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Capgemini Invent 
(Schweiz)
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,5Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,5Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,3Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 1,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Capgemini Invent unterstützt Unternehmen auf ihrem Weg in die Zukunft durch die Kombination von Expertise in den Bereichen Strategieberatung, Technologie, Daten und Kreativ-Design.

Als Teil der Capgemini Gruppe, die mehr als 270.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit umfasst, vereint Capgemini Invent tiefe Industrieexpertise, neuestes Technologie-Knowhow sowie Kreativität, um im Wettlauf der Digitalisierung für führende Unternehmen aller Industrien und öffentliche Institutionen den entscheidenden Vorsprung der digitalen Transformation zu erzielen.

Unsere führende Rolle für digitale Transformation stärken wir durch Einbindung neuer Technologien und begleiten Unternehmen auf der ganzen Welt konkrete und wegweisende Lösungen für Kunden und Nutzer zu erschaffen. Dabei zählen wir auf die Expertise von über 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an mehr als 30 Standorten sowie in 25 Kreativstudios weltweit. Zusätzlich steht uns mit dem Massachusetts Institute of Technology (MIT) eine der weltweit führenden Universitäten als Netzwerk- und Wissenschaftspartner zur Verfügung. Mit eigenen Marken wie Fahrenheit 212 und Idean steuern wir die Dynamik zwischen Strategie, Kreativität und Technologie.

Produkte, Services, Leistungen

Wir verfügen über eine erfinderische Denkweise sowie ein einzigartiges Spektrum an multidisziplinärem Fachwissen, um nicht nur auf die individuellen Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden einzugehen, sondern auch entsprechende Ergebnisse zu liefern. Insgesamt umfasst unser Portfolio sechs verschiedene Service Offerings, die im Folgenden näher erläutert werden. Dank der Übernahme von Liquid Hub bauen wir unsere Lösungen für die digitale Transformation kontinuierlich aus.

Nähere Informationen zu unseren Services finden Sie hier.

Zudem bieten wir ein globales Netzwerk von Kreativstudios auf der ganzen Welt, um Unternehmen bei der Etablierung von erstklassigen Designprogrammen zu unterstützen, die das Wachstum fördern und das Kundenerlebnis verbessern.

Perspektiven für die Zukunft

Capgemini Invent kombiniert Strategie, Technologie, Datenwissenschaften und kreatives Design, um die komplexesten geschäftlichen und technologischen Herausforderungen zu lösen.

Disruption ist nicht neu, aber die enorme Geschwindigkeit von Veränderungen ist es. Die vierte industrielle Revolution zwingt Unternehmen, alles zu überdenken, was sie wissen.

Führende Organisationen agieren wie lebendige Wesen, sie passen sich ständig dem Wandel an. Mit der Innovation als Fundament gestalten sie ihr Geschäft kontinuierlich neu, um neue Wertschöpfungsmöglichkeiten zu erschließen. Beim Gewinnen geht es darum, erfinderisches Denken zu fördern, um das zu schaffen, was als Nächstes folgt.

Invent. Build. Transform.

Aus diesem Grund haben wir Capgemini Invent, die neue Beratungs-, Innovations- und Transformationseinheit von Capgemini, geschaffen. Unser multidisziplinäres Team hilft Führungskräften, neue Wertschöpfungspotenziale zu erfassen. Wir beschleunigen den Prozess von der Umsetzung von Ideen in Prototypen und skalierbare reale Lösungen.

Das Ergebnis ist ein abgestimmter Ansatz zur Transformation, der es Unternehmen ermöglicht, die Produkte, Dienstleistungen, Kundenerlebnisse und Geschäftsmodelle der Zukunft zu entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 7.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an mehr als 30 Standorten sowie in 25 Kreativstudios weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Kollaborativer Beratungsansatz

Der kollaborative Beratungsansatz von Capgemini Invent wird als wichtigstes Alleinstellungsmerkmal im Markt anerkannt, denn wir begreifen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kundinnen und Kunden als Teil unseres Teams. Das heißt, wir arbeiten nicht nur für unsere Kundinnen und Kunden, sondern mit unseren Kundinnen und Kunden an dem gemeinsamen Ziel, die bestmögliche Lösung im Sinne des Wertbeitrags und der Umsetzbarkeit zu entwickeln. Der intensive und offene Dialog erlaubt uns zu verstehen, wo sich die richtigen Ansatzpunkte und vielversprechende Potenziale verbergen. Sie gewährleisten eine effiziente Verknüpfung gewonnener Erkenntnisse mit externen Fallbeispielen und Lösungsansätzen.

