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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das der Lohn pünktlich bezahlt wird.
Die Auftragslage sieht gut aus so ist man auch längerfristig abgesichert.
Flexibilität Arbeitszeit, Möglichkeit Home Office
Interessante Aufgaben
Nähe zum Wohnsitz und das Gefühl, dass alle Kollegen und Vorgesetzten mit Herz bei der Arbeit sind. Ausreichend Parkplätze für die Mitarbeiter.
Lohn wird pünktlich bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation zwischen Planung und anderen Abteilungen sollte verbessert werden.
Das wichtige Entscheidungen viel zu langsam getroffen werden.
Überlastung Mitarbeiter, schlechte organisatorische Abstimmungen...
Arbeitsbekleidungen.
Zu wenig Homeoffice Tage. Keine Kantine!
Das man als normaler Arbeiter teilweise behandelt wird, als wäre man nur eine Nummer.
Verbesserungsvorschläge
Besser Geldwirtschaft
Mitarbeiter mit mehr Wertschätzung und Respekt begegnen, auf Feedback der Leute hören, Mitarbeiter in Entscheidungen miteinbeziehen und nicht ständig über ihre Köpfe hinweg Entscheidungen meist zu ihren Ungunsten treffen
Die Kommunikation verbessern.
Planung der Schichtzeiten zumindest mit 3 Tagen Vorlauf, damit man am Wochenende mit der Familie etwas planen kann.
klarere Kommunikation/Organisation
Kantine ist notwendig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ZF Lemförder Achssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nichts negatives.
.....auch nix Negatives aufgefallen
Respektvoll und wertschätzend.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZF Lemförder Achssysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Sehr ich in der Position als Produktionsmitarbeiter zurzeit gar nicht.
Weiterbildung leider nicht möglich
Um beides muss gekämpft werden.
Mitarbeiter, die eine interne Aufstiegsmöglichkeit hätten, dürfen intern nicht wechseln, da werden lieber neue Arbeitskräfte vom Ausland genommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZF Lemförder Achssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ZF Lemförder Achssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZF Lemförder Achssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZF Lemförder Achssysteme als eher traditionell.
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ZF Lemförder Achssysteme
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JobFür mich
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