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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele Benefits für Mitarbeitende, ausgezeichnetes Essensangebot zu unschlagbarem Preis
Du-Kultur, freundliche Ärzte und Kollegen, zukunftsorientiert
Freundliche Worte am Gang und viel Lächeln und gute Laune
Ideenmanagement, viele Innovationen, kaum bis keine Überstunden, grosses Sportangebot für Mitarbeiter, familiäres Umfeld
Schöne Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist so viel, dass hier der Platz nicht reicht
Leider fast alles, weil es wird überall gelogen.
Lohngespräche werden häufig abgewiegelt mit dem Hinweis, dass nichts möglich sei. Angesichts der Ausgaben in anderen Bereichen ist das nur schwer nachvollziehbar. Das Unternehmen präsentiert sich nach außen modern, bleibt jedoch beim Lohnniveau deutlich hinter dem Zeitgeist zurück – besonders in Anbetracht der hohen Lebenshaltungskosten in Davos.
Fällt mir nichts ein, aber selbstverständlich gibt es immer etwas konstruktiv zu verbessern - und genau dass ist das Schöne.
Die Einstellung, „ Wems nicht passt der soll gehen“
Verbesserungsvorschläge
Der Morgen war oft sehr stressig, da zeitlich viel zusammen kommt, hier wäre eventuell eine zeitliche Umstrukturierung entlastend
Mehr Networking - Events zwischen einzelnen Abteilungen, um noch mehr Miteinander zu fördern
Das Leitbild und Management komplet ersetzen
Es sollte verstärkt darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeitenden gleichbehandelt werden. Derzeit entsteht der Eindruck, dass langjährig Beschäftigte gewisse Vorteile genießen, ohne dass dies hinterfragt oder reguliert wird. Eine transparente und faire Behandlung aller Teammitglieder wäre wünschenswert. Erschwerend kommt hinzu, dass selbst Vorgesetzte in vielen Fällen nicht eingreifen.
Sich mit mobbing ernsthaft beschäftigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Hochgebirgsklinik Davos ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wird darauf wert gelegt, dass man keine Überstunden macht
Coole Sport und Weiterbildungsevents,
Meiner Meinung nach einer der grössten Vorteile, hier zu arbeiten. In meinem Bereich eine sehr flexible Arbeitszeitgestaltung (und somit auch Freizeitgestaltung) möglich und viel Verständnis für Familien.
Überstunden werden selten verlangt (dürfen aber gemacht und abgebaut werden), die Arbeitszeiten sind einigermassen flexibel. Davos bietet vor allem eine einmalige Umgebung zum Sport treiben, Relaxen und Geniessen.
allein durch die Lage der Klinik bieten einen sehr viele Möglichkeiten direkt ab Arbeit oder zur Arbeit hin. Überstunden entstehen kaum, sodass das soziale Leben sehr gut geplant werden kann.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hochgebirgsklinik Davos ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Teuerungsausgleiche werden mit Gutscheinen gemacht
Sehr niedriger Gehalt! Gehaltserhöhung ist in der HGK kein Thema.
Hab ich nicht bekommen !!
Aufgrund Branche und Standort wohl im Durchschnitt, die Umgebung macht das aber wieder wett :-) Gute Pensionskassenleistungen!
Gehalt unter CH-Durchschnitt. Positiv : 5 Wochen Ferien
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert
Weiterbildung wird sehr gefördert
Wird nicht besonders gefördert
Es ist schwer für mich, dies gesamthaft zu beurteilen (deshalb 4 Sterne). Ich persönlich bin zufrieden.
Wird kaum angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hochgebirgsklinik Davos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Hochgebirgsklinik Davos schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hochgebirgsklinik Davos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hochgebirgsklinik Davos als eher modern.
Puls
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