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yelster digital 
gmbh
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 7 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    100%100
  • DiensthandyDiensthandy
    100%100
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

gute Behandlung, der Mensch steht im Vordergrund
Bewertung lesen
Das dieser keine Zeitaufzeichnung führt weil er es für Firlefanz hält.
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Die konstante Entwicklung und die Risikofreudigkeit/Flexibilität des Unternehmens neue Geschäftsfelder zu erkunden.
Die Sicherheit der Arbeitsstelle und die Möglichkeit im Ausland zu arbeiten, da wir einer größeren Gruppe angehören.
Die Kollegen bzw. das Team und das Büro am Naschmarkt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 3 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

in Bezug auf mich nichts, der Konzern gibt eventuell manchmal Vorgaben
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Glaubt jederzeit für die Firma erreichbar sein zu müssen.
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Zu schnelle/hastige Arbeitsweise
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

keine. Finde es toll wie Flexibel man sein kann
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Stellt Projektmanager ein die eine entsprechende Ausbildung haben und mischt euch nicht ins Projektmanagement ein wenn ihr davon nichts versteht. Das gleiche gilt für HR. Steckt mal eure Nase ins Arbeitsrecht rein. Kommuniziert mehr mit allen Mitarbeitern. Macht klare Strukturen. Stellt eure Mission und Vision glaubhaft dar. Glaubt euren Entwicklern. Seid kritikfähig. Zahlt angemessene Gehälter. Bildet euch selbst weiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von yelster digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Durchschnittsalter liegt bei ~30. Die jüngeren Kollegen waren mir zu mitteilungsbedürftig.
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von yelster digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung hat grundsätzlich in der Freizeit stattzufinden. Es wurden während meiner Zeit nur Deutschkurse bezahlt. Grundsätzlich ok, aber sonst hat es keine Angebote gegeben. Zertifizierungen die man aus privaten Interesse heraus in der Freizeit gemacht hat, hat, ausser meinem neuen Arbeitgeber, niemanden interessiert. Zumindest hat einem die Firma keine Steine (zB Meetings spät am Abend) in den Weg gelegt wenn man sich in der Freizeit weiterbilden wollte.
2
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tw interne Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildung ist nicht vorgesehen
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 6 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø50.700 €
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