Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeEs finden mehrere Mitarbeiteranlässe pro Jahr statt, die man ausserhalb der Arbeitszeit geniessen kann. Dies geht von Wanderungen, über Sportanlässe, bis hin zum Grillplausch und Sommer/Weihnachtsessen, sowie Amtsausflug.
Die Managementlöhne.
Die ausserbetrieblichen Anlässe
Nahe Wohnort.
Guten Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter, die sich gut selber organisieren können.
Zum Teil müssen Informationen mühsam zusammengesucht werden. Diese sind nicht adäquat innert nützlicher Frist über die eingesetzten Tools abrufbar. Hier wäre eine Verbesserung oder Austausche der Tools hilfreich.
Schlechte Führung, fehlende allgemeine Werte, fehlende Konsequenz, fehlende Strategie, falsche Entwicklungsrichtung, Mikromanagement seitens GL usw.
Fehlende Führung, null Zusammenhalt, keine Ziele, blind unterwegs.
Die Führungskultur der Geschäftsleitung lässt zu Wünschen übrig (Vorbildfunktion wird zuwenig wahrgenommen).
respektloses Verhalten, Kader bekommt immer Lohnerhöhung auch wenn nur 1 Jahr dabei, Mitarbeiter die 15J dabei sind nichts, Drohungen, Mobbing, schlechte Führung
Es wäre gut zu erkennen, was der eigentliche Auftrag ist, bzw. was sich die Kunden wünschen. Abläufe optimieren und die Aufbauorganisation anpassen - heute sind beide überholt, ineffektiv und ineffizient. Dazu braucht es aber einen neuen Amtschef und Abteilungsleiter, die Erfahrung im ähnlichen Umfeld haben.
Die GL soll kein Mikromanagement treiben und anstatt 60-70 % Ressourcen für den Eigenbedarf diese für die Kunden aufwenden.
Die Kommunikationskanäle innerhalb des AFI könnten besser sein. Hier ist eine Verbesserung nötig. Die eingesetzten Kommunikationskanäle sind zum Teil etwas angestaubt.
Das wissen der Mitarbeiter besser einsetzen und auch Kompetenzen an diese weiter geben.
Chefetage komplett .
Eine handlungswillige und entscheidungsfreudige Geschäftsleitung einsetzen. Diese soll sich endlich um ein besseres Kundenverständnis und mehr Personal bemühen.
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Informatik ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gleiche Funktion, gleiches Gehalt, egal ob Frau/Mann/Divers.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Informatik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Informationen sind eine Hol-Schuld und viele sind gefühlt nur unter der Hand erhältlich. Die Kommunikation im Team oder Ressort ist gut. Es muss aber erwähnt werden, dass die direkte Kommunikation an sich gut funktioniert und die Arbeitskollegen miteinander kommunizieren.
Hidden Agendas seitens GL, praktisch keine Kommunikation.
Zum Glück gibt es den Latrienenweg
Findet nur im Team statt.
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Interne Weiterentwicklung nur fachlich möglich. Weiterbildung wird neu sehr eingeschränkt.
Die Aufstiegschancen sind dünn gesät. Weiterbildungen werden gefördert und entschädigt. Leider maximal eine Schulung pro Jahr. Bei grösseren Kosten verpflichtet man sich sein Arbeitsverhältnis entsprechend zu verlängern.
Sehr grosszügig bei Weiterbildungen.
Bei einer Geschäftsleitung, die ihre Hauptaufgabe darin sieht, möglichst in dieser Position pensioniert zu werden, ohne etwas für die Mitarbeiter zu tun, ist dies nicht weiter verwunderlich.
Eher geringe Aufstiegschancen.
