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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenLoyalität, alle Alterststrukturen, wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, Weiterbildungsmöglichkeiten
- Vertrauen in Mitarbeiter (Eigenständig, Home Office)
- Eigenständig
- Flexibel (Ferien, Abwesend etc.)
- Events
Offen für Veränderung, will vorwärts kommen, fördert die Mitarbeitenden und vertraut ihnen. Auf dem Weg zur Digitalisierung.
Das man selbständig arbeiten kann und viel Platz für die persönliche Weiterentwicklung bestehen.
- Gleitzeit
- Zusammenhalt im Team
Wenn ich was schlecht finden würde, dann würde ich es direkt sagen = Kommunikation (siehe oben)
Das die Abteilungen untereinander sich nicht unterstützen und nicht besser zusammen arbeiten.
Image / Ruf
- siehe oben
Weiterbildungsmöglichkeiten, Firmenevents, Work-Balance,
weiter so...
Noch transparentere Kommunikation
-Probleme müssen behoben und nur die angeblich Schuldigen angegriffen werden.
-Vorgesetzte und Geschäftsführung müssen an ihren Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten.
- neue Geschäftsleitung
- kompetente Vorgesetzte
Aktiver Austausch zwischen DE und CH
Der am besten bewertete Faktor von Almatec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Der kollegenzusammenhalt im internationalen sales team ist mega Klasse
Die Schweizer Kollegen treffe ich leider nur unregelmäßig
es gibt ein Spruch"eine Hand knüpft kein Knoten" ---wir sind ein Team und halten zusammen
sehr gut und hohe TEAM ARBEIT in allen Belangen
Gut, teilweise sehr gut.Je nach Abteilung. Abteilungsübergreifend nicht zufriedenstellend. Verantwortungen, Aufgaben werden gerne an andere Abteilungen weitergereicht.
im Team Gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Almatec ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In den vergangenen Jahren war dies ein grosses Thema, man merkt aber, dass die Geschäftsleitung sich um eine bessere und transparentere Kommunikation bemüht und dieser Aspekt sich laufend verbessert.
es hängte immer etwas in der Luft
Zwischen den einzelnen Abteilungen schwierig. Es wird diskutiert und diskutiert. Probleme, Verantwortungen werden von Abteilung zu Abteilung weitergereicht. Vorgesetzte und Geschäftsführung scheinen an einer tatsächlichen Problemlösung nicht interessiert.
Schlechte Kommunikation zwischen Schweiz und Deutschland. Schweizer beharren sehr auf altem Standpunkt und nehmen fast nix Neues an!! Der Schweizer Markt ist leider anders wie der Deutsche.
sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man muss nur seinen Wunsch äussern und dann kommt die nötige Unterstützung, genauso wir es sein soll.
Arbeitnehmer unterstütz Schulungen und Weiterbildungen
Wenn das Interesse des Arbeitnehmers da ist für eine Weiterbildung, dann wird man durch die Firma unterstütz.
Man muss sich mitteilen, dass man etwas machen will- das wird dann aber unterstützt.
war kein Thema
