Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
DiensthandyEs wird die Möglichkeit geboten, selbständig arbeiten zu können (ohne weitgehende Kontrolle durch Vorgesetzte).
Interessante Arbeit, tolle Kollegen
Kollegen und die Teamarbeit funktioniert ganz okay.
Einseitige und nicht vorurteilsfreie Bewertung der Verhaltensweisen von Mitarbeitern.
Unterschiedliche Behandlung von männlichen und weiblichen MitarbeiterInnen (Bevorzugung einzelner Personen).
Fehlende Kommunikation, oft etwas Chaos
planloses chaos, termindruck, dass man so lange warten muss bis man spesen zurück bekommt
Ständiger Wechsel des Personals, dass auf Mitbewerb nur reagiert wird
Mehr Kommunikation seitens der Führungsebenen
Mut seitens der GL manche unangenehmen Aufgaben und Gespräche selbst zu erledigen sowie faire, objektive und persönliche Kommunikation mit Mitarbeitern auf Augenhöhe zu führen (nicht anklagend sondern konstruktiv und empathisch, auch im Einzelgespräch).
mehr und besser Kommunizieren
Mitarbeiter besser einbinden und nicht ständig ersetzen bzw. wechseln
alle gleich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von TREVISION Groß.Bild.Technik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgabengebiete sind interessant und unterschiedlich.
Die Aufgaben sind interessant, Selbständigkeit und Eigeninitiative sind gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TREVISION Groß.Bild.Technik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kündigungen werden meistens nur von den Teamleitern verkündet und die Geschäftsleitung wirkt so, als würde sie dem gezielt aus dem Weg gehen. (sehr enttäuschend)
Teamleiter könnten sich mehr fürs Team einsetzen.
Es ist eindeutiger Aufholbedarf in den Bereichen Kommunikation, Selbstreflektion und Social Skills (vor allem Empathie) seitens der GL von Nöten. Sie stärkt selten der nächsten Führungsriege den Rücken (diese wird mit Problemen oftmals alleine gelassen, wobei ihr wenig Entscheidungsspielraum zur Verfügung steht). Eine klare und geordnete Kompetenzregelung ist ein unbedingtes Muss in jedem Unternehmen.
GL delegiert eigene unangenehme Aufgaben (Lösung von Konflikten - sei es intern oder mit Kunden, Kündigungsgespräche etc. ) gerne an die nächste Führungsriege.
Eine faire, objektive ...
ein paar werden bevorzugt weil sie das gleiche sagen wie die Chefs
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht
Nebenberufliche Weiterbildung wird seitens der GL augenscheinlich nicht gerne gesehen.
was für Karriere?
