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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktiver Lohn, attraktive Boni. Die Arbeit ist sehr interessant, der Standort der Firma wunderbar.
Die Marken und Schmuckstücke Edelsteine also die Produkte
Die obere Etage sollte ausgewechselt werden, vorher ändert sich nichts.
Unterstützung - insbesondere in der aktuellen Situation (Covid).
Weil er auf allen schaut, und belohnt uns auch in der Vorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management. Insbesondere die Assistentin des Chefs und die Dame vom Einkauf.
Die Überwachung der Mitarbeiter. Was eigentlich verboten ist!
Das Verhalten der Chefetage gegenüber der Mitarbeitern ist überaus schlecht. Unehrlichkeit und Mobbing sind hier Schlagworte.
Das Mobben von Menschen
null Respekt und Wertschätzung, viel Kontrolle
Nix , bei ihm ist alles in Prdning
Verbesserungsvorschläge
Obere Etage sofort auswechseln. Wegen diesen Personen hat ein Grossteil der Mitarbeiter gekündigt. Das Personal ist in den letzten 5 Jahren in Scharen gegangen
Ehrliche Kommunikation, offene Kommunikation.
Ausserdem müsste die ein oder andere Führungsperson ausgetauscht werden.
Das ganze Management auswechseln
Mehr Vertrauen und Wertschätzung für Mitarbeiter
Keine er soll so weitermachen, und es ist schön für ihn zuarbeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Beyer Chronometrie ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
viel einzahlen, wenig bekommen
Lohn ist gut. Sonst würde ja niemand da bleiben
Die Löhne und Bonis sind so gut, dass unweigerlich die Frage aufkommt, ob die Mitarbeiter so nicht an die Firma gebunden werden und so von den katastophalen Zuständen der Chefetage ablenken wollen?
Gehalt und Sozialleistungen sehr gut
Nebst Gehalt noch weiterer Benefits wie: kostenlose Getränke, Lunch-Checks, Massage, Kleidergeld, Einkaufvergünstigungen und Prämien.
Sozialleitstungen top!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beyer Chronometrie ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die obere Etage schikaniert und überwacht MA
Mobbing, unehrlich, inkompetent
Absolut katastrophal. Arrogant, unehrlich, unfair, faul, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, beachtet, kontrolliert.
Unehrlichkeit, Ungerechtigkeit und Mobbing sind an der Tagesordnung.
Neid wird gezüchtet und Mitarbeiter werden ungleich behandelt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lieber nicht
Nein. Da gibt's kein vorwärts kommen
kaum Aufstiegschancen
Kosten für Zusatzausbildungen werden ganz oder teilweise übernommen. Voraussetzung ist, sie müssen die arbeitsplatzbezogene Ausbildungsbedürfnisse natürlich abdecken :-)
Keine Karriere möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Beyer Chronometrie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Beyer Chronometrie schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Beyer Chronometrie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Beyer Chronometrie als eher traditionell.
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