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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Kantine
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterevents, zentrale Lage in Frauenfeld, .
Andere Ämter sind auch Arbeitskollegen.
- Spannende Aufgaben mit Einblick in die gesamte Verwaltung
- Einige gute neue Führungskräfte mit Mut und Willen zur Veränderung
- Sehr gut organisierte und abwechslungsreiche Mitarbeiter-Events
Die regelmässigen Mitarbeiter Events sind ein Pluspunkt. Weihnachtsessen und Sommergrillplausch wechseln sich jährlich ab.
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Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fängt immer oben an...
das nicht auf die MA gehört wird. Es gibt nur zwei Abteilungen in der ganzen KVTG die prio haben, und das ist nicht gut, wir kommen uns vor wie Second Hand, sei es wegen Personal oder sonstige Investitionen, da hat man kein Geld aber bei den zwei ist es kein Thema. Schade.
Und eben die GL auswechseln
Die Distanz und die fehlende Abstimmung zwischen Leitung und Mitarbeitern
Schlechte Führung, fehlende allgemeine Werte, fehlende Konsequenz, fehlende Strategie, falsche Entwicklungsrichtung, Mikromanagement seitens GL usw.
Zum Teil müssen Informationen mühsam zusammengesucht werden. Diese sind nicht adäquat innert nützlicher Frist über die eingesetzten Tools abrufbar. Hier wäre eine Verbesserung oder Austausche der Tools hilfreich.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende ernsthaft einbinden und ihre Vorschläge sowie ausgearbeiteten Massnahmen aufgreifen. Beteiligung darf keine Alibiübung sein.
Angstkultur und Ungleichbehandlung. KDV nimmt sich viel raus für seinen teuren Schalter... andere Arbeiten werden abgewertet
Die Chefetage müsste ersetzt werden, komplett. Da es sich auch um ein politisches Amt handelt muss man sich hier auch die Frage stellen wegen dem Regierungsrat. Hier müsste man ansetzen und sehen was im Amt los. Es sind schon zu viele super Mitarbeiter gegangen oder gegangen worden und es passiert einfach nichts von oben. Es ist immer das gleiche...
Offebe Kommunikation und Rückmeldungen und Verbesserungsvorschläge aktiv beantworten und nach Möglichkeit auch umsetzen. Lohnsystem anpassen.
Besser schauen das die jungen Leute nicht wegrennen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Amt für Informatik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitenden hervorragend – der Zusammenhalt trägt durch vieles, was die Führung versäumt.
Auf der untersten Stufe am besten
Zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden besteht ein spürbarer Graben. Dafür ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden – insbesondere innerhalb der einzelnen Teams – sehr stark.
In den Teams herrscht ein guter Teamgeist, jedoch entsteht dadurch ein Gärtchen-Denken
Der Zusammenhalt innerhlab der Ressorts und Abteilungen ist phänomenal. Dis Zusammenarbeit über diese Grenzen hinweg, manchmal etwas schwierig.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Amt für Informatik ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hohe Fluktuation, schwindende Fachkompetenz sowie ungenutztes Know-how und Erfahrung. Ehemalige Mitarbeitende bezeichnen ihren Austritt rückblickend als das Beste, was ihnen passieren konnte.
Der Anstieg der Fluktuation ab 2023 spricht kaum für ein verbessertes Arbeitgeberimage.
Hat sich laufend verschlechtert
Das AFI geniesst innerhalb der kantonalen Verwaltung einen sehr schlechten Ruf
Die Kommunikation gegen aussen ist sehr nachhol bedürftig. Ausserhalb ist man immer nur der Kantonsangestellte, der nichts zu tun hat. Dieses Image muss dringend geändert werden und dem Volk näher gebracht werden. Es sind 100 Angestellte und diese leisten eine enorme Arbeit. ( nicht alle :-) )
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Weiterbildungsangebot wird immer kleiner und verliert zunehmend an Attraktivität.
Weiterbildungen werden unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten und Jobrotate fehlen.
Wenns jemandem was bedeutet...
Die Karrierechance sind ziemlich klein, da nur einige Mitarbeiter befördert werden können. Ist aber normal. Die Weiterbildung ist eine Katastrophe: Kein Budget für alle Mitarbeiter, nur ein Budgetposten. Wenn also jemand eine teure Weiterbildung macht, bleibt nicht viel übrig für die restlichen Mitarbeiter. Projekte werden ohne Weiterbildung durchgedrückt und dementsprechend sind Mitarbeiter diesbezüglich frustriert und haben zum Teil schon resigniert.
Man solle die Weiterbildungen die man machen möchte in 4 Prioritäten unterteilen. Prio 3-4 wird erstmal ganz gelöscht und Prio 2 wird auch ignoriert. Nur wenige Mitarbeiter mit Prio 1 bekommen sie dann auch
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Amt für Informatik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Amt für Informatik schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Amt für Informatik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Amt für Informatik als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Amt für Informatik
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Amt für Informatik
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