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BonusCard.ch 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,9Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,4Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,6Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,6 Punkte).

Alle 64 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • CoachingCoaching
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

sehr gute, zentrale Lage in Örlikon
viele langjährige Mitarbeiter
spannendes Aufgabengebiet
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- Sozial und Fair
- Lage
- Spannende Aufgaben
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Klein, familiär, gute Sozialleistungen
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Die Gehälter werden pünktlich bezahlt. Es gibt regelmässig Aperos und Events. Leider vergeht einem in dieser Firma schnell die Lust, sich an diesen Aktivitäten zu beteiligen.
Die Arbeitslage ist perfekt. In der Nähe vom Bahnhof Oerlikon. Man hat in der Umgebung alles was mach braucht und eine Riesenauswahl für die Mittagspause.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde es schade, dass auf so negative Posts nicht reagiert wird. In diesem Jahr sind bestimmt 5 Kollegen zurück gekommen, dann können wir so übel nicht sein.
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Die GL ist beratungsresistent (auswechseln), delegiert alles weiter, ist sich uneinig, jeder hat sein Gärtchen...
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Wie bereits erwähnt die Mobbing und Bossing Kultur. Habe das gefühl, dass die Positive Bewertungen von der Human Resources Abteilung geschrieben werden. Vor allem aus der 2 neueste Bewertung kann man die Wortwahl rauslesen.
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- Alte Büroräume
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Die GL und die HR Abteilung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Alu-Recycling einführen
- Home-Office-Möglichkeiten ausarbeiten
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dicht machen und eine Hüpfburg daraus machen
Nach negativen Bewertungen folgen immer positive hier drin, lächerlich. Im letzten Kommentar ist sogar von "feigen Bewertungen von frustrierten Mitarbeitern" die Rede. Dieser Satz sagt schon alles über die Kultur in dieser Firma. Mobbing, Bossing und Schikanen sind an der Tagesordnung hier. Ich arbeite immer noch hier und bin kein Ex-Mitarbeiter. Während der Pause hört man nur schlechtes über die Firma. Diejenigen die gegangen sind sind Leute, die halt in anderen Firmen auch eine Chance haben und nicht wie einige ...
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Die Geschäftsleitung und die Human Resources Abteilung könnte ganz gut in Zürich gestrichen werden da alles die Muttergesellschaft entscheidet. Sogar wenn wir eine Wartungsmeldung senden, müssen wir diese zuerst an der Muttergesellschaft in Lugano zur korrektur senden. Sehr oft fühle ich mich hier wie im Kindergarten. Mobbing und Bossing sollten nicht mehr tolleriert werden. Und die Überstunden sind auch zu viele. Hoffe von Herzen, dass hier mal eine richtige Kontrolle stattfindet.
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Die GL und die HR Abteilung sollte menschlicher werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 33 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

2,7

Der am besten bewertete Faktor von BonusCard.ch ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Das gute an dieser Firma war, dass auch ältere Leute eingestellt wurden oder solche, die sonst keine Chance hätten in der Privatwirtschaft. Diese haben sich mit der Zeit auch als die wertvollsten Mitarbeiter entpuppt.
4
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Die Pensionskasse ist extrem mitarbeiterfreundlich und ich habe viele neue Kollegen, die über 50 sind.
5
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Auch Ältere werden eingestellt
4
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kann ich nicht beurteilen
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BonusCard.ch ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Durch Unmut von unzufriedenen Mitarbeitern wird auf diesem Forum viel negatives aufgelistet. Das Positive gerät dadurch in Vergessenheit und es ist Unfair für den Arbeitgeber. Wenn man sich Einbringt hat man eine gute Zeit. Die GL ist extrem menschlich und zeigt Verständnis. Die HR-Abteilung unterstützt in jeglichen Anliegen. Man muss nur den Mut haben, mal an die Tür zu klopfen!
3
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die Firma geniesst einen miserablen Ruf in der Branche, nun weiss ich wieso
1
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Das Produkt schneidet halt immer ganz gut ab.
2
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Leider ist unser Image aufgrund diverser feiger und unwahrer Kommentare nicht gut. Es tut mir weh, diese gemeinen und negativen Kommentare zu lesen, da sie meine Arbeitssituation nicht widerspiegeln. Mir ist klar, dass die verbitterten Kommentare von frustrierten oder gekündigten Mitarbeitern stammen, aber ehrlich, es ist wie bei TripAdvisor: nichts offen sagen und dann im Internet stänkern...Ich finde immer eine offene Tür. Manchmal ist die Antwort auch "nein", das gebe ich zu. Aber es ist eben viel einfacher anonym zu ...
2
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Leider stehen hier bei Kununu extrem schlechte Bewertungen. Viele Kollegen wundern sich oft, wie schlecht diese Aussagen sind. Sehr oft sind viele dieser Aussagen vage, unsachlich und stehen geprägt durch Wut sowie Frust meines Erachtens NICHT stellvertretend für die Bonuscard.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 20 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


Wenn die erbrachte Leistung erkannt wird, werden Chancen geboten.
5
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die Fluktuation ist beängstigend hoch, Woche für Woche Mails über Kollegen und Kolleginnen, welche nicht mehr kommen (alleine diese Woche 4 Mails!)
1
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Zementierte Führungsriege, keine Aufstiegschancen
2
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Keine Chance zur Weiterentwicklung
1
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Mir persönlich wurde eine kostspielige Weiterbildung bezahlt, die ich mir selbst nicht hätte leisten können. In einem KMU gibt es eben nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten, aber wer nicht fragt, der nicht gewinnt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 19 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 61 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager Business Development3 Gehaltsangaben
Ø133.700 CHF
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Unternehmenskultur

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Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


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Branchendurchschnitt: Finanz
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