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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt habe ich sehr gute Erfahrungen bei der FF Frischfleisch AG gemacht. Besonders positiv ist für mich das Team, in dem ich gearbeitet habe, der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung waren sehr stark und der Umgang respektvoll und wertschätzend. Die Zusammenarbeit im direkten Umfeld war sehr angenehm und kollegial. Ich habe die Möglichkeit geschätzt, über die Jahre viele verschiedene Aufgaben kennenzulernen und mich weiterzuentwickeln. Insgesamt ein angenehmes Arbeitsumfeld, in dem ich mich wohlgefühlt habe.
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit basiert auf echter gegenseitiger Hilfe, und der Arbeitsalltag ist abwechslungsreich. Zudem überzeugen die flexiblen Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance, die moderne Ausstattung der Arbeitsplätze, eine faire Zeiterfassung, das Vorhandensein von Mitarbeiterparkplätzen (kostenpflichtig) sowie gute Weiterbildungschancen bei entsprechender Eigeninitiative. Die Atmosphäre spiegelt passend die Metzgerbranche wider.
Wen man will kann man was erreichen und kommt vorwärts
Sicherer job lohn kommt immer pünktlich
Das Sie die Mitarbeiter schätzen. Zum Valentinstag kriegen wir Rosen, zu Ostern einen Schokoladenosterhasen und zu Weihnachten ein grosszügiges Stück Fleisch.
Regelmässig werden Angestellte Ausgezeichnet für tolle Leistungen. Das hatte ich noch nie gesehen. Das finde ich eine wunderschöne Wertschätzung. Aus eigener Erfahrung kann ich auch sagen, dass harte Arbeit erkannt, gelobt und wertgeschätzt wird (sowohl von den Vorgesetzten als auch von anderen Abteilungen, wie zum Beispiel vom Personal).
Das Weihnachtsessen finde ich auch eine tolle Wertschätzung. Sie geben sich ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Er will von denn mitarbeitern so viel vom Lohn abziehn und nicht mehr Lohn geben.
Beispiel Parkplatz 5- 10.- dann essen 120.- (essen geht als konumations Zwang) eigenes essen darf nicht mehr mitgebracht werden. Klingt nicht viel aber wenn du schon mit dem Lohn am Existenz Minimum gelebt hast und jetzt dieser Betrag abgezogen wird wird es nicht besser.
Lassen wir das Geld und kommen zur Kommunikation da wird es leider auch nicht Besser, jeder erzählt was anderes oder noch ...
Alles wird vom Lohn abgezogen. Verpflegung, von Zuhause mitnehmen ist nicht erlaubt, Parkplatz, Schuhe etc.
Nur Intrigen
Der Fisch stinkt oft am Kopf und dies ist auch hier so. Weiter gehts übers HR und die Erwartungen, welche die Leute haben. Sie wollen alles von den Mitarbeitern, aber sie wollen dafür nichts geben. Sofern es in der Leitung und im HR keine kompletten Wechsel gibt, würde ich die Finger definitiv davon lassen. Ich habe es zwar über 2 Jahre da ausgehalten, Frage mich heute noch wie. Arbeiten und Leistung bringen muss man überall, aber ich werde mir einen ...
Eigentlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlage einbauen in der Kantine
Die interne und externe Kommunikation sollte über alle drei Standorte hinweg optimiert werden. Zudem wäre es wichtig, langjährige Mitarbeitende stärker dafür zu sensibilisieren, dass neue Kolleginnen und Kollegen frischen Wind sowie neue Ideen einbringen können, was im Alltag leider nicht immer positiv aufgenommen wird.
Meine persönlichen Erfahrungen sind sehr positiv, dennoch könnten der zwischenmenschliche Umgang und die Kommunikation im Allgemeinen noch etwas verbessert werden
ton teilweise weniger hart
Rücksicht nehmen auf die Arbeiter. Mehr Lohn bezahlen. 2 - 3 Vorgesetzte die sich dem Big Boss widersetzten und zeigen das es so nicht geht. Mehr Personal. Damit auch wider mehr Arbeit verteilt werden kann. Für die Moral zu erhöhen. Nicht der Arbeiter Ausbeuden die sonst schon auf dem Existenz Minimum Leben. Und noch mehr Gehlt abziehen.
Für den Big Boss mal mit den normalen Arbeitern reden und nicht wie luft behandeln. (Fragen was sie auf dem Herzen haben).
Wenn ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von FF Frischfleisch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Unsere Abteilung arbeitet mit fast allen Bereichen eng zusammen. Aus meiner persönlichen Erfahrung kann ich bestätigen, dass hier ein echtes Geben und Nehmen stattfindet: Wer Unterstützung anbietet, erhält diese auch von den anderen zurück – für mich ein wesentlicher Pfeiler einer guten Firmenkultur.
Die Zusammenarbeit im Team funktioniert sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und begegnet sich mit Respekt. Ich war sehr dankbar für das tolle Team.
Ich habe ein tolles Team. Hatte noch nie so ein Glück wie hier.
Gibt viele die zusammenhalten. Leider gehen sehr viel Mitarbeiter.
(Man freut sich für die, die etwas Neues gefunden haben!)
Von Team zu Team verschieden wie bei jeder Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FF Frischfleisch ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Für die Zukunft würde ich mir eine optimierte Kommunikation bei der FF Frischfleisch AG wünschen. Hier gibt es an allen drei Standorten noch Luft nach oben.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Einer befiehlt und die anderen sind nur Ja sager. Die Unterste kette muss es dann ausbaden.
Es wird so kommuniziert wie es gehört werden möchte.
Das Nötigste wird mitgeteilt, jedoch sehr spät.
Kommunikation geht nur in eine Richtung, nämlich von oben nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nichts geschenkt aber möglich.
Wenn man weiterkommen will, wird man gefördert und unterstützt. Doch dabei vergessen viele: Von nichts kommt nichts!
Ich habe noch keine Weiterbildung in dieser Firma gemacht, aber ich wurde schon darauf angesprochen und meine Vorgesetzte würde mich unterstützen bei einer Weiterbildung (auch mit Fragen zum Stoff etc.)
Kann ich nicht beurteilen, da ich keine Karriere machen möchte in diesem Unternehmen.
Nur wenn es absolut notwendig ist dürfen Leute zu einer Fortbildung. Ansonsten wird dafür kein Geld ausgegeben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FF Frischfleisch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet FF Frischfleisch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FF Frischfleisch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FF Frischfleisch als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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FF Frischfleisch
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konflikte offen austragen und Nur auf den eigenen Vorteil achten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FF Frischfleisch
Branchendurchschnitt: Industrie