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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meistens war beim arbeiten, spass dabei
Wenn man wusste zu wem man gehen muss lief es mehr oder weniger
Sozialer Umgang inklusive Verständnis für private Vorkommnisse. Vorschläge werden nicht einfach ignoriert.
Kommunikation
Transparenz
Kompetenz
Team
Respekt
Bezahlung für die Nachtarbeit!
tolerant, umgänglich, kompetent
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige positionen sind von leuten besetzt die nicht da hin gehören.
Kommunikation und vertrauenswürdigkeit nicht aussreichend.
Fast alles , Handy von Firma zur Überwachung programmiert
Zeiterfassungsprogramm, volle Überwachung über Dienst Handy, Keine Kompetente Vorgesetzte, Ferien können nicht Rechtzeitig bestätigt werden.
Keine kompetente Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Überdenken ob die organisation in der cheffetage so auch wirklich funktioniert. Falsche leute auf einigen positionen.
Kommunikation und planung der techniker.
Chefe Etagen wechseln von Bauleiter und höhere Positionen
Zeiterfassungsprogramm über Diensthandy dringend abschaffen. Die Mitarbeiter fühlen sich damit nur überwacht. Ferien frühzeitig bestätigen das ein Mitarbeiter auch planen kann. Die alten Autos dringend verkaufen und neue Beschaffen.
Anders umgehen mit Mitarbeiter
er soll so bleiben wie er ist
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Cablegroup ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
korrekt, freundlich
ist sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cablegroup ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommt nur der weiter mit Vitamin B
Aufstiegschancen gibt es keine, ausser wenn man ein Freund der obersten Etage ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cablegroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Cablegroup schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Cablegroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cablegroup als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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