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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das komplette arbeitspaket
HZI löst gleich Zwei Probleme, den Müllvorkommen zu reduzieren und gleichzeitig auch noch Strom und Fernwärme zu produzieren. Diese Punkte werden in Zukunft aufgrund der wachsenden Bevölkerung immer wichtiger.
Standort mehr auch nicht.
Innovativ und am Puls des Zeitgeschehens, Interessante Aufgabenstellung, moderne Infrastruktur, zeitgemässe Entlöhnung und Work-life-Balance
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vieles. Ein Team welches aus 5 Leuten besteht, hat 3 Manager. Man kündigt lieber Leute mit einem Gehalt von 80 - 100k und stellt 3 Manager für 150k - 180k ein. das nennt man Kosteneffizienz.
Ich würde auch Lieber ein Unternehmen in der Schweiz führen hier die CEO Position besetzen und den Rest meiner Angestellten am besten in Indien platzieren, jedoch würde ich mich in Grund und Boden schämen, wenn ich den Standort Indien besuchen würde. Einfach nur Unmenschlich.
Man ...
Schwer zu sagen
Hier gibt es wirklich bis auf ( in meinen Augen) die Weiterbildungseinschränkung nichts zu meckern. Dieser Arbeitgeber ist für mich persöhnlich das Beste was ich bisher je hatte.
Kommunikation erfolg meist nicht zeitnah oder ist nicht ausreichend, Schulung neuer Mitarbeiter nicht nur durch Self-learning,
Verbesserungsvorschläge
Schwer zu sagen
Auf ein Team von 5 Indianer 3 Häuptlinge welche nicht mal wissen, was die Aufgaben der Mitarbeiter sind. Kannte 2 Teamleader, welche auch mit anpacken konnten, und jeden Mitarbeiter seines Teams ersetzen konnte der Rest, sitzt nur an Meetings rum, und weiss gar nicht was die Arbeit der Mitarbeiter sind und solche Leute wollen den Prozess verbessern. Dass kann nur gut gehen.
Eben Weiterbildungsunterstützung sollte für alle im Unternehmen möglich sein unabhängig in welche Abteilung man angestellt ist. Am besten direkt über das HR und ohne dass es auf die jeweiligen Kostenstellen belastet wird. Denn wenn Vorgesetzte das unbegründete Gefühl bekommen ihre MA könnten ( durch Weiterbildung) an ihren Stuhl sägen wird jede Weiterbildung abgelehnt.
Geschäftsprozesse erst dann umsetzen, wenn die administratvien Änderungen/Anpassungen vorhanden sind. Geschäftsprozesse auch Durchsetzen (Papiertiger vermeiden)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hitachi Zosen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das einzige, was ich als einigermassen OK empfand
Werden aufgrund ihrer Erfahrung geschätzt. In meiner Abteilung habe ich aber selbst miterlebt wie zwei ältere MA vor Jahren weggemobbt wurden, nicht schön. Vorgabe von oben ?, ausserdem hatten wir damals einen anderen (auf Sozialkompetenz unbrauchbaren) Vorgesetzten gehabt. Gott sei dank ist heute ist alles wieder harmonisch und das Team leistet sogar mehr!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hitachi Zosen ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wir sind die Besten, wir schaffen dass jedoch bitte alles mit Billig Fachkräften aus dem Ausland. Die die Kommunizieren essen aus goldenen Löffeln
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schweiz halt. Wenn du Zuverlässigkeit bist geht's nach oben
Wenigstens unterstützen Sie bei der Weiterbildung
Kommt drauf an in welche Abteilung. Bei einigen Abteilungen wird Weiterbildung ohne Probleme finanziell unterstützt, dafür verpflichtet man sich. Bei anderen Abteilungen muss man selber schauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hitachi Zosen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Hitachi Zosen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hitachi Zosen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hitachi Zosen als eher modern.
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