Innovative Projekte begeistern

Capgemini Invent ist ausgezeichneter Thought Leader im Bereich der Digitalen Transformation. Unsere langjährige Partnerschaft mit dem MIT (Massachusetts Institute of Technology, Boston) in deren Rahmen wir eine gemeinsame Feldstudie durchführen, gewährt uns tiefe Einblicke in die Erfolgsrezepte großer nationaler und internationaler Unternehmen für eine erfolgreich gestaltete Digital Transformation. Diese Wissen geben wir - nicht zuletzt auch mittels der Kompetenz unserer Beraterinnen und Berater - an unsere Kundinnen und Kunden in Form von Best Practices und ganzheitlichen Lösungskonzepten weiter. Wir setzen Standards mit unseren innovativen Beratungsdienstleitungen unter anderem in den Bereichen Connected Cars, Big Data & Analytics und Industrie 4.0 und weisen Unternehmen den Weg zu zukünftigem Erfolg.

Einblicke in unsere Projekte finden Sie hier.

Einziges weltweit führendes Beratungshaus mit europäischen Wurzeln

Capgemini Invent vereint eine einzigartige Kombination aus europäischen Wurzeln und weltweiter Vernetzung. Basis unserer Beratungstätigkeit ist unsere Präsenz in allen europäischen Kernmärkten. Dennoch sind wir ein Team mit Expertinnen und Experten in Europa, Indien und Nordamerika. Durch diese Aufstellung liefern wir einen Großteil unserer Kundenprojekte mit international und weltweit zusammengesetzen Teams.

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine gesellschaftliche Verantwortung, der wir uns sehr gerne annehmen. Welchen Weg wir bisher gegangen sind und was wir konkret tun, erfahren Sie hier.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Innovationen sind Ihre Leidenschaft? Sie brennen für Themen rund um digitale Geschäftsmodelle?

It‘s a match!

Wir suchen stets Menschen, die ihre Passion im Lösen von innovativen Fragestellungen gefunden haben und in interdisziplinären Teams an den Herausforderungen der digitalen Transformation arbeiten möchten.

Bei Capgemini Invent fokussieren wir uns auf sechs digitale Kernkompetenzen:

Eine ausführliche Vorstellung unserer Fokusbereiche finden Sie unter ‚uns kennenlernen‘ auf unserer Homepage.

Gesuchte Qualifikationen

  • Praktische Projekterfahrung rund um den digitalen Wandel in einer unserer Fokusbranchen
  • Spaß an der Kombination von technologischem Verständnis, strategischer Analyse und Umsetzungsarbeit
  • Hohe Zuverlässigkeit, Teamgeist und Fit für eine weltweit führende Managementberatung
  • Ausgeprägte Präsentations- und Moderationsfähigkeiten sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse
  • Sehr gute analytische Fähigkeiten
  • Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Auslandserfahrung ist ein Plus

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Capgemini Invent (Schweiz).

  • Sie haben Interesse an einer Stelle bei Capgemini Invent? Auf Basis Ihrer bisherigen Tätigkeiten und der aktuellen Projektsituation matched unser Recruiting Team Sie zu Ihrer perfekten Vakanz!

    Kontaktieren Sie unser Team unter recruiting.de@capgemini.com.

  • Je nach Geschäftsbereich erwarten wir unterschiedliche Ausbildungshintergründe sowie entsprechende praktische Erfahrung, die Sie in der Beratung und/oder Industrie erworben haben. Neben der fachlichen Kompetenz legen wir besonderen Wert auf eine ausgeprägte Persönlichkeit. Wir suchen kontinuierlich nach Verstärkung durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich neuen Herausforderungen stellen wollen. Wir erwarten sehr gute Studienleistungen bei einer kurzen Studiendauer sowie praktische Erfahrung. Sie sollten Begeisterungs-, Kommunikations- und Teamfähigkeit mitbringen. Außerordentliches Engagement haben Sie gegebenenfalls durch Auslandseinsätze und Aktivitäten während des Studiums unter Beweis gestellt. Verhandlungssicheres Englisch, sehr gute analytische Fähigkeiten und unternehmerisches Denken runden Ihr Profil ab.

  • Wir suchen kreative Köpfe! Wir suchen Sie, die Besten, die Bereicherer, die Möglichmacher! Damit meinen wir: hervorragend ausgebildete, motivierte, fachlich und menschlich absolut kompetente Kolleginnen und Kollegen.

