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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
* Diverse and multicutural spirit
* Working together with everyone
* Supporting their people wherever they are able to
* Encourage people actively to bring in suggestions/improvements, that they listen to
Die Vielfalt von Aufgaben.
gar nix mehr
Man kann konstruktive Kritik äußern und wird gehört. Verbesserungsvorschläge werden gehört und auch umgesetzt.
die vielen Möglichkeiten, die einem geboten werden um "seine Themen" voranzubringen
Was Mitarbeitende schlecht finden
There is nothing really bad.
We are not perfect and in the past year there were some wobbly months, yet now things are coming together and have heavily improved
Nichts. Nur was oben im Bezug auf Kollegen steht.
In den letzten Monaten hat sich die Situation leider dramatisch verschlechtert. Das Management scheint Mitarbeiter zunehmend als beliebig austauschbare Ressourcen zu betrachten. Wie konzernweit mit einzelnen Personen mitunter umgegangen wird finde ich persönlich mehr als mies.
Auch inhaltlich macht die Arbeit irgendwann wenig Freude. Man kann sein Potenzial nicht ausschöpfen und mit modern lässt sich das alles nicht beschreiben. Überhaupt hat man das Gefühl, dass vor allem im Management manch einer im letzten Jahrhundert stecken geblieben ist und hauptsächlich an ...
Schlechte Infrastruktur, Motivation ist auch schlecht. Wird vieles versprochen aber selten gehalten.
I will tell you when i find something ;)
Verbesserungsvorschläge
Remove 'Kernzeiten'
improve Roomsituation/Space
Mehr auf die Angestellten hören.
Mitarbeiter sind kein Inventar
Bessere Infrastruktur. Schnellere Lösungen von Problemen. Nicht gleich feuern wenn jemand etwas falsch macht
Sich nicht von der Konzernzentrale herumkommandieren lassen sondern eigenständig sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Wirecard Central Eastern Europe ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird auf Pausen geachtet und man kann außerhalb der Büroräume sehr gut an alles andere als die Arbeit denken.
quite good, though not state of the art
(still 'Kernzeit Model)
es gibt kaum noch was zu tun
sehr viele Freiheiten und Möglichkeiten, die Arbeit und Freizeit für sich gut zu organisieren
Manchmal hektisch aber alle helfen zusammen
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wirecard Central Eastern Europe ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
tiefer gehts wohl nicht mehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
quite good as trainings and conferences, events are encouraged and available
Transparency and Career Paths could be improved
Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten, spezielle Schulungen für die man sich im Rahmen seines Jobs interessiert, werden auch sehr oft genehmigt
auch viele Möglichkeiten an Veranstaltungen, Konferenzen oder Seminaren teilzunehmen
If you know where you are and where you wanna be, Wirecard and community will help you get there.
Viele Schulungen
Interne Weiterbildung wird aktiv befördert, kostenintensive Schulungen obliegen natürlich einem Budgetplan und haben teilweise langwierige Genehmigungsprozesse.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wirecard Central Eastern Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Wirecard Central Eastern Europe besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wirecard Central Eastern Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wirecard Central Eastern Europe als eher modern.
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