Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageDie Hörmann Schweiz AG, setzt sich für Ihre Mitarbeiter sehr ein. Sie bietet Ihren Mitarbeiter
auch top weiterbildungsmöglichkeiten an und sorgt dafür dass sich die eigenen Mitarbeiter Intern auch weiterentwickeln können. Wir profitieren auch immer wieder von tollen Geschenken, was Heutzutage leider nicht mehr selbstverständlich ist.
Wir erhalten viele Geschenke (Ostern, Sommer, Samichlaus) und können von vielen Benefits profitieren.
Pünktliche Lohnzahlung, gratis Parkplatz, u.v.m.
Gratisparkplatz
Die Möglichkeit auch im Homeoffice arbeiten zu können.
Platz für Persönlichkeiten und Entfaltungsfreiraum
Viel Verantwortung, Lohn dürfte deshalb angepasst werden. Keine Lohnerhöhungen, keine Teuerungen die letzten sieben Jahre
An der Kommunikation sehe ich noch Potential sich zu verbessern. Zu erwähnen ist aber auch, dass die Firma die
Initiative ergriffen hat und auch das bald besser sein wird.
Zu niedere Löhne
Derzeitige Stimmung in der Firma wird nicht wahrgenommen oder ignoriert.
Wir müssen immer vor Ort arbeiten, sind zu wenig Leute
Die Arbeitenden möchten wertgeschätzt werden
Meinung direkt von Mitarbeitern holen, nicht nur vom Vorgesetzten.
Mehrmonatige Teamkonflikte lösen.
Toxisches Teamverhalten unterbinden.
Man sollte die Leute und ihre Leistung mehr schätzen und auch mal ein Lob aussprechen
Homeoffice ermöglichen, mehr Personal einstellen, bessere Löhne bezahlen
nichts klein reden… Probleme im hier und jetzt anpacken
Der am besten bewertete Faktor von Hörmann (Schweiz) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man schätzt sicher die Erfahrung und die Seniorität älterer Mitarbeiter. Alter ist aber weder positiv noch negativ je ein Thema.
Hörmann hat einige langjährige Mitarbeiter die auch sehr geschätzt werden. Neueinstellungen von älteren Mitarbeitern ist mir nicht bekannt.
Als Wissensträger der Unternehmung sehr Wertvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hörmann (Schweiz) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Verdient keinen Stern
Ist sehr unterschiedlich... Bei gewissen Entscheidungen werden wir eng eingebunden, bei anderen gar nicht und teilweise bekommt man stark zu spüren wer der Vorgesetzte ist und wer "nur" der Mitarbeiter. Vertrauen wird nur bedingt geschenkt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
sehr solide aber auch innovative interne Weiterbildungsprogramme. Externe Weiterbildungen werden, sofern sie mit der Aufgabe im Zusammenhang stehen, gefördert. Es steht auch
wird gefördert wenn es in die Unternehmung und Aussicht passt
Hörmann unterstützt Weiterbildungen und fördert Ihre Mitarbeiter.
