Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
KinderbetreuungSorry, rein gar nichts.
Die Arbeits Verträge sind nach GAV und es Besteht kein Grund danach sich zu Halten. Gut für denn Betrieb.
Gibt den älteren Leuten eine Chance.
Wie bei den meisten Firmen in dieser Branche, finden auch ältere Leute eine Anstellung.
Das Unternehmen ist grundsätzlich bodenständig und bietet gute Ausbildungen an.
Planung, Organisation, Kommunikation, falsche Versprechen, die nicht eingehalten werden, verspätete Lohnzahlungen, nicht vergütete Einsätze und vergebliche Dienste, ungeheuerlich lange Wartezeiten bei speziellen Angelegenheiten, unnötig kompliziertes Rapportwesen, ständige Anrufe und E-Mails in der Freizeit, extrem gering angesetzter Lohn und miserable Zulagen,
Mitarbeiter werden wegen Betriebswirtschlaft Gründen Gekündigt sie sind ja noch in der Probezeit nach 6 Monaten Aus Basel werden nach Interlaken Verdonnert. Betriebswirtschaftlichen Gründen
Die oberste Führung und die Bereichsleiter
Starre und veraltete Führungskultur, schlechte Gehälter auf Stufe MA und absolut lausige Work-Life-Balance.
Sein Auftreten gegenüber aussen stimmt nicht mit dem gegen innen .
Führung moderner Denken und statt in aufgeblähte Strukturen zu investieren lieber die Löhne etwas anheben. Ich durfte einige erfahrene und motivierte Mitarbeiter kennenlernen, die alle wegen fehlender Perspektiven und zu geringem Lohn gegangen sind.
Jede Filiale muss eigene Planung erstellten, sonst kommen viele Fehler!
Bitte den GAV auch einhalten wen er nicht nur zu Euren gunsten ist .
Kein Kommentar nutzt ja gar nichts
Die Leute anständig bezahlen mit einem Vertrag von einer Firma der Daru-Gruppe.Klar man muss dann weniger Pensionskasse zahlen wenn man sie mit 2 Verträge der Gruppe anstellt.
Der am besten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Sehr gut. Wenn man will kann man von den älteren Semestern viel lernen. Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg.
Was soll ich sagen, werde im April 75 Jahre alt
Das wird sehr groß geschrieben.
Bei der Daru Wache bekommen auch Pensionierte eine Chanceä.
Diese Branche ist grundsätzlich offen für ältere Mitarbeiter, hauptsache keine PK zahlen zu müssen = anstellung nur im stundenlohn
Ich bin einer der älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Überdurchschnittlich Schlecht es gibt bessere Firmen die auch noch pünktlich bezahlen und zwar den ganzen Lohn am 25ten und nicht am 30 und den Rest am 15ten
Reicht nicht mal zum Leben Spitzen lohn fürs nicht tun. Die Anwort
Ich kann jetzt 30 Jahre früher in Rente gehen.
Hier kann ich leider nur sagen, dass es trotz GAV nur ein Mindestlohn ist. Die meisten MA wurden im Stundenlohn bezahlt und eine bestimmte Stundenzahl war nie gesichert. Dadurch waren Geldsorgen neben der Einsamkeit durch die Nachtarbeit und die unregelmässigen Arbeitszeiten meine täglichen Begleiter.
Klammern sich immer an den minimal Lohn vom GAV. Auch bei den Sozial Leistungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).
War möglich und ist es scheinbar immer noch. Für mich war allerdings nie ganz klar, nach welchen Kriterien die Weiterbildungen vergeben wurden. Aus unserem Team kam niemand in den Genuss und statt Aufstiegschancen erhielten einige (mich eingeschlossen) auch einfach nach ein paar Jahren neue Verträge, sodass auch die höhere Lohnstufe nach Dienstalter nicht erreicht werden konnte. Nach der Nummer bin ich dann schliesslich gegangen.
Weiterbildung ist möglich. Der Arbeitnehmer muss dafür aber viel zu viel beisteuern . Besser vergessen .
Gute Pünktliche und fleissige Mitarbeiter können alles erreichen
Auf dem Papier... leider nur für einzelne...
Da kann ich nur eines sagen.Perfekt
