Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindunges wird immer wieder umgebaut. Neue Maschinen installiert. Es wird sehr geschaut, dass unsere Arbeitsplätze Gesund sind
Mitarbeiter welche es auf dem Arbeitsmarkt schwer haben kriegen eine Chance
Flexibilität, gepflegte Kultur des "miteinander" - grosse Hilfsbereitschaft langjähriger Mitarbeiter.
Dass er viele Ausländer und Ausländerinnen beschäftigt.
Alles!!!
Ich wurde noch nie so respektlos und rassistisch behandelt!
Wie müll wird man behandelt
nichts wesentliches
mir fällt nichts wirklich erwähnenswertes ein.
Sehr schlechtes Arbeitsklima.
altes Kader in die Pension senden
Gewisse Prozesse sind zum Teil überholt/kompliziert und könnten vereinfacht bzw. angepasst werden. Die Effizient könnte weiter gesteigert werden.
Mobbing und Intrigen bekämpfen, Systemfehler beheben anstatt Arbeit doppelt machen
Der am besten bewertete Faktor von bardusch ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ja, es gibt praktisch kein Unterschied zwischen Mann und Frau
Hat vor allem in der Wäscherei viele Frauen. Löhne sind wohl fair.
Die Mitarbeitenden sind, entsprechend der hierarchischen Stufe, alle gleichberechtigt. Eine Personalkommission vertritt die Interessen der Arbeitnehmer.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bardusch ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Praktisch nicht vorhanden, viel Gerüchte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mann kann sich hochschleimen. Ausbildungen oder Abschlüsse werden nicht verlang, da gutausgebildete Professionals kein Interesse an diesem Unternehmen haben.
Es gibt Weiterbildung für Teamleiter
Die Weiterbildung der Mitarbeitenden wird gefördert, jedes Jahr wird ein Schulungsprogramm erstellt, welches insbesondere das Fachwissen fördern soll.
