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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Unternehmen, das dringend an seiner Führungskommunikation (Geschäftsleitung und Niederlassungsleitung) arbeiten muss. Solange diese grundlegenden Probleme nicht gelöst werden, kann man es niemandem empfehlen, hier zu arbeiten.
Jeder kann machen was er will
Die Mitarbeiter haben neben super Anstellungsbedingungen (Gehalt, Ferien, Sozialleistungen, etc.) auch jede Menge Benefits welche man in anderen Unternehmen vergeblich sucht. Einige Beispiele: kostenloses Parking in Tiefgarage, kostenloser Kaffee, super schöne Mitarbeiter-Anlässe, welche alle bis jetzigen Mitarbeiter-Anlässe bei anderen Firmen um längen übertreffen.
Selbständiges Arbeiten.
Sicherheit und Qualität sowie Umweltschutz stehen immer an erster Stelle
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bewertung der einzelnen Kriterien zeigen das etwas auf. Zudem fehlt die Innovation. Bzw wird der Wechsel von Kapselkaffee zu einem Vollautomaten als Innovation betitelt (sagt schon alles).
Das ist aus den Kontexten mehr als ausführlich zu entnehmen.
Alles, was bereits erwähnt wurde.
Wirklich vieles.
Meine Arbeit hat schlussentlich überhaupt nicht dem entsprochen, was in der Ausschreibung aufgelistet war. Mein Vorgesetzter hat mir viele Überstunden aufgedreht und nicht bezahlt. Ausserdem wurde ich immer wieder mal laut angschrieen. Es geht nur um Geld in dieser Firma, alles andere spielt keine Rolle. Ich wurde ausgenutzt. Ich wurde nicht mal verabschiedet als ich gekündigt hatte. Die Firma ist relativ neu gross geworden und höchst unseriös. Die Teams sind überfordert und Tools sind nicht vorhanden. Man weiss nie wenn ...
Verbesserungsvorschläge
HR und Ressortleitung gehören komplett ausgetauscht – sonst ändert sich gar nichts.
Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, und bleiben sehr häufig im Dunkeln. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren. Es wäre sinnvoll, ein Meldesystem einzurichten, das direkte Berichte an die Inhaber ermöglicht, ohne Filter durch die Geschäftsleitung, HR oder Ressortleiter, und dieses System aktiv zu kommunizieren.
Die einzigen wirksamen Massnahmen wären, die fauler Apfel aus Geschäftsleitung und Ressortleitung auszutauschen, bevor etwas in den ...
Die bringen nichts, da die sämtliche Führungskräfte dem Dunning-Kruger-Effekt verfallen sind.
Chefs sollten klare Anweisungen geben können. Kommunikation muss dringend verbessert werden, um Missverständnisse zu vermeiden.
nicht immer alles besser wissen... (von common sense anscheinend noch nie was gehört)
Menschlichkeit zurück erlangen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HRS Real Estate ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top Bauprojekte
Die Aufgaben sind spannend, vielseitig und je nach Projekt auch sehr modern und kreativ gestaltet.
Hinsichtlich Bonuszahlung mit Sicherheit. Die schenken aber erst ab ProjektleiterIn ein.
HRS hat wirklich die schönsten Projekte. Vor Allem schätze ich das Vertrauen, was in die Selbständigkeit eines jeden gelegt wird, wenn man dies möchte. Menschen welche Schritt für Schritt Anleitungen zum arbeiten erwarten, sind hier falsch.
Bedingt durch die interessanten Projekte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRS Real Estate ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Kommunikation ist quasi nicht vorhanden.
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein absolutes Chaos. Informationen werden entweder gar nicht oder zu spät weitergegeben. Meetings sind oft ineffizient, und die verschiedene privat Barrieren der Führungskräfte verschärfen die Situation.
Ist in Ordnung, allerdings besteht auf Führungsebene noch deutlich Luft nach oben.
Die Kommunikation beschränkt sich auf GL-Sitzungen und Niederlassungsleitersitzungen. Eine weitergehende Kommunikations- und Feedbackkultur existiert nicht. Die Inhaber sind häufig nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front geschieht, und bleiben oft im Dunkeln. Die Geschäftsleitung und Ressortleiter profitieren erheblich davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Bestes Beispiel hierzu: Galeeren Kommando zu angeketteten Ruderern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Diverse Möglichkeiten bei entsprechendem Einsatz
Zuerst wird gross von Weiterbildung geredet – am Ende bleibt man mit nichts zurück, weil man von ihrer Seite schlicht im Stich gelassen wird.
Weiterbildung war erwünscht - bei jedem meiner Vorschläge hiess es dann aber "das ist nicht das Richtige für dich" und wurde abgeschmettert.
Leere und bewusst falsche Versprechungen, selbst während MAB sehr gut dokumentiert, bleiben unerfüllt und werden nicht umgesetzt. Mitarbeiter werden wie Zitronen ausgepresst und anschliessend ersetzt. Die Inhaber sind oft nicht ehrlich darüber informiert, was tatsächlich an der Front passiert, die bleiben sehr oft in dunkel. Die GL‘s und die Ressortleiter profitieren stark davon, wenn sie schweigen und die Inhaber nicht informieren.
Leere und wissentlich falsche Versprechungen sind hier Programm, Weiterbildung ist Privatsache.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRS Real Estate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HRS Real Estate schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HRS Real Estate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HRS Real Estate als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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