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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • KantineKantine
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Parkplatz und Kaffee gratis.
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Coole person
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mehrfach beschrieben.
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Der soziale Umgang mit den MA lässt zu wünschen übrig. Nach dem Motto, jeder ist austauschbar. Jeder Vertrag bindet den MA mehr. Bei Kündigung drohen hohe Rückzahlungen.
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Kommunikation/Geduld
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Den Eigennutzen ist fast jeder Beziehung. Die Firma möchte Umsätze generieren, dies merkt man an fast allen Belangen. Die Ankündigungen, dass jeder MA ersetzbar ist.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Setz einen richtigen Geschäftsführer als CEO ein, Umgang mit Mitarbeitern ist nicht die Stärke des jetzigen Chefs
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Der Teamspirit existiert nicht. Kommunikation nicht auf Augenhöhe.
Die hohe Fluktuation der MA bringt Unruhe in die Firma. Vorgesetztenverhalten teilweise unterirdisch.
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Dose wurden schon bilateral besprochen.
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Mehr/besser kommunizieren
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Cholerische Vorgesetzte entlassen und Meinungen / Entscheidungen sollten länger als 5 Minuten gelten!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von eqe ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr breit gefächert.
5
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Immer mal wieder was neues und spannendes an Themen
5
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Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und abwechslungsreich
5
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Die sind da.
4
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Als junger Ingenieur voller Tatendrang durfte ich verschiedene spannende Projekte bearbeiten und hatte immer wieder die Gelegenheit, meine eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von eqe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und dynamisch – Langeweile kommt hier definitiv nicht auf. Dabei habe ich sogar gelernt, dass manche Vorgesetzte und Kolleg:innen sich offenbar besser in meinem Leben auskennen als ich selbst – einfach WOW. ;)
Gleichzeitig wäre ein stärkeres Bewusstsein für den vertraulichen Umgang, insbesondere mit persönlichen Informationen wie private Themen oder Gehältern, wünschenswert gewesen.
2
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Kann deutlich gesteigert werden.
2
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Je nach Tagesform des Vorgesetzten.
1
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Bedingt durch dauernde Anwesenheit bei Kunden Leidet leider die Kommunikation unter den eigenen Kollegen ein wenig.
3
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Fehlende Infornationen zu Projekten. Geschäftsführung behält Details lieber für sich.
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Umfangreiche interne Schulungen, externe Weiterbildungen werden einem Teil der Mitarbeiter angeboten und anderen nicht
3
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Achtung vor Ungerechtfertigter Verpflichtung.
2
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wurde nie thematisiert, obwohl Weiterbildungen unterstützt werden
1
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Weiterbildungen sind möglich, werden jedoch an Langjährige Knebelverträge gebunden.
1
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Wir auf jeden Fall unterstützt.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • eqe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet eqe schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eqe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eqe als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
eqe
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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