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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 69 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beste Produkte, image, interessante vielseitige Arbeit
Kollegen sind sehr nett
Flexibilität, Personen, Lohn
Team, Moral, Anstellungsbedienung
Die Soziale Absicherung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das mobbingverhalten von dem ein oder anderen Vorgesetzten.
Die Feiertag die wir hatten am 2.januar oder 1.mai wurden uns auch noch genommen.
Die sollten sich grosse Stücke bei den Firmen abschneiden die laut stand März 2023 die besten Arbeitgeber sind der schweiz.
Mitarbeiter die gut entlöhnt und auch benefits oder ferientage haben sind glücklicher,motivierter zu arbeiter und bringen dem geschätt schlussendlich mehr als umgekehrt.
Work Life Balance
Keine objektive Betrachtung des Arbeiters
eigentlich nichts, vielleicht werden einige Mitarbeiter zu locker geführt!
Verbesserungsvorschläge
Bereichsübergreifende Kernpunkte, damit kein Abteilungsdenken ensteht
Mehr Mitarbeiter einstellen und sich für ein besseres Schichtmodell einsetzen. Ferientage sollte definitiv überarbeitet werden. Urlaubsplanung katastrophal.
Für gute Arbeiter auch Geld in dir Gand nehmen.
Ständig auf Arbeitersuche aber den mindestlohn bezahlen.
Nicht mal dir Temporären Mitarbeiter möchten den Job
Geschäftsleitung die nicht nur Zahlen sieht sondern auch die Technik
Feldschlösschen geht bei den Sozialleistungen kaum über das Minimum hinaus (Stichwort Vaterschaftsurlaub).
Auch sind Teilzeitstellen rar gesät und werden nicht aktiv gefördert.
Nachhaltigkeit wird zwar gross auf die Fahne geschrieben, aber Firmenautos sind an der Tagesordnung und ÖV wird nicht gefördert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Feldschlösschen Getränke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ziemlich kollegial
Ich schaue noch heute gerne zurück auf die meistens wirklich coole Zeit. Der Teamzusammenhalt unter den langjährigen Vertriebsmitarbeitenden war einmalig und blieb es für mich bis heute.
Auch hier zum allergrößten Teil sehr sehr gut - Ausnahmen bestätigen die Regel.
Es wird auf einander geachtet und Freiraum für Individualität eingeräumt.
Regelmäßige kleine und große Mitarbeiterevents stärken und erhalten den Zusammenhalt auch Team- und Abteilungsübergreifend.
Man kann tolle Kollegen kennenlernen, wo sich auch Freundschaften entwickeln können. Das macht die Arbeit um einiges angenehmer.
Being a beverage company the number of social gatherings is naturally high, and with beer readily availabe as a social lubricant the morale is good.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Feldschlösschen Getränke ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt es nicht. Ein grauenhaftes Schichtmodell, man lebt gefühlt in diesem Laden. (6/3-7/2 Modell)
Unzumutbare Schichtmodelle mit viel zu wenig Personal
Wenn man mal etwas früher nach Hause geht, wird man komisch angeschaut.
Most departments expect the employee to „go the extra mile“ regularly and do extra hours.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du geduldig bist darfst nach 10 Jahren eventuell eine Weiterbildung machen.
Wird kaum gefördert
Wer wirklich möchte wird auch entsprechend gefördert
wird nur selten unterstützt
Trainings and courses have been systematically dismanteled, the former Carlsberg Academy trainings are no longer offered.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Feldschlösschen Getränke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Feldschlösschen Getränke besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Feldschlösschen Getränke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Feldschlösschen Getränke als eher modern.
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