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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kultur der Familienunternehmung
Der Arbeitnehmer wird geschätzt
Die Organisation
Die Arbeit an sich, die Kollegen und Vorgesetzten
Sozialleistungen, Offene und Zeitgemässe Führung
Probleme werden adressiert und gemeinsam angegangen. Grosse Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsfreiheiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da die Werkstatt nicht Ergonomisch eingerichtet ist, macht man sich auf lange Sicht kaputt.
Die Kommunikation. Da geht definitiv mehr
Halten sich nicht an die eigenen Benefits. Teilzeit? nein lieber nicht. Work life Balance? nur auf Papier, weil eigentlich wollen wir, dass du möglichst viel Stunden scheffelst, nur dann können wir dich gebrauchen. Home office? Nur einen Tag bei Vollzeit. Wenn überhaupt. Gibt auch Chefs die erlauben gar kein Ho mehr obwohl es in den Benefits steht auf der Homepage. Rückständig bis zum geht nicht mehr.
Alles. Sie lügen, was das Zeug hält. Es geschehen Ereignisse und Machenschaften, die eigentlich an die Zeitung sollten. Mindestens 5 Frauen resp. Mütter in Teilzeit wurden in den letzten zwei Jahren vor die Wahl gestellt: entweder kündigst du oder dein VG kündigt dir. Gründe kann man finden, wenn man sucht.
Lohnklassen bzw. jeder hat ein anderes Gehalt
Keine Minus und Pluszeit ab Stufe Junior Management
Mitarbeiter werden nur gefordert aber nicht gefördert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen (Ergonomische Werkstatt, damit man mit 40 Jahren körperlich gesund ist und ganze Gelenke und ganzen Rücken hat.
Strukturen schaffen
Mehr zwischenmenschliches Verständnis
Auf die Mitarbeiter hören, auch wirklich die Mitarbeiterumfrage ernst nehmen und ernsthafte Änderungen daraus ziehen.
Vorgesetzte entsprechend schulen und weiterbilden, man kann nicht nur den Mitarbeiter fordern sondern auch die Vorgesetzten.
Klare und taktische Ziele definieren und nicht nur strategische Leitbildziele.
Friss oder Stirb Mentalität passt gar nicht in diese Branche. Also hört doch auf damit. Aber wenn mann es eben nicht in prestigeträchtigere Branche schafft wo solches verhalten alltag ist dann lebt man seine Macht und Materialismus halt im Tümpel aus.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
Das Unternehmen ist sehr dynamisch, woraus sich neue Herausforderungen ergeben, man darf mitgestalten, eigene Vorschläge zur Lösung von Aufgaben sind willkommen.
Sehr vielfältiges Aufgabengebiet, grosse Entscheidungsfreiheiten und flexible Arbeitszeiten (je nach Bereich).
Hier ist es wieder das gleiche wie im oberen Punkt.
Cool Aufgabe coole Maschinen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man eine eigene Meinung zum Unternehmen äussert, haben die Vorgesetzten probleme.
Viele Informationen fliessen von der GL in die Bereiche aber werden dann nicht gründlich bis zum Sachbearbeiter und Lernenden weitergegeben. Meistens erfährt man es trotzdem über sieben Ecken.
Manipulativ
Eine transparente und ehrliche Kommunikation ist für die gesamte Unternehmung, besonders für die Landtechnik ein Fremdwort! Es wird gelogen was das Zeug hält. Mein Tipp: Unbedingt Mund halten und einen neuen Arbeitgeber suchen, andernfalls entstehen nur Probleme.
ich denke, wenn diese Firma könnte sich in vielen Aspekten verbessern. Aber das mit der Kommunikation ist eine reine Katastrophe. Weiss nicht, ob die das hinbringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss man explizit sagen
Interne & Externe Weiterbildung wird finanziell unterstützt und die Weiterentwicklung im eigenen Bereich wie in der Gruppe ist erwünscht.
Die Chance sich weiterzubilden wird dir gegeben
Mitarbeitende in allen Positionen erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen werden grosszügig mit Zeit und Geld unterstützt.
Man muss selbst einen Vorschlag für eine Weiterbildung bringen, dies wird dann meistens genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Aebi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Aebi besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Aebi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Aebi als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Robert Aebi
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Robert Aebi
Branchendurchschnitt: Handel