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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • RabatteRabatte
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • KantineKantine
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Spannende und schnelllebige Branche. Plus minus familiärer Umgang
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dynamisches Telko-Umfeld. schnelllebig
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Keine Antwort ist besser...!
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...mir fällt nichts ein?
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es werden Ziele von der GL definiert, welche leider praktisch nicht umsetzbar sind. Der Fokus wird immer wieder gewechselt.
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Der Fokus und Prios werden teils willkürlich gsetzt.
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Fast alles.
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Eigendlich fast alles..
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Offener und besser Kommunizieren. Die Bremsklötze diverser Abteilung austauschen und mit neuem Drive durchstarten. Weniger Nebenschauplätze eröffen und zuerst einmal das Kerngeschäft in den Griff bekommen.
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Kommunikation
Weniger Baustellen eröffnen, zuerst das Kerngeschäft in den Griff bekommen
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Die Führungsstruktur ist sehr veraltet.
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Gebildete Leute mit sozialer Kompetenz einstellen und eine modernere Unternehmenskultur einbringen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von ggsnet schwängimatt genossenschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Grösstenteils freundlicher Umgangston miteinander.
4
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Teils teils. Wie fast überalll
3
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ggsnet schwängimatt genossenschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Wichtige Entscheide werden stets kommuniziert. Vieles wird aber erst auf Nachfragen hin mitgeteilt.
3
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Hat sich sicher verbessert aber ist defintiv noch ausbaufähig. Hier hängt es auch extrem stark von den verschiedenen Abteilungen ab.
3
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Hat sich stark verbessert, ist aber immer noch massiv ausbaufähig
2
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gibt es nicht
1
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Es gibt wöchentliche Meetings in denen gesprochen oder besser gesagt, befohlen wird. Hier zeigt sich, welche Personen sich nahe stehen und welche nicht. Eine Kultur die von Offenheit und Freiheit geprägt ist, fehlt. Oft werden Entscheide aus der Hüfte heraus getroffen!! Unter planen und koordinieren versteht man hier etwas anderes!! Ergebnisse, Erfolge und Gewinne werden zur Stärkung der eigenen Macht kommuniziert und die eigene Positionierung steht im Vordergrund. Ein sogenannter „Erfolg“ wird grösser gemacht, als er ist. Notwendige Informationen für ...
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Praktisch keine Möglichkeiten für Beteiligungen und Förderungen.
2
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Stark abhängig in welcher Abteilung man arbeitet.
2
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Wenn man es selber finanziert, dann ja.
1
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Karriere-Perspektiven gibt es keine. Wer etwas kann und einen beruflichen Aufstieg will, wird als Gefahr gesehen und mit fiesen Spielchen bestraft. Weiterbildung ist gefragt, aber auf eigene Kosten. Eine Persönlichkeitsentwicklung wir ausgebremst.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ggsnet schwängimatt genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet ggsnet schwängimatt genossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ggsnet schwängimatt genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ggsnet schwängimatt genossenschaft als eher traditionell.

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