Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
BetriebsarztAuf Kaderebene wurde endlich kräftig aufgeräumt! Mitarbeitende die noch da sind packen gemeinsam mit an und sind motiviert.
Gratis Parkplatz, Gehalt, Kantine.
Ehrlich, transparent, nach Lösungen suchen.
Dass ich nicht mehr dort bin
Das ich einen kurzen Arbeitsweg hatte...
Ich habe leider keine Vertrauenswürdige Ansprechperson mehr in meinem Arbeitsalltag.
Bei der Angestelltenförderung scheint die Beziehung zum Vorgesetzten eine viel grössere Rolle zu spielen, als die vorhandenen Fähigkeiten.
Ständige Vorgesetztenwechsel führen dazu, dass geplante Projekte oder Strategien nur schwierig umzusetzen sind und man gefühlt alle 6 Monate von vorne beginnt.
Früher war es mal anders, aber unter der derzeitigen Führung kann ich eine Anstellung bei Bio Partner definitiv nicht empfehlen.
Das es immer so weiter geht und nichts unternommen wird.
Da müsste ich zu viel schreiben, habe wie oben erwähnt bereits alles dazu gesagt...
Kummunikation, viel zu wenig Lob, der Mitarbeiter ist eine Nummer. Oftmals wird viel zu lange gearbeitet, dies ist zurückzuführen weil gewisse Vorgesetzte nicht planen können. Die Trocken-Linie ist immer viel früher fertig als die Grüne resp. Weisse Linie
Leitungspositionen nur mit Führungspersönlichkeiten besetzen
Kommunikation muss zwingend verbessert werden. Langjährige, erfahrene Angestellte sollte man schätzen und man sollte ihnen auch zuhören.
Gute Mitarbeiter fördern und die, die arbeiten kommen weil sie Ende Monat den Lohn auf dem Konto haben aussondieren, von diesen hatt es mehr als genug!
Mehr Personal fördern, welche Kompetenz aufweisen können oder auch wirklich gut sind. Es arbeiteten bei uns temporäre, welche zu Teil super waren, statt sie weiter zu beschäftigen hat man sie gehen lassen.
Ausgebildetes Personal extern nehmen, zum Beispiel wird ein Koch sicher nie ein guter Büroangestellter, denn es fehlt ihm am Know How, so wie aus dem Büro nie ein Koch werden kann. Bei Biopartner ist das aber möglich.
Mehr lokale Produkte einkaufen, denn Bio ist auch Nachhaltigkeit und wer ...
Teilweise geht der Wettbewerbsvorteil der schnelleren Anpassungsfähigkeit eines KMU ggü. den grossen Konzernen verloren durch die langen Entscheidungswege. Eine bessere abteilungsübergreifende Kommunikation und mehr Flexibiltät könnten dem entgegenwirken.
Der am besten bewertete Faktor von Bio Partner Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich bin bald 1,5 Jahre hier und es gab keinen Tag an dem mir langweilig war ;) Ich lerne immer wieder neues und das ist gut so.
Sehr abwechslungsreicher und spannender Aufgabenbereich wegen der Komplexität in meiner Abteilung. Ist allerdings nicht in jeder Position dermassen vielseitig.
Bio Partner Schweiz ist stets im Wandel, je nach Abteilung verschieden. Die Aufgaben sind grundsätzlich interessant.
Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bio Partner Schweiz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation muss immer noch verbessert werden, vor allem Abteilungsübergreifend klappt es nicht immer gut.
Keine wurde von den Vorgesetzten zerstört
Die Kommunikation ist auf internem und externen Niveau so schlecht, dass sie schlichtweg gar nicht vorhanden ist. Führungspersonen und Angestellte werden eingestellt, gekündigt oder Freigestellt, und alles was man hört sind Gerüchte. Kunden sprechen Angestellte auf Probleme an, über die wir selber nicht informiert wurden und selber durch externe erfahren. Es gibt seit 1.5 Jahren keine Infos mehr, betreffend wichtiger Problemlösungen und Strategien.Ein täglicher Kampf, und teilweise weiss man nicht mehr was man sagen soll.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Man erhält mehrere Wochen keine Antwort auf Fragen die auf einen bestimmten Termin geklärt sein müssen. Vorgesetzte bestimmen einfach was, fragen aber die Angestellten nicht nach ihrer Meinung ob das so funktioniert und wenn es dann nicht funktioniert müssen die Angestellten wieder selbst eine Lösung finden.
Unter alles Sau ich weiss nicht Mal wirklich wieso ich freigestellt wurde, sehr fadenschienige Erklärung die ich aber noch einfordern werde um allfällige Rechtliche Schritte einzuleiten!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Welche Karriere? Wer nicht funktioniert ist schneller weg, als er schauen kann!
Von dem was ich mitbekomme gibt es viele Möglichkeiten. Das Interesse des Mitarbeiters muss gegeben sein. Niemand legt dir was vor die Füsse fürs Nichtstun.
Karriere geht bei mir nicht ich bin nich der Mensch der den Kopf in jrgendwelche Pos steckt um weiter zu kommen!
wie oben schon erwähnt, es werden Mitarbeiter ohne Ausbildung gefördert, auch kann ich nicht verstehen, wie man ein Key Account oder Assistenz Funktion erhält, obwohl wenn man genau hinschaut, hat es mit dem Stellentitel sehr wenig zu tun, ein wenig Excel Files anschauen und neue Mitarbeiter einarbeiten...... Stellentitel sollten unbedingt angepasst werden, man kann sich nicht ohne kaufmännische Ausbildung Sachbearbeiter nennen, denn wenn man später etwas anderes sucht, ist man zu hoch eingestuft, die Ausbildung fehlt aber dazu.
Karieremöglichkeiten werden nicht aktiv aufgezeigt.
