Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSehr spannende Projekte.
Gleitarbeitszeit, Wertschätzung an meiner Arbeit
Vielfalt der Projekte
Wandelt sich langsam zum echten KMU.
Infrastruktur
Er ist sehr oft im Büro zur einem Gespräch, wird oft vernachlässigt!
Wertschätzung der Mitarbeiter
Struktur, Auftreten gegen Innen, Preispolitik, Stimmung
Die Kommunikation muss viel besser werden. Einschneidende Informationen erfährt der MA meist auf dem Latrienenweg.
zu lange Zeit für Umsetzung Optiemierungsvorschläge
Eine verbesserung gibts es seit Jahren nicht und wird es auch nie werden!
Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen verbessern/fördern
Überdenken sie die Strukturen, schauen Sie die Arbeiter nicht als selbstverständlich an, gehen Sie auf diese ein. Diese sind Ihr wichtigstes Gut
Zusätzliches Personal einstellen damit die Baustellen mal abgearbeitet werden können. Nicht bestehendes Personal mit zusätzlichen Aufgaben verdonnern.
Kommunikation Mitarbeiter
Gibt keine MA Gespräche. Es ist so wie es ist.
Der am besten bewertete Faktor von ATP Hydraulik ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sondermaschinenbau, technisch herausfordernde Projekte, Arbeiten und Aufgaben können besser organisiert und strukturiert sein
Pluspunkt bei Firma. Interessante Projekte, jedes ist neu. Pneumatisch, Steuerungsbau etc.
Sehr viel Abwechslung und Selbständigkeit Aals Lehrling
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP Hydraulik ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die wichtigsten Informationen werden kommuniziert.
via E-Mail und nur dann, wenn man unzfrieden ist
Proaktive Kommunikation durch die Führungskräfte findet nicht statt.
Leider wirklich sehr, sehr schlecht..!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird nicht speziell gefördert
Nein, Interesse wird gezeigt aber bitte selber bezahlen.
