Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
BetriebsarztAtmosphäre, offener und freundlicher Umgang miteinander, Du-Kultur, Kommunikation auf Augenhöhe, Fehlerkultur
Man kann sich sehr hocharbeiten. Man fällt auf, wenn man die Extrameile geht – weil es kaum jemand macht. Aber erwarte keine Lohnerhöhung.
Atmosphere, Kollegen, Frei Koffee
Gratis Kaffee, Gratis Parkplatz, spannende Projekte, guter Umgang im Team und bei gutem Einsatz und Engagement auch gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei Flexibilität findet man hier einen verlässlichen Arbeitgeber mit Weitblick.
Zum Teil zu viele offene Baustellen und es fehlt ein Leitfaden und Struktur in der Umsetzung von neuen Projekten.
Bei der Kommunikation werden Hirarchisch gewisse Stufen übersprungen, das führt zu Verwirrung und wenig vertrauen was Anweisungen angeht.
Wer sich gut verkauft, scheint eher belohnt zu werden. Stille, fleissige Arbeitnehmende bitte nicht vergessen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten – Stillstand wird hier großgeschrieben.
Arrogante und beratungsresistente Führung – Vorschläge verpuffen wie Rauch im Wind.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter – Engagement wird nicht belohnt, sondern ausgenutzt.
Veraltete Strukturen – Innovation ist hier ein Fremdwort.
Fazit: Wer sich weiterentwickeln will, sollte sich lieber nach etwas anderem umsehen.
Ungerechte Lohnverteilung
Leute diie nichts machen ausser gross Reden bekommen viel zu viel andere welche viel machen nicht bon Fairness keine Spur.
Die Ma kriegen überhaupt keine Wertschätzungen und werden vom HR nicht geschätzt!
Nach meiner Kündigung konnte ich durch einen Jobwechsel mein Jahresgehalt von 50’000 CHF auf 100’000 CHF verdoppeln. Dies zeigt aus meiner Sicht, dass Mitarbeitende sich hier teilweise unter ihrem Marktwert verkaufen. Zudem hat das Unternehmen seit mehreren Jahren wiederkehrende Schwierigkeiten, die eigenen finanziellen Ziele zu erreichen. Seit Jahren kommt es regelmässig zu Phasen von Kurzarbeit.
Bessere und klarere Kommunikation; anschliessend standhaft bleiben. Dies schafft ein stabiles Umfeld für alle Beteiligten.
Die einzelnen Bereiche müssen ihre Aufgaben im Rahmen ihrer aktuellen Zuständigkeiten wahrnehmen.
Mehr vertrauen den MA geben und den Teamgeist fördern.
Eine neue, revolutionäre Entwicklung einer Bearbeitungs-Technologie oder eines neuen Produktes würde der Firma gut tun.
Aussenauftritt in gewissen Bereichen systematischer gestalten.
Der am besten bewertete Faktor von Festo Gewindetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, welche sehr geschätzt werden. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen sind anerkannt. Auch ist es keine Seltenheit, dass ältere Personen eingestellt werden.
Bleibe, wenn du älter wirst lernfreudig und geistig beweglich. Denke über den Tellerrand hinaus und du wirst auch weiterhin als Teamplayer sehr geschätzt.
Habe selten etwas negatives dies bezüglich gehört oder selber erlebt.
Man hat ein gutes Kollegiales Verhältnis.
Ist so in Ordnung!
Der Respekt zu-und untereinander war unterschiedlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festo Gewindetriebe ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Auch hier sehr unterschiedlich aber viele haben immer das gleiche Problem.
Man könnte auf die Ideen der Mitarbeiter mehr eingehen und nicht auf die eigene Meinung beharren. Gewisse Mitarbeiter brauchen das Vertrauen und die Freiheit. Sie sind eher kontraproduktiv wenn die Vorgesetzten ihre Ideen durchprügeln wollen.
Es gibt Generell viel gegenseitige Anschuldigungen zwischen gewissen Abteilungs-Vorgesetzten, jede Abteilung ist meistens nur im "Verteidigungs-Modus" wenn es um Fehlermeldungen, Ausschuss oder sonstige Probleme geht.
Man versucht nicht das Problem zu lösen sondern eher ...
Das Hofleben:
Die Vorgesetzten? Eine illustre Truppe von Hofnarren, die mehr mit Schmeichelei als mit Führungsfähigkeiten glänzten. Wer sich gut darin verstand, dem König nach dem Mund zu reden, durfte sich über Gunst und Privilegien freuen – zumindest bis der Monarch seine Laune wechselte und den Günstling vergaß. Wer jedoch wagte, mit klarem Verstand zu argumentieren oder gar Missstände anzusprechen, wurde mit Missachtung gestraft.
Der König:
Kritik wurde als Majestätsbeleidigung betrachtet, Verbesserungsvorschläge als lästige Störungen, und Innovationen? Nun, die kamen ...
Zum Teil werden nicht nachvollziehbare Ziele gesetzt, man verlangt viel von den Mitarbeiter (jeder mus alles machen)
Mein Chef fördert die Eigenverantwortung und schafft Raum für Entwicklung.
Nicht beachtet man wird angesehen wie ein tier
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es öffnen sich immer neue Wege und man ist immer bereit auf Weiterbildungs-Bedürfnisse der MA einzugehen (sofern sie auch der Vision der Firma entsprechen) und sie auch finanziell zu unterstützen.
Weiterbildungen werden finanziell gefördert, sofern sie einen direkten Mehrwert für das Unternehmen bieten – eine praxisnahe und nachvollziehbare Regelung.
Weiterbildungen werden unterstützt und Karrieremöglichkeiten geprüft
Keine Wertschätzung gegenüber der Ma, dadurch auch keine Unterstützung.......
„Stillstand ist Rückschritt – doch in diesem Unternehmen ist es Tradition.“
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter kleinhalten.
