Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
interessante Projekte
Flexibilität
Grosses Werk.viel Abwechslung
zur Zeit wenig bis nichts
Internationalität, interessante Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlen sind alles in dieser Firma
niemand weiss wer für was zuständig ist.... ineffiziente Prozesse...
HR inexistent, komplizierte und undurchschaubare Prozesse, alles wird auf den Mitarbeiter abgewälzt, zu grosser Kulturunterschied zwischen USA und CH/EU, Qualität existiert nur auf Papier, schlecht ausgebildetes GE Personal, funktionierende PRozesse wurden über den Haufen geschmissen und mit den neuen Tools funktioniert nichts mehr, Belegschaft total demotiviert, gute langjährige MA wurden entlassen und jetzt fehlt es an Erfahrung in-house und gegenüber dem Kunden, Chaos pur....
Schmutzige Luft
schlechte Kommunikation, Strukturmassnahmen konzeptlos, sektenartiges Verhalten des Managements
Verbesserungsvorschläge
Spricht immer über Lean, ist es aber nicht in der Struktur und Organisation.
Zuviele Hierarchiestufen und zuviel Management in Projekten.
Back to the Roots!
people are not numbers
Keine klare Strategie seit Jahren
Strategie für den AP Schweiz sollte definiert werden
Mehr Weiterbildung und Lohnerhöhung anbieten
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GE Power ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
im Team gut
ehemalige Alstom Kollegen halten zusammen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wer will, hat die Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GE Power wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GE Power schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen