Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeiten mit G-Suite, viele Meetings via Video/Audio
einige Artikel
Art auswahl
Fällt mir nur ein, dass es nie ein Problem war, frei zunehmen. In diesem Bereich flexibel
Zusammenhalt der Führungsebene, ohne Rücksicht auf Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Kunden
Teamgeist
Atmosphäre im ganzen Büro
Lohnverhältnis
arbeitet nicht Kundenorientiert, die Kunden müssen schnell abgefertigt werden, wer sich für Kunden Zeit nimmt, der fliegt raus
Kein Interesse an den "kleinen Mitarbeiter", die wie alle anderen ihren beitrag zum ganzen leisten.
arbeitet nicht Kundenorientiert, schnelle Kundenabfertigung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter- und Kundenwünsche eingehen. "Liefere, nöd nur lafere!"
Endlich mal vor eigener Tür wischen und nicht immer den Kunden die Schuld geben.
Vorallem nicht für Dinge, die die Konkurrenz sogar hinkriegt.
Anleitungen step by step mit Screenshots wären sehr hilfreich für die Einarbeitung!
mehr Wertschätzung seiner Mitarbeiter, die sich den A**** aufreissen und nach 5 Jahren Jubiläum nicht mal ein Händeschütteln erhalten
bessere Kundenorientierung, weniger Kundenabfertigung, weniger Ausnutzung der Stellung, Mitarbeiterorientierter
Kundenorientierter arbeiten und Mitarbeiter besser behandeln und nicht nur die Führungsebene schützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Conrad Electronic Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
sehr nette Kollegen
Gut, mit den meisten ist der Zusammenhalt gut, allerdings fallen viele einem auch gerne in den Rücken.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conrad Electronic Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das wird einem eher nicht geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conrad Electronic Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Conrad Electronic Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conrad Electronic Schweiz als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.