    Bereits bei der Auswahl unserer Kolleginnen und Kollegen legen wir den Fokus auf Ihre einzigartigen Talente und Fähigkeiten. Denn wir bei Capgemini Invent sind ein starkes Team ausgeprägter Persönlichkeiten, in das jeder seine speziellen Fähigkeiten einbringt.

    Als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter von Capgemini Invent können Sie Ihr Potential voll entfalten. Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Ideen weiterzuentwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben. Bei jedem Schritt entlang Ihres Karrierepfades werden Sie vor neuen Herausforderungen stehen und neue Kompetenzen und Fähigkeiten erwerben. Bei uns hört das Lernen nie auf! Bringen Sie Ihr Know-how und Ihre Expertise mit ein und seien Sie mit dabei!

  • Bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungstool.

  • Fast track for talents! Wir möchten für Sie den Unterschied machen!

    Wie läuft eine Bewerbung bei Capgemini Invent genau ab? Nach dem Eingang Ihrer vollständigen Unterlagen prüfen unseren Recruitingexperten diese in kürzester Zeit, sodass Sie in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach Bewerbungseingang eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Die erste Vorauswahl erfolgt anhand Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird Ihr Profil mit all unseren aktuellen Vakanzen abgeglichen. In Abstimmung mit dem entsprechenden Fachbereich wird dann entschieden, ob wir Sie zu einem Telefoninterview einladen.

    Im Telefoninterview möchten wir Ihnen die Gelegenheit für ein erstes beiderseitiges Kennenlernen geben. Sowohl für uns als auch für Sie ist es wichtig, dass die gegenseitigen Erwartungen abgeglichen werden. Da uns neben dem „Personal Fit“ auch Ihre analytischen Fähigkeiten sehr wichtig sind, erwartet Sie in unserem Telefoninterview eine Case Study. Dies sind interaktive Übungen, bei denen Sie Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihre strukturierte Herangehensweise an Probleme und Fragestellungen unter Beweis stellen können.

    In der persönlichen Gesprächsrunde laden wir Sie in einen unserer Standorte ein, wo Sie die Chance haben, unsere Kultur hautnah zu erleben. Auch wir möchten die Gelegenheit nutzen Sie noch näher kennen zu lernen: Warum Sie sich bei Capgemini Invent bewerben, was Sie motiviert und welche Erfolge Sie bereits erzielt haben. Natürlich sollen auch Sie die Gelegenheit erhalten all Ihre Fragen zu stellen, die bis dato offen geblieben sind. Die Bearbeitung einer fachbezogenen Case Study rundet das Gespräch ab.

    Detaillierte Informationen zum Bewerbungsprozess finden Sie hier.

FAQs

Hier beantwortet Capgemini Invent (Schweiz) häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Für eine Bewerbung können Sie unser Online-Bewerbungsformular unterhalb der jeweiligen Stellenanzeigen nutzen. Alternativ steht Ihnen unser Recruiting-Team für Fragen und Bewerbungen per E-Mail (recruiting.de@capgemini.com) zur Verfügung.

  • Für alle Fachbereiche gibt es eigene Recruiting-Ansprechpartner. Gerne können Sie sich hier informieren, um Ihre Bewerbung richtig zu adressieren.

  • Eine ideale Bewerbung sollte immer folgende Dokumente beinhalten: Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse und Qualifikationsnachweise. Sie können zudem eine Beschreibung bisheriger Projektarbeiten mitsenden.

  • Zusätzlich zu Ihren Bewerbungsunterlagen sollte Ihr Anschreiben Informationen zu Ihrem Wunschstandort, dem frühestmöglichen Eintrittszeitpunkt und Ihrer Gehaltsvorstellung enthalten.

  • Speichern Sie Ihre Unterlagen möglichst als PDF. Je nach Dokumentart können auch andere Dateiformate sinnvoll sein. Bündeln Sie Ihre Dokumente am besten in einer digitalen Bewerbungsmappe beziehungsweise in einem mehrseitigen PDF. Die Gesamtgröße all Ihrer Dateien sollte maximal 5 Megabyte betragen.

  • Gerne können Sie sich initiativ bei uns bewerben. Senden Sie uns hierzu Ihre Vorstellungen bezüglich der gewünschten Tätigkeit und des Aufgabenfeldes zu. Auf Grundlage Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten entscheiden wir dann, für welche Positionen Sie infrage kommen. Wir setzen uns dann mit Ihnen in Verbindung.

