Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts wirklich nichts Gutes macht ihre Mitarbeitenden krank und kaputt
Lage im Zentrum von Oerlikon
Dass man das Problem erkannt hat.
Pünktliche Lohnauszahlung
Gibt jedem eine Chance!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles wirklich sehr traurig und sehr anstrengend sehr schlecht
So manches (siehe oben)
Fehlende Transparenz (und daraus folgende Skepsis) bezüglich Zukunft des (überflüssigen) Standortes Zürich Oerlikon
Lügen Seitens Personal und von den Vorgesetzten.
Verhalten in der Führung
Leute werden klein gehalten
Man(n) darf seine Meinung nicht frei äussern, in Anwesenheit gewisser Personen
Verbesserungsvorschläge
Alles neu organisieren neu aufstellen
Den Menschen die Möglichkeit geben, ihre Talente und Erfahrungen in den Dienst der Organisation zu stellen und diese entsprechend zu honorieren.
Werft die Leute endlich raus, die alles vergiften. Ihr wisst doch, wer es ist.
Sich auf eine klar Linie einigen.
Diese kommunizieren.
Anschliessend auch versuchen umzusetzten!
Stichwort: Strategie / Firmenphilosophie!
Mehr mänschlichkeit Verständnis und lockere werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
2,6
Der am besten bewertete Faktor von BonusCard.ch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es werden nicht nur junge rekrutiert!
Hier bekommt jeder eine Chance!
Erfahrung wird nicht gewertschätzt
Die Pensionskasse ist extrem mitarbeiterfreundlich und ich habe viele neue Kollegen, die über 50 sind.
Auch Ältere werden eingestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BonusCard.ch ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation ist eine Kunst, die nicht jeder beherrscht.
HR Chef schickt E-Mails mit Befehlen, zum Beispiel, dass 2000.- des Gehaltes zuerst auf ein überflüssiges Cornèr Konto überwiesen werden muss (!!!). OR 323b Abs. 3 kennt er nicht. Während Corona Office-Pflicht trotz HO-Anweisung der Regierung. Mitarbeiterkommittee alles Handpuppen.
Die Person des Vorgängerbeitrages nennt ein Konto bei der Cornèr Bank ein überflüssiges Konto. Ich hoffe, diese Person weiss wo sie arbeitet und woher sie Salär bezieht. Nämlich von Cornèr
Obwohl Teil einer Gruppe ist der Kontakt zur Muttergesellschaft nahezu inexistent. Die Führung will das auch nicht. Von ONE kann keine Rede sein.
Die Rechtehand weis nicht was die Linke macht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Es wird einem das Goldene vom Ei versprochen, gehalten wird es jedoch oft nicht. Selbst und Erlebnisse anderer.
Persönliche Entwicklung? Um Gottes willen!
0 Entwicklungsmöglichkeiten, 0 Weiterbildung
Wenn die erbrachte Leistung erkannt wird, werden Chancen geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BonusCard.ch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BonusCard.ch schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BonusCard.ch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BonusCard.ch als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BonusCard.ch
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BonusCard.ch
Branchendurchschnitt: Finanz