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Votteler 
Lacktechnik 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,1Gehalt/Benefits
    • 1,8Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,2Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 1,7Interessante Aufgaben
    • 2,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,3Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • RabatteRabatte
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • InternetnutzungInternetnutzung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nichtssagend
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Chef ist immer freundlich
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Das es mein Ex Arbeitgeber ist
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Aufmerksamkeit , sorgt vor
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Schlechte Stimmung, schlechte Führung
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Ehrlichkeit und Respekt sind Fremdwörter.
Hier wird keiner Alt. Nur wenige.
Pensionisten werden nicht ersetzt, wird auf die noch bestehende Belegschaft verteilt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Neue Führung installieren
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Hoffnungslos bei der Führung
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Mehr Werbung
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Würde nie angenommen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Votteler Lacktechnik ist Interessante Aufgaben mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Abarbeitungsroboter ist man, sonst nichts
1
Bewertung lesen
Die gäbe es hier wirklich zu genüge. Leider werden bestimmte Themen aufgenommen und immer wieder Wiederholt und zeitlich vertagt, bis irgendwann keiner mehr was weiss, was dessen Ursprung war.
Gewisse Themen werden immer wieder neu terminiert, die gerne bis 4,5 Jahre alt sind.
1
Bewertung lesen
Hier macht jeder sein Süppchen. Darauf ist man auch noch Stolz.
Altes wird für Neu verkauft.
Neues wird abgelehnt.
1
Bewertung lesen
Eigene Ideen sind nicht willkommen, man darf keine eigene Meinung haben, auch nichts verändern.
2
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In keinen Bereichen, alles wird gemacht wie immer
1
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Hier bestimmt nicht
1
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Weiterbildung wird gefördert
Karriere gibt wenig Hierarchie Möglichkeiten fehlen
3
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War früher besser wo dir alte Geschäftsleitung war.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Votteler Lacktechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Votteler Lacktechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Votteler Lacktechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Votteler Lacktechnik als eher traditionell.

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Votteler Lacktechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter im Stich lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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