  • Bewerbungen für mehrere Standorte und Jobs sind möglich. Schreiben Sie uns, welche Standorte und Positionen Sie interessieren. Wir berücksichtigen Sie für alle entsprechenden Stellen.

  • Alle veröffentlichten Stellenanzeigen sind aktuell, da wir nicht nur einzelne Vakanzen besetzen, sondern ganzjährig einstellen.

  • Idealerweise senden Sie uns Ihre Bewerbung 2-4 Monate vor Ihrem Wunsch-Einstiegsdatum zu. Hinsichtlich des Starttermins sind wir flexibel. Capgemini Invent nutzt keine festen Recruiting-Phasen, sondern stellt fortlaufend ein.

  • Capgemini Invent stellt derzeit nach wie vor ein, denn wir behalten auch unseren mittelfristigen Bedarf im Auge. Alle offenen Stellen finden Sie wie gewohnt in unserem Jobportal.

  • Ja. Nur weil wir uns bei einer bestimmten Stelle für jemand anderen entschieden haben, bedeutet das nicht, dass Sie ungeeignet für unser Unternehmen sind. Zu einem späteren Zeitpunkt können Sie durchaus der perfekte Kandidat für die jeweilige Position sein.

  • Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Nach dem Eingang Ihrer vollständigen Unterlagen prüfen unsere Recruitingexperten diese in kürzester Zeit, sodass Sie in der Regel innerhalb von 10 Werktagen nach Bewerbungseingang eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung erhalten. Die erste Vorauswahl erfolgt anhand Ihrer Qualifikationen und Fähigkeiten. In diesem Prozess wird Ihr Profil mit all unseren aktuellen Vakanzen abgeglichen. In Abstimmung mit dem entsprechenden Fachbereich wird dann entschieden, ob wir Sie zu einem Telefoninterview einladen.

  • Nach der Sichtung Ihrer Bewerbungsunterlagen folgt ein Telefoninterview, bevor wir Sie zu persönlichen Gesprächen einladen. Im Telefoninterview möchten wir Ihnen die Gelegenheit für ein erstes beiderseitiges Kennenlernen geben. Nach erfolgreichem Absolvieren des Telefoninterviews laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch an einem unserer Standorte ein. Nach einer, für Sie und uns, erfolgreichen Gesprächsrunde sprechen wir Ihnen ihr individuelles, attraktives Vertragsangebot aus.

    Nähere Informationen zum Bewerbungsprozess finden sie hier.

  • Die Bewerbung für unsere Recruiting-Events erfolgt in der Regel über die dazugehörige Landingpage auf unserer Homepage. Alternativ können Sie Ihre Bewerbung auch direkt an uns unter recruiting.de@capgemini.com richten. Informationen über anstehende Events finden Sie in unserem Event-Kalender.

  • Bei unseren Recruiting-Events gibt es immer mehr Anmeldungen als verfügbare Plätze. Das bedeutet, dass wir leider nicht alle Bewerber einladen können. Dies hat aber keinerlei Einfluss auf Ihre professionelle Bewerbung auf eine Stelle bei Capgemini Invent.

Standorte

Standorte Inland

Zürich

Standorte Ausland

Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München, Nürnberg, Stuttgart (DE); Wien (AT)

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,0

Der am besten bewertete Faktor von Capgemini Invent (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ist nicht schwer bei weniger als 15 Beratern
3
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bis jetzt ist noch nichts negatives aufgefallen, einige Frauen in Führungspositionen und im Teilzeitverhältnis im Team
4
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capgemini Invent (Schweiz) ist Image mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Schweizer Kunden kennen Capgemini nicht - einer kannte die wohl als IT Bude
1
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In der Schweiz kennt die niemand - ehemalige Kunden fragten was das für eine Firma ist
1
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In der Schweiz ein Image als Technologieunternehmen, welches von den "blauen" Kollegen geprägt ist. Bei bestehenden Kunden konnte man sich jedoch mit en strategischen Themen bereits gut positionieren
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Zugesagte Trainings finden nicht statt
HR dafür ist in Deutschland und kümmert sich nicht um die Schweiz - die Antworten nicht mal auf Mails
1
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Zugesagtes Training findet nie statt - wird von Deutschland aus gesteuert
1
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Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit klarem Karrierepfad, Interne wie externe Weiterbildungsmöglichkeiten inkl. Zertifizierungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 3 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne Kultur

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