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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fahrzeuge, Werkzeuge und alles sehr gut und fortschrittlich.
Allerdings GL noch in der Carrier Matrix gefangen
z.T gute Entlohnung, gute Firmenfahrzeuge,
Leider nichts nachdem was ich gesehen habe...
Positiv ist die grosse persönliche Freiheit. Man kann weitgehend selbstständig arbeiten und vieles nach den eigenen Vorstellungen gestalten. Allerdings entsteht teilweise auch der Eindruck, dass diese Freiheit weniger aus bewusst gewährtem Vertrauen als vielmehr aus fehlender Führung und klaren Strukturen resultiert.
Dir Mithilfe des Konzerns.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei wertschäzung für die Leistung abet er wird auch nicht besser solange diese Führungskräfte in dieser Firma sind
Entscheidungen in den letzten Jahren.
Die Beanstandung meiner Arbeitstätigkeit bzw. der Bewertung. Ich bin enttäuscht.
Das Unternehmen hat in den letzten Jahren leider viel von seinem früheren guten Ruf eingebüsst. Insbesondere die fehlende beziehungsweise kaum noch wahrnehmbare Führung hat aus meiner Sicht wesentlich zu dieser Entwicklung beigetragen. Klare Orientierung, Kommunikation und eine erkennbare Führungskultur fehlen zunehmend. Dadurch leidet nicht nur das interne Arbeitsklima, sondern langfristig auch das Image des Unternehmens.
Meiner Meinung nach die Rosabrille
Fast alles...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss wieder eine klare und nachvollziehbare Strategie definieren und vor allem echte Führung wahrnehmen. Es braucht klare Ziele, Verantwortlichkeiten und Entscheidungen sowie eine offene und verlässliche Kommunikation gegenüber den Mitarbeitenden. Führung sollte wieder sichtbar sein, Orientierung geben und Verantwortung übernehmen. Nur so können Vertrauen, Motivation und eine langfristig positive Unternehmenskultur wieder aufgebaut werden.
Ich würde das Management feuern und neues einstellen, damit man auch merkt wer die Vorgesetzten sind...
Die Führungskräfte ersetzten die neu gekommen sind denn diese ziehen die ganze Firma noch weiter runter
Meinungen werden ignoriert
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von CELSIO Kälte + Klima ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich empfinde es Mittlerweile wieder besser weil die Carrier Mentalität die Celsio leider zerstört hat und jetzt wieder hoch gepokert werden muss.
Für diese Branche und art der Arbeit die hier verrichtet werden muss ist es gerechtfertigt. Leicht über dem Durchschnitt.
Die Bandbreite an unterschiedlichen Gehältern ist gefährlich für die Branche.
überdurchschnittlich in der Branche
Marktgerecht, Leistungsgerecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CELSIO Kälte + Klima ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation ist noch ausbaufähig, liegt aber gerade daran, dass die Strukturen in weiten Teilen neu aufgestellt werden und alle in ihre Rollen hineinwachsen müssen.
Sehr mangelhaft es wird über vielew unnötige informiert,leider nicht über das wesentliche
Meiner Meinung nach sehr schlecht...
Eine reine Katastrophe, vielleicht sollten mal die Mitarbeiter die Kommunikation nach Österreich aktiveren damit es endlich aufhört…
Die Kommunikation wurde aktiv auseinandergesetzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
jedes Jahr Auszubildende, Studierende
Keine ausser wenn man die Ausbildung macht
Würde ich mir nicht antun
Interessiert niemanden.
Wird gemacht, wo notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CELSIO Kälte + Klima wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet CELSIO Kälte + Klima schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CELSIO Kälte + Klima als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CELSIO Kälte + Klima als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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