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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- k. A.Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die ursprüngliche Idee dieses Vereins und die Umsetzungsbereiche. Hat enormes (inhaltliches) Entwicklungspotential.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nicht alle Mitarbeitenden bringen passende Fähigkeiten zur Ausübung ihres komplexen Berufes mit. Die engagierten tendieren dazu, den Verein zu verlassen oder verlassen zu müssen. Die ausgeprägt hierarchischen Strukturen fördern keine positive nachhaltige Entwicklung von verschiedenen einzigartigen, wunderbaren Projekten oder von Problemlösungen (je nach Abteilung!).
Verbesserungsvorschläge
Die Meinungen und Erfahrungen von Menschen an der Front mehr einzubeziehen. Nachhaltigkeit vor dem kurzfristigen, profitorientierten Denken legen. Diversität ausleben - bes. im kreativen lösungsorientierten Experimentieren von Handlungsoptionen. Mehr Achtsamkeit gegenüber allen Menschen zeigen. Menschenbild ins Positive, Ressourcenorientierte ändern - von den Teilnehmenden und von den Mitarbeitenden (je nach Abteilung!)
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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