Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungEine der wenigen grösseren internationalen Unternehmen im Raum Bern, in einer spannenden Branche. Bietet diverse Teams, Raum für persönliche Entwicklung und abwechslungsreiche Jobs.
kurze Entscheidungswege- kein Shareholder Value Unternehmen,
herausragende betriebliche Altersvorsorge.
Ein Unternehmen mit Zusammenhalt und Tradition.
Ein CEO vom Feinsten !
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter, die Offenheit
Die Arbeitsbedingungen
Da gibt es immer etwas zu meckern, aber wo denn nicht? Wenn uns etwas stört, dann machen wir es einfach besser und leben vor!
Es gibt kein zentrales, globales HR.
Mutterhaus hat in gewissen Abteilungen anderer Niederlassungen zu wenig Einfluss - Durchsetzungsvermögen.
Die Führungsebene bereicherte sich am Unternehmen und deckt sich gegenseitig. Die oberste Führungsebene verschließt die Augen oder ist einfach nur unfähig die Missstände zu sehen.
Dass sich selbsternannte Könige in unanständiger Art und Weise bereichern und das Wohl der Firma an letzter Stelle steht. Keine Strategie. Es wird auf falsche Pferde gesetzt.
Kommunikation zwischen Hauptsitz und Niederlassungen muss verbessert sein; viele Informationen kommen nicht bei den Mitarbeitenden vor Ort an.
Als globales Unternehmen auch global aufstellen. Group Services und mehr zentrale Prozesse ausbauen.
Mehr Techniker Einstellen :)
Fortschrittlicheres Zeitsystem einführen. Mitarbeiter besser entlöhnen und fördern, dies würde sich sicherlich auch auf den Erfolg der Unternehmung positiv auswirken.
Laufbahnplanung / Karrierenplanung
Der am besten bewertete Faktor von Ammann Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Natürlich unterschiedlich je nach Team und Abteilung.
War immer gut.
die Kollegialität unter den Mitarbeitern ist gross und auch dessen zusammenhalt. Ohne diese, würde die Firma zusammenfallen.
Angenehme Mitarbeitende.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ammann Schweiz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meistens erfährt man wichtige Infos über 3.-Kanäle, bevor offiziell informiert wird. In der Gruppenleitung hat es Lecks, aber man(n) merkt es nicht.
Man besorgt sich selber Informationen oder bleibt auf der Strecke
Kommunikation?!?! Was ist das? Kann man das Essen?
Hmm... Leider fehlanzeige. Wer kommuniziert gilt hier als statsfeind nummer eins.
Informationen werden erst dann weitergegeben, wenn man alles schon über den Latrinenweg erfahren hat und gerüchte bereits dermassen grosse wogen schlagen, dass die GL wiederwillig Informieren muss! Komunikation, Leider nein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt keine Karriereplanung, auf Eigeninitiative wird man abgewürgt
Interne Talentförderung
Natürlich unterschiedlich je nach Team und Abteilung.
Unterstützt Weiterbildungen
Wichtige Positionen werden vielfach im "Filzverfahren" besetzt.
