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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kultur der Familienunternehmung
Der Arbeitnehmer wird geschätzt
Die Arbeit an sich, die Kollegen und Vorgesetzten
Sozialleistungen, Offene und Zeitgemässe Führung
Probleme werden adressiert und gemeinsam angegangen. Grosse Entscheidungsfreiheit und Gestaltungsfreiheiten.
Fairer Umgang
Gute Soziale Leistungen
Gute Bezahlung
Am Geburtstag bekommt man einen zusätzlichen Ferientag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da die Werkstatt nicht Ergonomisch eingerichtet ist, macht man sich auf lange Sicht kaputt.
Die Kommunikation. Da geht definitiv mehr
Fehlende gute Führungsperson.
Die mit den braunsten Zungen werden gehypt.
Halten sich nicht an die eigenen Benefits. Teilzeit? nein lieber nicht. Work life Balance? nur auf Papier, weil eigentlich wollen wir, dass du möglichst viel Stunden scheffelst, nur dann können wir dich gebrauchen. Home office? Nur einen Tag bei Vollzeit. Wenn überhaupt. Gibt auch Chefs die erlauben gar kein Ho mehr obwohl es in den Benefits steht auf der Homepage. Rückständig bis zum geht nicht mehr.
Alles. Sie lügen, was das Zeug hält. Es geschehen Ereignisse und Machenschaften, die eigentlich an die Zeitung sollten. Mindestens 5 Frauen resp. Mütter in Teilzeit wurden in den letzten zwei Jahren vor die Wahl gestellt: entweder kündigst du oder dein VG kündigt dir. Gründe kann man finden, wenn man sucht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, bessere Arbeitsbedingungen (Ergonomische Werkstatt, damit man mit 40 Jahren körperlich gesund ist und ganze Gelenke und ganzen Rücken hat.
Strukturen schaffen
Friss oder Stirb Mentalität passt gar nicht in diese Branche. Also hört doch auf damit. Aber wenn mann es eben nicht in prestigeträchtigere Branche schafft wo solches verhalten alltag ist dann lebt man seine Macht und Materialismus halt im Tümpel aus.
Mehr zwischenmenschliches Verständnis
Auf die Mitarbeiter hören, auch wirklich die Mitarbeiterumfrage ernst nehmen und ernsthafte Änderungen daraus ziehen.
Vorgesetzte entsprechend schulen und weiterbilden, man kann nicht nur den Mitarbeiter fordern sondern auch die Vorgesetzten.
Klare und taktische Ziele definieren und nicht nur strategische Leitbildziele.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wird auch respektiert
Werden wertgeschätzt und sind etabliert als wichtige Know-how Träger
Es zählen die persönliche Haltung und die Fähigkeiten - NICHT das Alter.
kann ich nicht beurteilen.
Erfahrene Mitarbeitende werden nicht immer geschätzt aomit auch gekündigt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Robert Aebi ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man eine eigene Meinung zum Unternehmen äussert, haben die Vorgesetzten probleme.
Manipulativ
Viele Informationen fliessen von der GL in die Bereiche aber werden dann nicht gründlich bis zum Sachbearbeiter und Lernenden weitergegeben. Meistens erfährt man es trotzdem über sieben Ecken.
Eine transparente und ehrliche Kommunikation ist für die gesamte Unternehmung, besonders für die Landtechnik ein Fremdwort! Es wird gelogen was das Zeug hält. Mein Tipp: Unbedingt Mund halten und einen neuen Arbeitgeber suchen, andernfalls entstehen nur Probleme.
ich denke, wenn diese Firma könnte sich in vielen Aspekten verbessern. Aber das mit der Kommunikation ist eine reine Katastrophe. Weiss nicht, ob die das hinbringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss man explizit sagen
Mitarbeitende in allen Positionen erhalten die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Fort- und Weiterbildungen werden grosszügig mit Zeit und Geld unterstützt.
Interne & Externe Weiterbildung wird finanziell unterstützt und die Weiterentwicklung im eigenen Bereich wie in der Gruppe ist erwünscht.
Die Chance sich weiterzubilden wird dir gegeben
Man muss selbst einen Vorschlag für eine Weiterbildung bringen, dies wird dann meistens genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Robert Aebi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Robert Aebi besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Robert Aebi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Robert Aebi als eher modern.
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