Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
leistungsbezogene Prämien, gute Information der MA, Begegnung auf Augenhöhe durch alle Ebenen (bis zu den Geschäftsführern), Weiterbildungsmöglichkeiten, nette Benefits (Mitarbeiterevents, Obst, Kaffee und Getränke gratis, Mitarbeitergeschenke)
Das Team und die Stimmung im Team ist TOP! Die Ausstattung von Handy bis Firmen PKW, Laptop ect.. sind TOP! Die Projekte sind sehr spannend!! Die Einarbeitung und die Schulungen sind sehr gut, wobei vielleicht auch etwas zu viel?!
- offenes Ohr seitens Geschäftsführung
- Mitarbeiterveranstaltungen
- Betriebsklima & Kollegen
- Work-Life Balance
Das breite Aufgabenfeld und die eigenverantwortliche Umsetzung der Aufgaben!
Angenehmes Klima, Frisches Obst, gratis Getränke nicht nur esse x
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Druck bei den Projekten. Der hohe Personalwechsel. Die gefühlte Unnahbarkeit der Chefetage.
Nichts wirklich....
Dazu fallen mir keine Argumente ein
Bezahlung könnte etwas mehr sein
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice fix anbieten, das ist mittlerweile echt überall üblich.
Standardisiertes betriebliches Vorschlagswesen einrichten, es gibt viele gute Leute, die Ideen bzw Erfahrung zur Verbesserung von Abläufen, Abwicklungsformen, Führungsinstrumenten haben, das könnte dadurch mehr rausgeholt werden.
Die Zwischenführungskräfte/Bereichsleiter sind teilweise sehr unterschiedlich, nicht alle davon sind die geborenen Führungskräfte. Das könnte man mit Schulungen, Mentoring, Coaching dort wo nötig verbessern. Das würde einen einheitlichen Führungsstandard über alle Zweigniederlassungen sicherstellen.
Mittagsoptionen wären gut. Vielleicht so ein Automat wo frische Menüs drin sind. Sonst sind die Möglichkeiten leider begrenzt.
Mehr interne Kommunikation
Den sehr hohen Personalwechsel sollte man in den Griff bekommen! Die Chefetage müssten sich etwas näher am Team zeigen. Ich denke das würde beiden Seiten gut tun!
Auf Umweltfaktoren besser achten. Arbeitsbedingungen, die der Zeit entsprechen fördern (Home Office, kein All In, ZA)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von WRS Energie- u. Baumanagement ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die MitarbeiterInnen untereinander verstehen sich sehr gut, ist mir noch immer ein Rätsel wie es das Unternehmen immer wieder schafft, solch kompetente, sympathischen Leute mit ans Boot zu holen. Leider wird der KollegenInnenzusammenhalt von der Führungsebene nicht gern gesehen. Deshalb verlassen diese das Unternehmen oft so schnell, wie sie gekommen sind...
Die Kollegen sind wie gesagt echt TOP, nicht nur im eigenen Bereich, sondern auch Bereichsübergreifend und auch zwischen den Zweigniederlassungen. Man unterstützt sich gegenseitig unkompliziert, es geht um den gemeinsamen Erfolg und die Benefits die man daraus hat.
Der Zusammenhalt im Team ist sehr gut! Es ist bemerkenswert wie sich die Kollegen auch bereichs- und standortübergreifend unterstützen! Dies zeichnet auch dieses Unternehmen aus. Es wird neben der sachlichen Ebene auch viel auf persönlicher/privater Ebene kommuniziert.
Wie schon gesagt, das einzig Positive in dieser Firma ist der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Wir sind ein lustiges und sportliches Team, machen auch gerne in unserer Freizeit gemeinsame Unternehmungen und bekommen auch durch die Firma viele Gelegenheiten abseits des Arbeitsalltags was zu machen (Schiwochenende, Soccer-Five-Abend, Pokerabend, Sommerfest, etc)
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WRS Energie- u. Baumanagement ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Luft nach oben. Unangenehme Dinge werden halt nicht so gerne kommuniziert, manchmal rutschen aber auch die Erfolge durch. Insgesamt wird aber viel wert darauf gelegt, dass man offen miteinander reden kann.
Die Kommunikation hätte leider nicht mal einen Stern verdient, da sie nicht existiert.
Falls doch, beschränkt sich die Kommunikation auf reine Schuldzuweisungen, da niemand die Verantwortung für etwas tragen möchte.
Die Kommunikation von den Vorgesetzten und den GF zu den Mitarbeitern lässt sehr zu wünschen übrig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, ich habe bei zwei Kollegen in relativ kurzer Zeit Beförderungen und Aufwertungen mitbekommen.
viele Kurse werden angeboten
Also die Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausnahmslos spitze. Es gibt eine eigenes Bildungsprogramm, das sehr gute und auch coole Schulungen im Bereich der Persönlichkeitsentwicklung bietet. Zudem sind auch private Ausbildungen neben der beruflichen Tätigkeit möglich!
Kriterien für den beruflichen Aufstieg werden nicht klar festgelegt jedoch wurde im Mitarbeitergespräch von unseren beiden Bereichsleitern der Weg klar kommuniziert und mit mir gemeinsam festgelegt!
Es gibt ein firmeninternes Bildungsprogramm, das soweit ganz ok war, wenn es denn jemand gewissenhaft in Anspruch genommen hätte.
Engagiert, Fleißig kann streng sein aber auch wie der beste Freund. Schöne Firmen Feiern. Projektleiter dürfen sich ihr Firmenauto selbst aussuchen.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WRS Energie- u. Baumanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet WRS Energie- u. Baumanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WRS Energie- u. Baumanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WRS Energie- u. Baumanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
WRS Energie- u. Baumanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WRS Energie- u. Baumanagement
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting