Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
KinderbetreuungStarker Team-Zusammenhalt, man erhält viel Vertrauen vom Leadership Team und hat viele Möglichkeiten, auch bzgl. Marketingbudget
Die Möglichkeit für Home Office ist top
Den Suppenkaspar gegenüber
Die Marke, das Team , das vielfältige Arbeitsumfeld und die Freiheiten (Jahresarbeitszeit, Home Office) inkl viel Eigenverantwortung
Coole und zum teil innovative Produkte
Grosszügige Räumlichkeiten
Hilfreiche Workshops
Workload wird nicht immer sinnvoll verteilt, starke Peaks übers Jahr hinweg, viel Reporting&Analyse mit teils unklarem Output
Standort könnte zentraler in der Stadt sein
Viele Aspekte haben immer einen Haken dran, welcher nicht gerechtfertigt ist.
Verhalten des Managements wirkt sich auf alle Abteilungen negativ aus, die Stimmung leidet darunter.
zu viele Wechsel
Immer wieder viel Erfahrung und Prozesswissen, die verloren gehen. Bei unfähigen Führungspersonen wird zu wenig rigoros durchgegriffen.
Mobbing Toleranz
Die lokalen Karrieremöglichkeiten könnten noch mehr gefördert werden. Gehalt dürfte ebenfalls noch wachsen, v.a. bei guten Geschäftsergebnissen
Reinach kein zeitgemäßer Standort
Sollte mit Umzug nach Basel Stadt viel attraktiver und besser werden
Ein paar Nörgler im Unternehmen welche nicht mehr am Puls der Zeit sind. Durch sie wird negative Einstellung verbreitet (auch auf Kununu). Diese Meinung deckt sich aber nicht mit dem Feedback der meisten im Unternehmen. Appell an diese sich selbst zu hinterfragen.
Management-Team muss das Kommunizierte besser vorleben. Leader-Persönlichkeiten statt Führung-Persönlichkeiten sind gefragt, um das Unternehmensklima in eine positive Richtung zu lenken.
Sich von Führungspersonen trennen, die Gift in die Atmosphäre und ins Team bringen und ihr Team offensichtlich nicht unterstützen.
Der am besten bewertete Faktor von Beiersdorf Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Umgang im Team ist sehr kollegial und jeder ist bemüht neuen Mitarbeitern zu helfen. Aufgrund der Coronakrise leider meist nur virtueller Kontakt.
Alle stehen für die gemeinsame Sache ein. Verständnisvoller Umgang untereinander. Junges Team mit Power.
Tolles Team, insgesamt hält man abteilungsübergreifend zusammen und zieht an einem Strang.
Kommt aufs Team an, insgesamt viele nette Leute
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beiersdorf Schweiz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt durchschnittlich, viele Benefits on-top
Gehalt ist durchschnittlich im Vergleich zu anderen FMCGs. Also ganz i.O.
Gehälter sind ebenfalls das Spiegelbild des Unternehmens: sehr intransparent. Auch hier trifft es folgende Bemerkung auf den Punkt: alle sind gleich, aber manche gleicher. Dennoch ist das Gehalt akzeptabel.
überall anders verdient man mehr
Wohl im branchenüblichen Bereich. Viele Zusatzleistungen wie Lunch-Check, Dienstalterbonus alle 5 Jahre, tolle Incentives.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Internationale Karriere wird gefördert
Oft werden die neuen Führungspersonen von Hamburg "eingeflogen". Viele der Deutschen Kollegen sind meistens nur während einer begrenzten Zeit in der Schweiz - oft um dann später in HH aufzusteigen. Leider kennen diese Kollegen die Schweizer Kultur viel zu wenig und nehmen auch nicht Rücksicht darauf. Auf die Weiterentwicklung von den Locals wird zu wenig gesetzt.
Offenheit gegenüber Cross-Steps im Unternehmen (lokal aber auch international) - Gute Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei top Leistungen
Nur wer bereit ist sein Privatleben aufzugeben hat die Möglichkeit irgendwann mal weiterzukommen
Hilfreiche Workshops, welche die fachliche und persönliche Entwicklung fördern.
