umwelt legen.
Bitte sucht euch einen echten Leader oder Manager! ... was euch lieber ist ... beides wäre hilfreich!
ich würde mich sehr freuen, alle Mitarbeiter noch besser kennenzulernen!
Management durch Expertenträger ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von TLL The Longevity Labs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kaum vorhanden
Kann ich nicht beurteilen
Nicht nennenswert
Wie bereits oben erwähnt, wird jeder absolut gleich behandelt. Da es sich aber wie auch schon beschrieben um ein sehr junges, dynamisches Unternehmen mit Start-up Spirit handelt, ist das älteste Teammitglied erst 53 Jahre und der generelle Altersdurchschnitt liegt bei 34 Jahren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TLL The Longevity Labs ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Keinerlei Transparenz. Keine Weitergabe von Infos der Geschäftsführung an die Teams. Konträre Informationen von den unterschiedlichen Geschäftsführern
Jede/r ist bemüht, relevante Informationen mit den betroffenen Parteien ehestmöglich zu teilen und auch die Geschäftsführung ist bestrebt, dem Team gegenüber stets transparent zu agieren. In der Hitze des Gefechts, bzw. dem überaus stressigen Arbeitsalltag könnte der Kommunikationsfluss jedoch effizienter gestaltet werden bzw. geht die Weitergabe von teilweise wichtigen Informationen "unter".
Immer ein Thema, aber verbessert sich von Jahr zu Jahr.
Nur "Stille Post" ... fast keine offenen gemeinsamen Termine von Entscheidungsträgern. Sehr viel selektive Teilwahrheiten.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
unterschiedlich, aber okay
Leider keine Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Weiterbildungsmaßnahmen werden zur Verfügung gestellt, Eigeninitiative relevant
Fortbildungen können immer benatragt werden
Es gibt riesige Potential.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TLL The Longevity Labs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet TLL The Longevity Labs besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TLL The Longevity Labs als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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