Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungNähe zur Basis und Wertschätzung der Mitarbeitenden
Infrastuktur im Allgemeinen wirklich gut!
Gute Mitarbeiter Events!
Die Nähe zum Arbeitsplatz, das allein kann es dann aber auch nicht sein.
Ehrlichkeit
Spannende Aufgaben
Hohe Wertschätzung
Direkte und offene Kommunikation
Innovation wird unterbunden. Keine Reaktionszeit, weil wirkliche Entscheidungsträger vom operativenn Geschäft zu weit weg sind und den Puls nicht mehr spühren (wollen?)
Keine Möglichkeit, die Mittagspause in einer ruhigen und angenehmen Umgebung zu verbringen.
Vorgesetzte inkompetent, Angebote gehen sehr fehlerhaft an die Kunden, in meinen Augen führt dies zu einem grossen Imageschaden.
Zu wenig zeit für das was am meisten zeit braucht
Wieder eine Familienunternehmung werden. Zurück zu den alten Wurzeln.
Oberste und mittlere Führungsriege austauschen. Schauspieler haben dort nichts zu tun, sondern Macher und Innovatoren für die Unternehmung gewinnen.
Vorgesetzte besser schulen bzw. austauschen bei Inkompetenz
Gar keine verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse für die Mitarbeiter. So würde man auch sehen, wenn Mitarbeiter im Büro oder auch draussen auf der Baustelle gemobbt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Birchmeier Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Wissen von älteren wird sehr geschätzt
Werden respektiert, aber nicht gefördert.
Die alteren Mitarbeiter wurden geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Birchmeier Bau ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da muss jeder selbst schauen, den Vorgesetzten egal...
Pünktlich in den Feierabend funktioniert meistens.
Allerdings wird man gezwungen, eine Stunde Mittagspause zu machen (entgegen der Vorgaben des OR hinsichtlich Pausenrecht). Eine kürzere Pause ist nicht erlaubt, auch nicht bei einer Arbeitszeit unter 9 Stunden.
Flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn du kämpfst, bekommst du etwas. Mit langer Verpflichtungsdauer. Weiterbildung wird aber nicht geschätzt.
Aufstiegschancen durch stetige Weiterentwicklung und frühzeitige Nachfolgereglungen
Informationen diesbezüglich werden nicht kommuniziert.
Dafür muss man selber sorgen. Von der Firma kommt keine Unterstützung
