Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungSehr viele Freiheiten im Kundendienst, flexible Arbeitszeiten, zuverlässig
Das man flexibel sein kann.
Die Arbeitsatmosphäre, Vertrauen, Kameradschaft, spanennde Arbeit und gute Work - Life Balance
Puhhhh ist jetzt nicht wirklich so einfach.
Nichts, würde nie mehr dort arbeiten gehen
Der Arbeitgeber, bei dem nichts reklamiert werden kann, wurde bestimmt noch nicht gegründet. Trotzdem habe ich, in meinen 7 Jahren Gilgen Door Systems noch nichts erlebt, das es wert wäre, hier zu erwähnen!
-> bei einer offenen und direkten Komunikation können störfaktoren besprochen und beseitigt werden!
Junge Mitarbeiter werden zu wenig unterstützt und weiterentwickelt.
Infrastruktur ( im alten Gebäude wäre ein Umbau dringend nötig )
Prozesse sollte strukturierter sein.
Der Lohn ist itz wirklich nicht wirklich sehr gut. Die Kommunikation könnte besser sein.
es geht nur ums geld
der normale arbeiter ist nichts wert in dieser firma
Söi-häfeli söi-decheli Kultur. Falsche Entscheidungsträger. Kommunzierte Ehrlichkeit, Offenheit, Fehlerkultur etc. wird nur gesagt, in der Praxis nicht vorhanden. Kein Arbeitgeber, wenn eine Balance im Leben gesucht wird (Zitrone lässt grüssen). Keine Aufstiegsmöglichkeiten beruflich und finanziell. Es wird viel versprochen und sehr wenig gehalten. Keine Vertrauenskultur.
Auswechslung der ganzen GL. Es hat zu viele die kuschen und nicht das Rückrad besitzen, welches für den bezahlten Lohn vorhanden sein müsste. Teppichetagenentscheide sind selten zielführend, wenn die Basis nicht eingebunden wird. Definitiv den Zug verpasst die Babyboomer-Abgänge aufzufangen. Projekte über Projekte und Geld verlochen ohne Ziele - ist das heute noch gerechtfertig, dies auf dem Rücken der Mitarbeitern auszutragen?
Es hat langjährige Mitarbeiter in diversen Teams, welche ausgemisstet werden müssen. Genau diese sind negativ unterwegs und versuchen immer ...
Anderer Umgang mit Mitarbeitern.Motivierte Mitarbeiter gibt zufriedene Kunden, zufriedene Kunden mehr Umsatz, abheben von Konkurrenz
Extrem viel muss man verbessern von der Planung rüber zur Kommunikation.
Betriebsmittel und funktionierende Geräte sind nicht nur im Büro wichtig! Auch im Feld Sollte die IT-Struktur funktionieren.
Mehr in die Mitarbeiterentwicklung ivestieren.
Der am besten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Technisch anspruchsvoller als es auf den ersten Blick scheint
Wären vorhanden gewesen
Die Aufgaben sind gut und passend. Es erfordert aber viel Selbständigkeit. Man wird auch manchmal ins kalte Wasser geworfen.
Ein sehr großes Wissen wird von den Mitarbeitern verlangt
Die Arbeit ist vielschichtig und ich kann vieles selbst entscheiden, es hat noch ein wenig Potenzial für Entwicklungsarbeit, wenn das wiederkehrende Geschäft mehr automatisiert sein wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gilgen Door Systems ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unter dem Durchschnitt,die Dividende für die Aktionäre ist wichtiger
hungerslöhne solange man nicht gerade in der chef etage sitzt
Einziger Vorteil: Lohn kommt pünktlich.
Das Gehalt sowie die Anpassungen an Lohnerhöhungen werden unterdrückt. Natürlich haben auch hier die obersten immer genug oder wird sicherlich dafür gesorgt.
Also geht so
Bis zu einem gewissen Alter sicher nicht schlecht aber wen man über den Zaun schaut ist das Gras doch viel grüner!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist nicht möglich. Weiterbildungen werden ermöglicht, jedoch mit einem schon zu hohen Arbeitspensum nicht realisierbar. Persönlichkeitsentwicklung wird nicht gefördert. Viele reden darüber, aber passieren tut leider nichts.
Ok, Teil der Weiterbildung wird bezahlt
Nach der Ausbildung kann ich wahrscheinlich weiter hier arbeiten. Zumindest bis zum Militärdienst.
Weiterbildungen werden gefördert und die Firma beteiligt sich daran.
Veraltete Methoden bei der Finanziellen Unterstützung bei einer Weiterbildung. Interner Aufstieg ist fast nicht möglich
