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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht durch viele bauliche Maßnahmen, attraktive Krankenhäuser zu schaffen, was auch gut gelingt.
6 Wochen Urlaub, fixe Arbeitszeiten, tolle Kollegen, ich mag meine Aufgaben
Yie Kommunikation ist sehr mühsam und schwierig, keine Förderung
Sechs Wochen Urlaub im Jahr, vier Wunschfreie Tage km Monat
Modern und sinnvoll strategisch ausgerichtet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zwischen Anspruch und Realität: viel Sein und Schein. Und das wird sich angesichts anstehender Kündigungen von rund 2000 Leuten, aufgrund von Finanzierungsschwierigkeiten der Ordensspitäler wohl noch verschlimmern.
Die Kommunikation, Raumtemperatur im Sommer, Patienten, aggressiv
Traditionelle Hierarchien, dadurch weniger Flexibilität
sehr festgelegte Arbeitsbedingungen, starker Gruppenzwang, man wird schief angeschaut wenn man nicht an Firmenevents teilnehmen möchte (außerhalb der Betriebszeiten, Samstags!!), Parkplatz mit viel Wartezeit verbunden, teuer und nicht direkt bei der Arbeitsadresse
Manchmal Zu viele Krankenstände und dadurch Personal Knappheit, einzelne " ungute" Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Modernisieren. Flache Hierarchien wo nur möglich. Transparenteres Arbeiten und klarere Kommunikation in allen Bereichen. Regelmäßige Checkins in Bezug auf den Werdegang des Mitarbeiters.
Bessere Kommunikation, Personal ernst nehmen und zuhören, Mitarbeiter in Entscheidungen mit einbeziehen
Küchenchef im Göttlichen Heiland Krankenhaus wechseln.
Da Sozialbetrug
Mehr Gehalt, größerer Sozialraum und mehr Telefone auf der Station
Hierarchien nicht so deutlich leben, schnellere Entscheidungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Vinzenz Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gesundheitswesen ist enorm spannend und vielfältig, man beschäftigt sich mit akuten Problemen und Fragestellungen der aktuellen Zeit. Sehr sinnvolle Arbeit.
Es gibt immer sehr viel zu tun, fad wird es nicht, zum Teil halt leider schwer unterbesetzt in vielen Bereichen.
Patientenversorgung
Die Aufgabenverteilung wird im Team abgestimmt.
Engagement und Eigeninitiative wird innerhalb des Teams hoch geschätzt und gefördert, jedoch von anderen Teams der Abteilung oft kritisiert und tw. auf Kindergartenniveau diskutiert. Der Blick über den Tellerrand fehlt einigen älteren Kollegen völlig. Wer sich mit dem Prinzip "Dienst nach Vorschrift" arrangieren kann, fährt hier in ruhigen und stressfreien Gewässern. Kreative Köpfe werden sich entweder anpassen oder im ungünstigsten Fall eine alternative Stelle suchen müssen.
In der Pflege sind die Aufgaben im Tagesablauf immer spannend und fordernd
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vinzenz Gruppe ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nach außen wird viel von christlichen Werten, Nächstenliebe und Barmherzigkeit gesprochen – in meinem Erleben bleibt das intern weitgehend Fassade. Es gibt zwar eine eigene „Wertegruppe“, diese wirkt jedoch eher wie ein Feigenblatt als wie gelebte Orientierung.
Tatsächlich habe ich eine undurchsichtige Hire-&-Fire-Politik erlebt, die einem klassischen Wirtschaftsunternehmen in nichts nachsteht – mit dem Unterschied, dass dort wenigstens nicht so getan wird, als sei man moralisch überlegen. Auch Führungskräfte, die länger erkrankt sind, werden in ihrer Abwesenheit relativ kommentarlos ersetzt.
...
In meinem Fall in einigen Fällen nicht zufriedenstellend. Teils Mikromanagement teils sehr unklare Erwartungen.
Es wird einem zwar zugehört aber immer nur das gesagt, was man hören möchte, umgesetzt wird es meistens nicht bzw. erst nach mehrmaligem hinterfragen.
Etwas unausgewogen, oft zuviel irrelevantes und zu wenig essentielles.
Kommunikation vor allem zwischen Holding und Krankenhäuser schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Fortbildungen werden als Arbeitszeit gerechnet
War für mich wirklich nichts dabei. Da habe ich eher Wissen reingebracht.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben
Innerhalb der Abteilung gibt es de facto keine Karrieremöglichkeiten. Wer aufsteigen will, muss zwangsläufig die Abteilung oder den Standort wechseln. Ein Fortbildungsprogramm existiert in der Abteilung nicht, idR werden aber alle Weiterbildungen genehmigt, auch wenn sie nur einen sehr indirekten Bezug zur Tätigkeit aufweisen.
Entwicklung von Mitarbeitern wird sehr ernst genommen. Teilweise bieten die regionalen Unternehmensstrukturen nicht die massiven Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen und persönliche Entwicklungen sind aber durchaus gewünscht und werden auch gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vinzenz Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Vinzenz Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vinzenz Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vinzenz Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Vinzenz Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vinzenz Gruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege