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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 118 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr familiär
Viele punkte
Flexibilität
Kommunikation
Unterstützung
Man wird immer unterstützt man hat sehr viel spass und bekommt immer wieder Motivation am nächsten Tag Pünktlich zu erscheinen
Gibt immer eine Chance auf Aufstieg und Weiterbildung und Mann kommt wenn man den mit der Bezahlung einverstanden ist gut rein
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn
Transparenz
Wertschätzen an den Vertrieb
HR
Vertriebsleiter (Italienischer andere gut )
Vorgesetzte, Arbeitszeiten 60 Stunden oder mehr, Lohn, Betriebsklima,
Keine Wertschätzung, null Vertrauen, rotale überwachunä
Zu meiner Zeit hatte es im Büro 3 Personen und der Filialleiter alle von der gleichen Familie. Chef Lager war ein Bruder vom Filialleiter der beste Verkäufer war ein Bruder. Also keine Chance auf gute Verkäufe das wurde alles in der Familie aufgeteilt. Das hat mit fair nicht viel zu tun.
Kontrolfreaks
Lohn
Sicherheit
Verbesserungsvorschläge
Respekt und Wertschätzung integrieren. Für die Bedingungen die man hier hat sollte man die Mitarbeiter auf Händen tragen und nicht bedrohen.
Strukturen ,faire Löhne und Wertschätzung
Ein Vertriebler /Verkäufer ist keine Kuh die man einfach melken kann wie man will …
Wenn man die Mitarbeiter schätzen würde, könnte das Unternehmen wachsen
-Faire löhne
-Mehr benefits
-Mitarbeiterförderung und Kurse
Offener Kommunizieren.Nicht alles hintendurch.
Neue Mitarbeiter im Personalbereich einsetzen.(Überstunden werden nicht wie vereinbart ausbezahlt.Immer die Ausrede wurde vergessen. Bei Austritt wurde ich freigestellt und eine neue Mitarbeiterin wurde eingestellt.(Vorher schon geplant,aber mir nicht mitgeteilt.)Sie wollten mir meine Überstunden einfach abziehen obwohl sie mich Freigestellt hatten.Nach Drohung mit meinem Anwalt wurde es als Missverständniss abgetan und ich bekam meine Überstunden dann doch noch nach langem hin und her bezahlt.
Preise an Markt anpassen.Ware ist zu teuer für diese ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von bofrost*suisse ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Sie werden angehört
Top. Keine Unterschiede.
Ältere einstellen Ja lange Mitarneiter meiner Meinung nach nein
Alter spielt keine Rolle
Freundlich, zuvorkommend, gegenseitige Unterstützung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bofrost*suisse ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Leider tief für was man leistet
Gehalt ist für die geleisteten Stunden eine katastrophe, selbst als Führungskraft bekommt man teils weniger wie in Gastro oder Coiffeur. Ein Mitarbeiter im Detailhandel verdient mehr!
Sozialleistung ist das absolute Minimum. Ausserdem bezahlte man Jahrelang die Sanierung der Phoenix, was schlussendlich nichts gebracht hat... Wäre ich 6 Monate länger angestellt gewesen hätte ich mehrer Tausend Franken meiner Vorsorge verloren.
Wenig gehalt für viel arbeit 50 stunden mit 3500 fixum, alle zulagen dazu gerechnet bei einem 0815 verkäufer ist man bei 4100 Brutto, in einem guten monat
Gehalt ist sehr schlecht. 3500 brutto mit iedriger Providion. 3200 Auszahlung ist oft der Fall
Lohn / Stunden = Viel wenige als Mindestlohn.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Nicht grosse möglichkeiten
Bei mir hat es gut geklappt. Aber oft werden auch aus der Not heraus Leute befördert oder behalten.
Förderung gleich null, Kommen leute in die keine ahnung davon haben und erst seit kurzem im unternehmen sind.
Man kann sich hocharbeiten, nur bringt es nichts ausser mehr Verantwortung.
wenn man lutschen will und auf wichtig tun will kann man sich weiterbilden um noch mehr ein gefallener zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bofrost*suisse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet bofrost*suisse schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen bofrost*suisse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 117 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bofrost*suisse als eher modern.
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