Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er ermöglicht ein flexibles Arbeiten
Den Gehalt, das ist mittlerweile das einzige
Im moment fällt mir dazu nichts ein
Die Bezahlung kommt pünktlich.
Leider fällt mir gerade im moment kein vorteil ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung
Herablassende Führung. Prbleme die angesprochen werden einfach unter den Teppich zu kehren.
Wie die Chefs mit den Mitarbeitern umgehn
Siehe Verbesserungen
Zu viele chefs.
Es wird wahnsinnig viel von jedem einzelnen abverlangt, es wird aber nicht monetär belohnt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, um die Arbeitsbelastung für den Einzelnen zu reduzieren
Mehr Kommunikation über Zukunftspläne, mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, die Mitarbeiter nicht vor vollendete Tatsachen stellen, anfragen der MA an die GF bzw Abteilungsleiter schneller beantworten
Endlich miteinander in alle Richtungen ehrlich und offen kommunizieren und auch auf Inputs seitens der Angestellten zu reagieren.
Weniger manager, 12 manager für 100 Mitarbeiter sind viel zu viel
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Abhängig von der momentanen crew in der Schicht
Ein bzw zwei Schichtleiter sind in Ordnung.
Das darüber geordnete Management ist eine Katastrophe.
Wird immer besser je mehr auf die Untersten herunmgehackt wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Null Kommunikation, werder von Oben nach Unten aber auch nicht zwischen den Abteilungen. Kindische Machtspiele zwischen Abteilungsleitern.
Keine kommunikation von oben nach unten
Kaum von oben nach unten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere praktisch nicht vorhanden, eher eine Sympathie Geschichte oder Freunderlwirtschaft.
Weiterbildung wird nicht angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Tyrolean Airways Tiroler Luftfahrt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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