Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
DiensthandyEhrlich gesagt, gibt es in dieser Unternehmung nichts, was mir gefällt. Ich sage das nicht aus böser Absicht, sondern weil die Umstände einfach keine andere Meinung zulassen. In meiner Vorstellung könnte es kaum schlimmer sein.
Gute Arbeitszeiten und gutes Gehalt
Kein Druck.
Obwohl es ein Strukturvertrieb ist, gibt es keinen Verkaufsdruck auf die Vertriebler. Jeder bestimmt sein Engagement fuer die Firma selber, auch, wie eng der Kontakt zur naechsten Hierarchieebene ist. Da habe ich schon ganz andere Direktvertriebe erlebt!
Das Unternehmen erfüllt nicht meine Erwartungen aufgrund der mangelnden Gleichberechtigung, der fragwürdigen Geschäftspraktiken und der veralteten Technologie. Die Arbeitsatmosphäre ist vergiftet und das Unternehmen. Die moralischen Bedenken und das Fehlen von Ethik lassen mich zweifeln, ob ich jemals mit gutem Gewissen dort arbeiten könnte. Die offensichtliche Doppelmoral und die Missstände in der Unternehmensführung machen mich zutiefst unglücklich und ich wünsche mir, nie eine Verbindung zu diesem Unternehmen eingegangen zu sein. Das verdiente Geld in diesem Unternehmen ist keinen Deut wert ...
Führungsstil. Vorallem gegenüber langjährigen Fachkräften.
Können nicht alle Deutsch!!!
Bisher nichts schlechtes erlebt.
Kann ich bis jetzt nichts sagen, bin aber noch nicht lange dabei
Es ist offensichtlich, dass die Partner des Unternehmens eine fragwürdige Energie an den Tag legen und die Ware einfach verkaufen, weil sie sonst keinen Ausweg sehen. Insbesondere in Ländern wie Polen, Ungarn und ähnlichen, in denen die kulturellen Normen anders sind als in Liechtenstein oder der Schweiz, wird deutlich, dass die Moralvorstellungen stark abweichen.
Die Technologie, soweit ich weiss, ist genauso alt wie das Unternehmen selbst. Es wurde anscheinend kein Fortschritt erzielt oder in weitere Forschung investiert. Die Partner in ...
Nicht laufend Führungs-Theoretiker aus DE den langjährigen Mitarbeitenden vor die Nase setzen.
Schlussendlich machen genau die, die wahre Arbeit.
Mehr auf Arbeiter der Produktion hören
Der am besten bewertete Faktor von BEMER Int ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Grundsätzlich wäre es super, wenn der Rest nicht wäre.
Sehr gut. Lässt sich wunderbar als Mutter und Vollzeitnehmerin noch beim Hobby unterbringen (ich Reite & nutze Bemer für die Pferde im Stall)
Der Job ist anspruchsvoll, aber eine 38 Stunden Woche sowie der Anspruch des Arbeitgebers, Überstunden zu vermeiden, sorgen für ausreichend Freizeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BEMER Int ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Unternehmen scheint ein Musterbeispiel dafür zu sein, wie eine ineffektive Kommunikationsstruktur die gesamte Organisation beeinträchtigen kann. Es gibt keine klare Kommunikationshierarchie, was zu einem Mangel an Transparenz und Vertrauen zwischen den Mitarbeitern und den Führungskräften führt. Bzw. existiert kein Vertrauen. Zusätzlich fehlt es dem Unternehmen an einem effektiven Feedback-Mechanismus. Mitarbeiter haben keine klare Möglichkeit, ihre Anliegen, Ideen oder Beschwerden zu äussern. Warum? Es herrscht meiner Meinung nacheine Kultur des Vertuschens und des Ignorierens. Probleme und Missstände werden regelmässig unter ...
Generell ist die offene Kommunikation bescheiden. Jeder versteckt sich nur noch hinter dem Bildschirm, hinter JIRA und Confluence. Führungsebene informiert Mitarbeitende sehr spartanisch bis gar nicht. Seit ca. 5 Jahren. Davor war es in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Moeglichkeiten, im Vertrieb zu entscheiden, wie die eigene Karriere aussieht
