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Daru-Wache 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 234 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 234 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 211 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • CoachingCoaching
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

nette vorgesetze mit viel guten ideen und führungspersönlichkeit. ich war sehr happy
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Die Private weiterbildung auch der ansporn zum FSB.
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Solider und fortschrittlicher Arbeitgeber der sich um seine Mitarbeiter kümmert. Natürlich gibt es noch viele andere Punkte..
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Kompetent, kommuniziert. Freundlich.
Eine abwechslungsreiche ,verantwortungsvolle Arbeit die ich gerne erledige.
Es herrscht ein gutes Arbeitsklima.
Der Filialleiter hat immer ein offenes Ohr für seine Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 138 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

nach 10 jahren wird man einfach entlassen! weil man zu teuer wird!
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Man sieht die Vorgesetzten zu wenig.
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Macht euch selber einen Eindruck.
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Alles. Diese Firma macht bezüglich den Arbeitern (vor allem auf unterster Stufe) alles falsch was sie nur kann. 90% dieser Personen haben nichts Gutes über die jeweiligen Führungspersonen zu berichten, da sie von den Führungspersonen verarscht und ausgenutzt werden. Beförderungen werden unter falschem Vorwand versprochen und hinausgezögert und am Schluss findet trotzdem keine Beförderung statt. Vieles was diese Firma macht ist rechtlich höchst fragwürdig. Ich habe erst heute einen Beitrag in der NZZ gelesen.
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Hm da fällt mir jezt grad nix ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 108 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vorhandene Aufgaben und Projekte mehr Projektbezogen angehen. Das heisst es wird weniger von oben nach unten kommuniziert, sondern das Team löst ihre Aufgabe selbstständig.
Die Teambildung würde gefördert und das vorhandene Wissen der langjährigen Mitarbeiter und das Mindset der neuen Mitarbeiter könnte besser genutzt werden..
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Oragnisisieren vom Material bis zum Auftrag.
1 verantworter Für das Material und Baustelle. Man verliert zuviel zeit für die leute zu suchen per telefon und planen. Viele wollen es nicht holen, kein Auto keine lust u.s.w
Lohn entsprechen Erfahrung besser angepasst.
Mehr Audit planen mit Mitarbeiter.
Die Zentralisierung die vom neuen CEO eingeführt wurde finde ich schlecht. Mit dieser Meinung stehe ich nicht alleine da. Die meisten Mitarbeiter mit denen ich über dieses Thema gesprochen habe finden diese Idee schlecht. Es fehlt uns in den jeweiligen Filialen eine Bezugsperson. Die Leute in Riniken haben zu den Personen, die in anderen Filialen arbeiten nicht diese Beziehung wie sie vorher die Disponenten der jeweiligen Filialen hatten. Auch habe ich schon gehört, dass sich Kunden erbost hatten, da sie ...
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- Bei den Wochendienstplänen den Namen hinzu fügen, wöchen man z.b. Ablösen muss und nicht nur angeben 1Mitarbeiter. - Eine Mitarbeiter Natel Liste erstellen, dass man von allen Mitarbeiter die Natel Nr. hat z.B. Der Filiale Zürich - Dezüglich Revier die Zeiten anpassen, dass man genug Zeit hat um das Objekt auch Sachgemäs kontrolieren kann und nicht Rennen muss. - Anstatt Neue Mitarbeiter Einzustellen, jene die schon länger bei der Daru tätig sind, einen höheren Vertrag anbieten. Da die neuen ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 124 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter, welche eigentlich schon pensioniert sind doch diesen Job brauchen, weil sie zu wenig Geld haben.
2
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Es gibt viele ältere Mitarbeiter die auf dem freien Markt keine Chance mehr hätten, bei Daru Wache AG gibt man Ihnen einen Job, was ich sehr gut finde. Nach Möglichkeit wird für Sie eine passende Aufgabe gewählt, damit Sie das Beste geben können.
4
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Nur positives zu berichten, es werden auch ältere Mitarbeiter angestellt und werden auch bis zur Pension oder länger beschäftigt.
Sicher im Stundenlohn auch lukrativer für die Firma, aber am Ende WINWIN Situation
5
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Wir schätzen die älteren Kollegen und Mitarbeiter sehr.
Wir benötigen diese auch um Konkurrenzfähig zu sein
4
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Sehr gut! Wo bekommen Sie als Ü50er noch eine Chance als Quereinsteiger?
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 62 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Daru-Wache ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 76 Bewertungen).


Wie in der Sicherheitsbranche üblich sind die Gehälter tief. Dies ist auch bei der Daru-Wache nicht anders.
3
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Nach meinem dafürhalten sind die Löhne viel zu tief gehalten für die Verantwortung, die jeder einzelne Mitarbeiter, sei es im Verkehrsdienst oder im Bewachungsbereich, mit sich tragen. Bei diesem schlechtbezahlten Job ist es einem jungen Menschen (Mann) kaum möglich eine Familie zu gründen und Diese von diesem tiefen Gehalt zu ernähren. Viele ältere Mitarbeiter sind quasi gezwungen diesen Job auszuführen, da sie altersmässig auf dem Arbeitsmarkt nicht mehr gefragt sind, weil zu teuer (Lohn und Sozialabgaben)!
1
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Für dieses Business normal. Man kann sich ja was anderes suchen wenn man will. Jeder ist für sich selbst verantwortich. Oder wie sagt man "Jeder ist seines Glückes Schmied".
3
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Es gibt sicherlich lukrativere Anstellungen und fortschrittlichere Bedingungen, aber die Anforderungen sind dann auch höher.
3
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Gehalt auf Minimum des GAV, mit der Doppelanstellung Riniken/Zofingen wird Km-Entschädigung gespart
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 76 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 65 Bewertungen).


Bis jetzt nur gute Erfahrungen gemacht. Wer gibt, bekommt auch. Regelmässig werden Weiterbildungskurse angeboten.
4
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Nicht vorhanden. Wenn man mal dabei ist, ist man dabei. Das wars.
1
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Keine Möglichkeit weiter zu kommen wenn man nicht als A........ lecker gelten will.
1
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Es ist jedem der sich weiterbilden möchte, die Möglichkeit vorhanden.
5
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Die Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit sich stätig weiter zu bilden.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 65 Bewertungen lesen

Gehälter

34%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 206 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Security Mitarbeiter19 Gehaltsangaben
Ø47.400 CHF
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Daru-Wache
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Offen und transparent informieren.


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