- Daru-Wache AG06.Juli 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Ich freue mich auf jeden meiner täglichen bzw. nächtlichen Revierdienst-Einsätze. Die Arbeitsatmosphäre sowie der Umgang im Kollegium untereinander sind gut bis ausgezeichnet. Jeder kann sich auf jeden verlassen. Wir sind eigentlich eine richtige Daru-Wache Familie. Die Arbeitsatmosphäre hat mich u. a. veranlasst, sogar über meine bevorstehende Pensionierung hinaus weiter bei der Daru-Wache AG zu bleiben und auch weiterhin voll motiviert zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten verhalten sich auch in Konfliktfällen verständnisdvoll und korrekt, setzen realistische Ziele und fällen in der Regel auch nachvollziehbare Entscheidungen. Sie sind bereit, sich auch vor ihre Mitarbeiter zu stellen, wenn diese zu Unrecht beschuldigt werden, wofür sie nichts können. Sie beziehen die Mitarbeiter in ihre Entscheidungen ein und setzen berechtigte Vorschläge auch umgehend in die Tat um.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang unter den Arbeitskollegen miteinander ist sehr gut, offen, ehrlich und von Vertrauen geprägt. Wir arbeiten im Revierdienst sehr gut zusammen.
Interessante Aufgaben
Für mich ist die Arbeitsbelastung gerecht aufgeteilt. Der Mitarbeiter kann selber Einfluss nehmen auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes.
Kommunikation
In der Regel direkt, gut, fair und zeitgerecht. Die Orientierung über Ergebnisse, Erfolge und Gewinne bzw. erfolgreich bewältigte Herausforderungen der Daru-Wache AG können noch optimiert werden.
Gleichberechtigung
Meiner Wahrnehmung nach werden die Frauen ebenso wie die Männer als Arbeitskräfte geschätzt und haben auch dieselben Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Stimmt für mich. Auch ältere Arbeitnehmer werden eingestellt bzw. gefördert. Die Mitarbeiter bzw. deren Arbeit werden geschätzt.
Karriere / Weiterbildung
Berufliche Karriere-Perspektiven im Unternehmen sind bekannt; die Mitarbeiter werden durch gut organisierte und lehrrreiche, praxisbezogene Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert.
Gehalt / Sozialleistungen
Die Löhne bzw. Gehälter sind zufriedenstellend, jedoch mit Bezug auf unsere Verantwortung und die vorwiegend nächtlichen Arbeitseinsätze oft auch an Wochenenden nicht überrissen. Der Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt. Gut ist auch, dass seit anfangs Jahr eine Pikettzulage ausgerichtet wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen in Riniken bzw. in den Firmen unserer Kunden sind gut. Die Computer sind auf einem technisch modernen Stand und bedienerfreundlich.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein für Umwelt und Klimaschutz kann noch verbessert werden. Zum Teil hat sich da bereits etwas verbessert mit der Anschaffung einer neuen Wagenflotte.
Work-Life-Balance
Bezüglich Urlaub resp. Freizeitwünsche hatte ich noch nie Schwierigkeiten; im Gegenteil: die Daru-Wache AG und insbesondere die direkten Vorgesetzten zeigen immer viel Verständnis für besondere Anliegen, besonders auch wenn man selber bereit ist, einen guten Job oder eine zusätzliche Arbeit zu machen.
Image
Das Image der Firma ist allgemein ein gutes, sowohl bei unseren Kunden wie auch bei der interessierten Bevölkerung allgemein. Bei den Mitarbeitern steht die Daru-Wache AG im Ruf, oft etwas knauserig und in finanzieller Hinsicht nicht gerade grosszügig zu sein. Zum guten Image trägt sicher auch die neue Fahrzeugflotte mit dem modernen Schriftdesign bei.
Verbesserungsvorschläge
- Die Mitarbeiter sollten bzw. müssten deutlich mehr gelobt werden für ihre verantwortungsvolle Arbeit, und zwar nicht bloss floskelhaft, sondern aus einem auch für den Mitarbeiter spürbaren inneren Bedürfnis der Vorgesetzten.
Pro
Arbeitsatmosphäre; gute bis sehr gute, praxisbezogene Aus- bzw. Weiterbildung; gute bzw. praxistaugliche Ausrüstung bzw. vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte Uniform; anständiger und pünktlich in 2 Raten ausbezahlter Lohn; Wertschätzung der Mitarbeitenden durch die Vorgesetzten bzw. den Arbeitgeber; klare Kommunikation an die Mitarbeitenden und Einbezug ihrer Vorschläge.
Der Arbeitgeber kennt den Geburtstag seiner Mitarbeiter und gratuliert auch zeitgerecht, was nicht selbstverständlich ist.
Sehr willkommen und auch geschätzt sind die alle zwei oder drei Jahre stattfindenden Weihnachtsfeiern und die jährlich durchgeführten immer interessant gestalteten Familientage.
Contra
Ich wünschte mir in Sachen Lohn noch etwas mehr Grosszügigkeit und etwas mehr Flexibilität gegenüber Kundenwünschen (muss wirklich jede Kleinigkeit in Franken und Rappen verrechnet werden?)
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaDaru-Wache AG
- StadtRiniken
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
Kommentar des Arbeitgebers
Besten Dank für Ihre Bewertung. Ich stimme Ihnen zu, die Kommunikation kann immer verbessert werden. Speziell bei einem Unternehmen, welches schweizweit im 7/24 Betrieb seine Dienstleistung erbringt, können die Mitarbeiter nicht über eine Mitarbeiterinfo-Veranstaltung an einem zentralen Ort zusammengezogen werden. Die Information und Kommunikation muss anderweitig erfolgen. So ist es immer wieder eine Herausforderung, dass alle voll-umfänglich und zur richtigen Zeit informiert sind. Aktuell nutzen wir auch die elektronischen Kommunikationsmittel, um alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Den Verbesserungsvorschlag kann ich nachvollziehen. Gute Leistung soll durch den Vorgesetzten gelobt werden und dies ehrlich. Da dies in unseren Breitengraden ein kulturelles Thema ist, arbeiten wir kontinuierlich an dieser Aufgabe. Oft gilt in unseren Köpfen noch der Grundsatz: „Wenn nichts gesagt wird, ist es gut“ Um diesem Grundsatz entgegen zu wirken haben wir des Instrument „Spontanprämien“ eingeführt, bei dem der Vorgesetzter hervorragende Leistung honorieren kann und den Mitarbeiter für die hervorragende Leistung auch lobt und ihm eine Geldprämie aushändigt. Da dies von Seiten DARU-WACHE explizit gewünscht und gefördert wird, bin ich der Meinung, dass wir bei diesem Punkt auf dem richtigen Weg sind. Bei Ihrem Contra Punkt sehe ich ein Widerspruch. Wie soll dies aufgehen, wenn Sie beim Kunden mehr Großzügigkeit verlangen und nicht alles verrechnen möchten und auf der anderen Seite mehr Lohn für sich wünschen. Da wir das Geld nicht selber drucken, ist Ihr Vorschlage etwas schwierig umzusetzen in der Praxis.
Armin Häfliger
CEO / Geschäftsleiter
