Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Menschen mit den man Zusammenarbeitet
Miteinander unter den Kollegen ist prima und man wird von den Kollegen sofort herzlich aufgenommen.
Dienstauto, Handy, Arbeitszeiten
Seit fast 150 Jahren ein Familienunternehmen
Deutsches Qualitätsprodukt, nachhaltig Produziert
Das Klima unter den Arbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Mensch im Fokus" wird nicht gelebt. Vertrieb ist wichtiger als die Menschen im Head Quarter. Viele Versprechungen und keine Taten werden umgesetzt. Seit Monaten wird Marketing ohne einem Head of Marketing geleitet und die Abstimmungen mit der temp. Lösung ist nicht optimal- da keine Fachliche Expertise vorhanden ist. Arbeitgeber, bietet keine Öffis Unterstützung und auch keinen Essenszuschuss.
Die Pausenräume
Manchmal ist zu wenig Kommunikation
Vorgesetztenverhalten
Förderung von öffentlichen Verkehrsmittel wäre gut
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits für die Angestellten: Öffis Zuschuss und Essenszuschuß allgemein (min. €80 pro Monat)
Mitarbeiter im Krankenstand kündigen ist nicht angebracht. Auch wenn man natürlich andere Gründe dafür nennt.
Kommunikation muss deutlich verbessert werden zwischen den Abteilungen und bitte hört auf über eure Mitarbeiter zu lästern.
Mehr Ideen für den Garten in der Firma
Es muss an einer klaren Unternehmensstrategie gearbeitet werden und Entscheidungen müssten getroffen und auch eingehalten werden.
Mehr Mitarbeiter Gespräche miteinander
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Vorwerk Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mega stark. Wie schon öfters beschrieben hier, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen ein Wahnsinn. Frei nach dem Motto "geteiltes leid ist halbes Leid".
Untereinander auf unteren Ebene funktioniert es prima. Alles auf oberer Ebene ist Fragwürdig. Ehrlichkeit und direkte Ansprache zu Problemen ist nicht vorhanden. Die Schuld wird anderen untergeschoben und man muss sich immer Rechtfertigen. Viel Micromanaging von Heads vorhanden. kein Vertrauen.
Die Kollegen waren der tägliche Lichtblick. So tolle Kollegen hatte ich selten in einem Job.
Zusammenhalt unter Kollegen ist vorbildlich und einmalig. Sehr hilfsbereite Kollegen.
Hängt natürlich von den jeweiligen Teams ab und den einzelnen Personen ab.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vorwerk Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hahahahaha
Keine Chance, auch wenn du 150% gibst. Lass uns lieber wieder jemanden von Vorwerk Deutschland holen, als unsere Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen eine Karriere zu bieten.
Anfangs wurden Karrieremöglichkeiten genannt, nach über einem Jahr merkt man aber dass das Jenseits der Realität entspricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vorwerk Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Vorwerk Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vorwerk Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vorwerk Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vorwerk Austria
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vorwerk Austria
Branchendurchschnitt: Handel