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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,7Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Lohn kommt pünktlich,
Kurz lang Arbeitszeit
Bewertung lesen
Pünktliches Gehalt, Personalrabatt
Bewertung lesen
Faire Entlohnung, Öffnungszeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu viele Arbeitsbereiche sind zu wenig besetzt, langjährige gute MitarbeiterInnen, die bereits eingelernt sind werden gekündigt. Man bekommt Aufgaben zugeteilt die nichts mit dem eigentlichen Job zu tun haben. Daher schlechtes Betriebsklima.
Bewertung lesen
Kein homeoffice, ältere Personen als Führungskräfte - somit wenig Veränderung
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kunden beschweren sich über mangelndes Fachwissen (Lehrlinge 1. LJ), lange Wartezeiten bis eine kompetente Fachkraft kommen kann, da sie bereits andere Kunden bedienen. Stellt mehr fachlich kompetentes Personal ein und fördert diese auch. Behaltet die Kantine bei.
Bewertung lesen
Das man auch von Geschäftsführern ernstgenommen wird und das man auch in stressigen Situationen sich Zeit für seine Mitarbeiter nimmt!
Bewertung lesen
Über benefits wie homeoffice nachdenken, Mehrwert für die Mitarbeiter
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weyland Steiner Handwerks- und Industriebedarf ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Meist sehr schlechte Kommunikation
1
Bewertung lesen
Seit der Zusammenführung wurde die Kommunikation mit den Mitarbeitern leider schlechter
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Man wird gefördert bei Weiterbildungen auch als Lehrling hat man die Chance eine Lehre mit Matura zu machen
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weyland Steiner Handwerks- und Industriebedarf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weyland Steiner Handwerks- und Industriebedarf schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weyland Steiner Handwerks- und Industriebedarf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weyland Steiner Handwerks- und Industriebedarf als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weyland Steiner Handwerks- und Industriebedarf
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Weyland Steiner Handwerks- und Industriebedarf
Branchendurchschnitt: Industrie
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