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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gut erreichbar mit ÖV und moderne Arbeitsgeräte
- eingebrachte Ideen werden umgesetzt
- es wird Mitwirken ermöglicht
- familiäres Klima
Das ich wertschätzend, respektvoll behandelt werde. Man wird gefördert und weiss woran man ist. Weiter so, liebe GL und PDL!!!!!!!!!
Das LPD un G L weg sind, alle die mit ihnen Mitgekommen sind, wäere das beste wenn sie mit gehen würden.
das frühere Team und der Zusammenhalt - welcher leider nicht mehr da ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer noch ein sehr altes Firmengebäude
Die Frage : Wie will man ein so verkorkstes Haus mit einem so schlechten Ruf noch retten?
Kleiner Tip: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken.
Das man nicht genügend auf die Gesundheit des Personals achtet. Täglich unter stressigen Bedingungen zu arbeiten macht krank, manchmal hab ich keine Zeit zu trinken, geschweige denn zu pinkeln. Die Athmosphäre ist angespannt, massive Veränderungen vom QM die man ab sofort einhalten muss, jedoch die Zeit fehlt. Seht ihr das denn nicht?? Mehr Personal würde so helfen
Man sagt etwas und man unternimmt nichts.
Beim Feuer sizen zu pleiben
Verbesserungsvorschläge
den früheren Verwaltungsrat endlich vollständig ersetzen. Unfähige auswechseln.
Kommunikation - Infofluss
Grenzen setzen und bessere Löhne bezahlen für besseres Personal.
Haus abbrechen und irgendwo neu aufbauen.
Jetzt geht es darum die Altlasten der profitgierigen Geschäftsleiterin aufzudecken. Der Verwaltungsrat hätte bei der Anstellung der Geschäftsführung vor 4 Jahren besser hinschauen sollen. Das genau gleiche wurde auch im vorherigen Betrieb abgezogen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Suhrental Alterszentrum ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
- selbstständiges Arbeiten möglich
- Ideen werden erwartet und umgesetzt
- für Neues offen
Macht der Beruf aus
Meine Atbeit ist spannend, abwechslungsreich und äusserst interessant.
Ich finde die Arbeit sehr interessant und abwechslungsreich.
In neuen Situationen werden wir professionell geschult.
Bin immer wieder aufs Neue gefordert. Das bringt Abwechslung und ich kann mein Wissen erweitern und lernen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Suhrental Alterszentrum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
es ist hoffentlich besser geworden....
Keine konkreten kontrollen wie es auf den Abteilungen wirklich ablauft…
Seht nicht hinter MA. Schaut nur für sich.
Vorgestezten mobben Mitarbeiter, Niemand schaut hin und sorgt für Gerechtigkeit. Die Kompetenzen der Lerenende werden ständig überschriten und sie überfordern sie.
Meine Vorgesetzte ist ein grosses Vorbild. Sie erwartet von uns top Arbeit, hält das aber bei sich genau so. Sie lebt uns das Arbeitsverhalten vor.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
- viele interne Weiterbildungen
- externe Weiterbildungen werden meist/immer vom Betrieb übernommen
Man hat Ausbildungsmöglichkeiten jedoch nicht genug Kapazität von Bildungsverantwortlichen.
Kader ja. Alles andere nein
je nach Person
Weiterbildung von MA ist gewünscht und wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Suhrental Alterszentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Suhrental Alterszentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Suhrental Alterszentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Suhrental Alterszentrum als eher modern.
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Suhrental Alterszentrum
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Suhrental Alterszentrum
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