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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, offener und freundlicher Umgang miteinander, Du-Kultur, Kommunikation auf Augenhöhe, Fehlerkultur
Man kann sich sehr hocharbeiten. Man fällt auf, wenn man die Extrameile geht – weil es kaum jemand macht. Aber erwarte keine Lohnerhöhung.
Atmosphere, Kollegen, Frei Koffee
Gratis Kaffee, Gratis Parkplatz, spannende Projekte, guter Umgang im Team und bei gutem Einsatz und Engagement auch gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Gratis Parkplätze und gratis Kaffee!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten – Stillstand wird hier großgeschrieben.
Arrogante und beratungsresistente Führung – Vorschläge verpuffen wie Rauch im Wind.
Keine Wertschätzung für Mitarbeiter – Engagement wird nicht belohnt, sondern ausgenutzt.
Veraltete Strukturen – Innovation ist hier ein Fremdwort.
Fazit: Wer sich weiterentwickeln will, sollte sich lieber nach etwas anderem umsehen.
Zum Teil zu viele offene Baustellen und es fehlt ein Leitfaden und Struktur in der Umsetzung von neuen Projekten.
Bei der Kommunikation werden Hirarchisch gewisse Stufen übersprungen, das führt zu Verwirrung und wenig vertrauen was Anweisungen angeht.
Keine menschenkenntniss umgang mit arbeiter ist das unterste.
Ungerechte Lohnverteilung
Leute diie nichts machen ausser gross Reden bekommen viel zu viel andere welche viel machen nicht bon Fairness keine Spur.
Wer sich gut verkauft, scheint eher belohnt zu werden. Stille, fleissige Arbeitnehmende bitte nicht vergessen.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Kündigung konnte ich durch einen Jobwechsel mein Jahresgehalt von 50’000 CHF auf 100’000 CHF verdoppeln. Dies zeigt aus meiner Sicht, dass Mitarbeitende sich hier teilweise unter ihrem Marktwert verkaufen. Zudem hat das Unternehmen seit mehreren Jahren wiederkehrende Schwierigkeiten, die eigenen finanziellen Ziele zu erreichen. Seit Jahren kommt es regelmässig zu Phasen von Kurzarbeit.
Aussenauftritt in gewissen Bereichen systematischer gestalten.
Angemessene Löhne
Mitarbeiter miteinbeziehen immer nicht nur über Ihre Köpfe entscheiden.
Mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Mehr Dankbarkeit und gleichberechtigung, nicht einzelne Personen besser behandeln als andere.
Fairness wäre schön.
Solange der CEO am Steuersitzt und seine Copiloten nach seiner Pfeife tanzen, sehe ich in Kürze keine Verbesserung.
Das HR sollte so schnell als möglich ausgetauscht werden! Absolut keine Kompetenzen.
Bessere und klarere Kommunikation; anschliessend standhaft bleiben. Dies schafft ein stabiles Umfeld für alle Beteiligten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Festo Gewindetriebe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt viele langjährige Mitarbeitende, welche sehr geschätzt werden. Ihre Erfahrung und ihr Fachwissen sind anerkannt. Auch ist es keine Seltenheit, dass ältere Personen eingestellt werden.
Habe selten etwas negatives dies bezüglich gehört oder selber erlebt.
Man hat ein gutes Kollegiales Verhältnis.
Bleibe, wenn du älter wirst lernfreudig und geistig beweglich. Denke über den Tellerrand hinaus und du wirst auch weiterhin als Teamplayer sehr geschätzt.
Ist so in Ordnung!
Der Respekt zu-und untereinander war unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Festo Gewindetriebe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden finanziell gefördert, sofern sie einen direkten Mehrwert für das Unternehmen bieten – eine praxisnahe und nachvollziehbare Regelung.
Keine Wertschätzung gegenüber der Ma, dadurch auch keine Unterstützung.......
„Stillstand ist Rückschritt – doch in diesem Unternehmen ist es Tradition.“
Nein, es werden sogar auch weiterbildungen verweigert
Potentielle Mitarbeitende dürfen nicht mitspielen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Festo Gewindetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Festo Gewindetriebe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Festo Gewindetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Festo Gewindetriebe als eher modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
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Festo Gewindetriebe
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Festo Gewindetriebe
Branchendurchschnitt: Industrie